労務担当

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 給与計算の実務経験（月次給与計算・年末調整）
• 社会保険・労働保険手続きの実務経験（入退社手続き・算定基礎届・月額変更届等）
• 勤怠管理システムの運用経験（残業集計・有給管理）
• 36協定の締結・管理経験
• 労働法規・法改正への対応実務経験
• 健康診断・ストレスチェック等の安全衛生管理経験

• 正確性・細部への注意力:
  給与計算や社会保険手続きは従業員の生活に直結するため、ミスなく正確に業務を遂行できる堅実さと、細部まで確認する姿勢が求められます。
• 外部パートナーとの円滑なコミュニケーション力:
  顧問社労士・税理士など外部専門家と密に連携するため、適切な情報共有や調整を行えるコミュニケーション能力が必要です。
• 法改正へのキャッチアップ姿勢:
  労働法規は改正が頻繁であり、最新情報を継続的に学習し、実務フローに落とし込んでいける自律的な学習姿勢が求められます。
• 組織拡大フェーズへの対応力:
  100名から200名規模への拡大に伴い、業務量や手続きの複雑さが増すことを想定し、優先順位をつけて業務を整理・推進できるマルチタスク能力が必要です。
• 従業員への誠実な対応力:
  健康診断や産業医連携、有給管理など従業員と直接関わる業務も多く、相談しやすい雰囲気を持ちつつ、守秘義務を厳守できる誠実さが求められます。

• 人事労務システムの活用経験:
  SmartHRやfreee人事労務、マネーフォワードクラウド給与などの人事労務SaaSの操作・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• 社会保険労務士資格（有資格者または学習中）:
  社労士資格の保有や取得を目指している方は、専門的な知見を業務に直接活かすことができ、顧問社労士との連携もよりスムーズになります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  制度が整備途上の環境でも柔軟に対応し、自ら仕組みを構築した経験がある方は、組織拡大フェーズの同社で高い適応力を発揮できます。
• 労務規程・就業規則の整備・改訂経験:
  組織拡大に伴い就業規則等の見直しが必要になる場面があるため、規程類の改訂や新規作成の経験は大きなアドバンテージになります。

• 成長フェーズにおける労務制度設計スキル:
  100名→200名規模へのスケールアップを伴走することで、組織拡大期に必要な労務基盤の整備・改善の実務ノウハウを体系的に習得できます。
• 多岐にわたる労務実務の総合力:
  給与計算から社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、36協定管理まで、労務業務を幅広く担当することで、人事労務のゼネラリストとしての実力が身につきます。
• 外部専門家（社労士・税理士）との協働スキル:
  顧問社労士・税理士とのやり取りを通じて、専門的な法律知識・税務知識を実務の中で深め、外部連携の調整力も磨くことができます。
• ITベンチャー・エンタメ業界への深い理解:
  インフルエンサーマーケティングやファンコミュニティという成長市場で活躍する企業の内側を知ることで、業界特有の人材・組織課題への対応力が養われます。