年収

650万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

WORK

仕事内容

カンリーは現在、第2創業期として技術組織の再構築を進めており、組織としての再現性や持続性を高めていく重要なフェーズに入っています。そこで必要なのが、チームをリードしてくれるEMの存在です。

といっても、いきなりフルマネジメントをお任せするわけではありません。

技術・プロジェクトのリード
チーム運営への関与
メンバー育成への参画
プロセス改善の推進

といった段階を踏んで、徐々に、役割や責任範囲を広げていっていただければと考えています。（必要に応じて、現任のEMが伴走します）

■具体的な仕事内容

プロダクト開発業務
開発プロセス（スクラム等）の最適化によるデリバリーの安定化
チームの開発生産性の可視化と、ボトルネックの解消
課題抽出と改善施策の立案・実行
EMと連携した、技術負債解消や生産性向上のための意思決定支援
ステークホルダーとの期待値調整および進捗管理
募集背景

カンリーは現在、プロダクトの急成長に伴い、エンジニア組織が「1→10」から「10→100」へと進化する、非常にダイナミックなフェーズにあります。ただ、正直に言うと、組織はまだ完成された状態ではなく、急拡大ゆえの「カオス」な状況で、課題が山積しています。たとえば、開発プロセスの仕組み化やメンバーのキャリアパス整備、コミュニケーションコストの増大など、向き合うべき課題は尽きません。

これまでは少数のエンジニアリングマネージャー（EM）がこの状況を牽引してきましたが、幸い、直近で1名がEMに昇格するなどリーダー層の拡充は進んでおり、次世代を育成することが重要なテーマになってきています。。

わたしたちが求めているのは、単なる管理職ではありません。技術と人をつなぎ、組織の型を設計し、事業成長を支えていくーーいわば、エンジニアリングの力で事業や組織をひとつ上のステージへ引き上げる存在を目指していただければと思っています。

このポジションの魅力

1. 現役EMが伴走。未経験から「市場価値の高いEM」への確かな一歩を

「マネジメントへの意欲はあるものの、何から始めるべきか」と悩んでいませんか？カンリーでは、EMが実務を通じて半年〜1年かけて伴走します。抽象度の高い組織課題への向き合い方を間近で学びながら、市場価値の高いEMとしての確かな実績を積むことができます。

2. 10→100の組織フェーズでしか味わえない「カオス」の攻略

仕組みが整いすぎていない今だからこそ、あなたの提案一つで組織が大きく変わる手応えを感じられます。

3. 盤石な事業基盤と将来性

国内シェアNo.1の店舗管理SaaS「カンリー店舗集客」を軸に、今後は蓄積されたデータを活用した新規プロダクトの展開も加速させていきます。事業成長という強い追い風の中で、組織づくりに関わっていただけます。

想定する成長イメージ（半年〜1年）

段階的に役割を広げていただき、半年〜1年後を目安に、EMとしてチームをお任せしたいと考えています。

小規模チームのサブマネジメント
1on1や育成の一部担当
プロセス改善の主導
チーム成果の責任範囲拡張
必要スキル
ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上
チームリーダー、または、プロジェクトマネジメント（PM）の経験
将来的にEMとして、組織や事業課題の解決に向き合いたい方
歓迎スキル
スクラム等のアジャイル開発手法の導入・改善を主導した経験
カオスな状況を楽しみ、粘り強く組織のアップデートに取り組める方
メンバーのメンタリングや教育を通じて、組織全体のスキルアップに貢献した経験
求める人物像
技術だけでなく、人と組織に向き合いたい方
フィードバックを素直に受け止め、成長できる方
不完全な環境でも構造化して前に進める方
使用ツール

【全社共通】
・PC：全社員にMacを貸与しています
・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します
（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）
※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

開発環境

開発スタイル

スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。
自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。
チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。

チーム体制

プロダクトオーナー：1名
プロダクトマネージャー：3名
デザイナー：1名
エンジニアリングマネージャー：1名
エンジニアリングリーダー：1名
エンジニア：10名
QAエンジニア：2名

技術スタック

【カンリー店舗集客（カンリー）】
バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo
フロントエンド : TypeScript/Next.js（React）
ツール : Docker

【インフラ-AWS】
主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3
データベース : RDS（Aurora MySQL）
その他サービス :
CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS /
SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot
※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。

【AI駆動開発】
CLIツール：Claude Code
自律型：Devin
利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等

【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】
バージョン管理 : Git / GitHub
CI/CD : Github Actions
IaC : Terraform
運用監視 : Datadog / CloudWatch
コンテナ : Docker
BIツール : Redash
タスク管理 : Backlog
ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro
コミュニケーション : Slack / Discord

企業名

株式会社カンリー

本社所在地

東京都品川区東品川2丁目2－20天王洲オーシャンスクエア 6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・週休2日制（土日祝日）・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜750万円

リモートワーク

平均年齢

20歳

ポジションの魅力

第2創業期における組織設計への参画:
技術組織の再構築を進める重要なフェーズに、EMとして組み込まれる稀有な機会です。組織の"型"を0から設計・実装できる裁量があります。
CTO・ボードメンバーとの近距離での意思決定:
CTOをはじめとしたボードメンバーと連携し、技術戦略の立案・実装に直接関与できます。スタートアップならではの意思決定スピードと影響力を享受できます。
急成長SaaSプロダクトへの貢献:
デロイトトーマツ「Technology Fast 50 Japan」3年連続受賞・全国13万店舗以上に導入される急成長プロダクトの開発組織を牽引するポジションです。
AI・データ基盤構築を見据えた先進的な開発環境:
AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備にも関与できます。PHP/Laravel・Go/Echo・TypeScript/Next.jsのモダンな技術スタックを採用しています。
上場準備フェーズでのキャリア形成:
上場を目指す成長フェーズの企業で、EM→CTO候補へのキャリアステップを実現できる環境です。年功序列ではなく、成果・スキルによる評価制度が整備されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

エンジニアリングマネージャーとしての実務経験（3年以上）
エンジニアの育成・評価・1on1・チーム改善の継続的な実践経験
技術レビューや設計議論への参加経験
PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込んだチーム成果へのコミット経験
スクラム等のアジャイル開発プロセスの実践・改善経験
開発生産性の可視化・ボトルネック解消に関する経験

必須スキル（ソフト）

構造化思考力:
カオスな環境でも課題を整理・構造化し、再現性ある仕組みとして実装していく能力が求められます。
巻き込み力・コミュニケーション能力:
ステークホルダーとの期待値調整、多職種横断での連携を推進するための高いコミュニケーション能力が必要です。
自律的なオーナーシップ:
チームや個人の課題を自分事として捉え、主体的に改善施策を立案・実行し続ける姿勢が求められます。
変化への適応力:
第2創業期という不確実性の高い環境において、試行錯誤しながらも前進し続けられるメンタリティが必要です。
育成・メンタリングの姿勢:
技術者の成長を支援し、チームの自律性・オーナーシップ・レビュー文化を醸成する人材育成への強いコミットメントが求められます。

歓迎スキル

テクニカルとピープルの両面リード経験:
ピープルマネジメントに加え、技術的な意思決定にも関与できるテックリード寄りの経験を持つ方は大歓迎です。
スクラム・アジャイルのリード経験:
チーム状況に応じてスクラム運用を改善・最適化してきた経験がある方は即戦力として期待されます。
DevEx改善・技術負債解消の推進経験:
職能横断での品質向上・技術負債解消・DevEx改善を主導してきた経験がある方を歓迎しています。
0→1 / 1→10フェーズでのEM・テックリード経験:
スタートアップや成長期企業でのEM経験者は、カンリーの現フェーズに直結するスキルとして高く評価されます。
採用・オンボーディング・育成体系の設計経験:
人材育成の仕組みづくりに関わった経験がある方は、組織の型を設計するこのポジションにとって大きな強みとなります。

この求人で得られるスキル

エンジニアリング組織設計スキル:
第2創業期における技術組織の再構築を主導することで、組織設計・プロセス設計・評価制度構築に関する実践的な経験を積めます。
SaaSプロダクトのデリバリーマネジメント:
スクラム最適化・生産性可視化・技術負債解消などを通じ、SaaS開発における安定したデリバリー推進スキルが身につきます。
AIプロダクト開発の組織対応力:
AI活用プロダクト開発やデータ基盤構築への体制整備に携わることで、AI時代のエンジニアリング組織運営ノウハウを習得できます。
事業と技術を繋ぐブリッジング能力:
PdM・CTO・ステークホルダーとの連携を通じ、ビジネス要件を技術組織に落とし込む高度な橋渡しスキルが培われます。
ピープルマネジメントの実践的深化:
1on1・育成・評価・採用まで一連のマネジメントサイクルを主導することで、人材育成のプロとしての経験値を積み上げられます。

キャリアマップ

現在
エンジニアリングマネージャー（EM）チーム全体のピープルマネジメントとプロセス改善を主導し、技術組織の自律的な成果創出を実現するコアポジションへステップアップします。
シニアエンジニアリングマネージャー複数チームを横断してマネジメントし、技術戦略の立案・組織設計・採用体制構築まで担う上位マネージャーとしてのキャリアを形成します。
VP of Engineering 技術部門全体を統括するポジションとして、エンジニアリング組織全体の戦略設計・ロードマップ策定・予算管理に携わります。
CTO候補「店舗経営を支える世界的なインフラ」を実現するため、技術と事業の両面から会社の成長を牽引するCTOポジションを目指します。上場準備フェーズにおいて技術責任者としての市場価値も高まります。

AI 口コミまとめ

口コミ情報によると、カンリーは「年功序列ではなく若手でも活躍できる」「ミッション・バリューへの共感が強い」という点でポジティブな評価を受けており、総合評価は3点前後のスタートアップ水準です。有給休暇消化率は高く、フレックス制度も整備されているなど柔軟な働き方が可能な一方、急成長に伴う業務量の多さや評価制度の透明性については改善途上であるという声も見られます。全体的には「事業フェーズへの共感」と「成長機会の豊富さ」を重視する方にとって魅力的な環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・ミッションへの共感: ビジョン・ミッション・バリューを軸に組織を動かそうとする意思が感じられ、提案を受け入れる雰囲気があるとの声があります。役員は経験豊富な方が担っており、安定感があるという評価も見られます。
2. 柔軟な働き方: 有給休暇取得やフレックス制度の利用は希望通りに取れるという声が多く、ハイブリッド勤務（週3日リモート可能）で働き...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り380文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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