エンジニアリングマネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニアリングマネージャーとしての実務経験（3年以上）
• エンジニアの育成・評価・1on1・チーム改善の継続的な実践経験
• 技術レビューや設計議論への参加経験
• PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込んだチーム成果へのコミット経験
• スクラム等のアジャイル開発プロセスの実践・改善経験
• 開発生産性の可視化・ボトルネック解消に関する経験

• 構造化思考力:
  カオスな環境でも課題を整理・構造化し、再現性ある仕組みとして実装していく能力が求められます。
• 巻き込み力・コミュニケーション能力:
  ステークホルダーとの期待値調整、多職種横断での連携を推進するための高いコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的なオーナーシップ:
  チームや個人の課題を自分事として捉え、主体的に改善施策を立案・実行し続ける姿勢が求められます。
• 変化への適応力:
  第2創業期という不確実性の高い環境において、試行錯誤しながらも前進し続けられるメンタリティが必要です。
• 育成・メンタリングの姿勢:
  技術者の成長を支援し、チームの自律性・オーナーシップ・レビュー文化を醸成する人材育成への強いコミットメントが求められます。

• テクニカルとピープルの両面リード経験:
  ピープルマネジメントに加え、技術的な意思決定にも関与できるテックリード寄りの経験を持つ方は大歓迎です。
• スクラム・アジャイルのリード経験:
  チーム状況に応じてスクラム運用を改善・最適化してきた経験がある方は即戦力として期待されます。
• DevEx改善・技術負債解消の推進経験:
  職能横断での品質向上・技術負債解消・DevEx改善を主導してきた経験がある方を歓迎しています。
• 0→1 / 1→10フェーズでのEM・テックリード経験:
  スタートアップや成長期企業でのEM経験者は、カンリーの現フェーズに直結するスキルとして高く評価されます。
• 採用・オンボーディング・育成体系の設計経験:
  人材育成の仕組みづくりに関わった経験がある方は、組織の型を設計するこのポジションにとって大きな強みとなります。

• エンジニアリング組織設計スキル:
  第2創業期における技術組織の再構築を主導することで、組織設計・プロセス設計・評価制度構築に関する実践的な経験を積めます。
• SaaSプロダクトのデリバリーマネジメント:
  スクラム最適化・生産性可視化・技術負債解消などを通じ、SaaS開発における安定したデリバリー推進スキルが身につきます。
• AIプロダクト開発の組織対応力:
  AI活用プロダクト開発やデータ基盤構築への体制整備に携わることで、AI時代のエンジニアリング組織運営ノウハウを習得できます。
• 事業と技術を繋ぐブリッジング能力:
  PdM・CTO・ステークホルダーとの連携を通じ、ビジネス要件を技術組織に落とし込む高度な橋渡しスキルが培われます。
• ピープルマネジメントの実践的深化:
  1on1・育成・評価・採用まで一連のマネジメントサイクルを主導することで、人材育成のプロとしての経験値を積み上げられます。