01_15エンタープライズセールス（中堅・大手法人担当）大阪

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 大手法人・エンタープライズ向けの法人営業経験
• 経営層・役員・人事責任者への提案・折衝経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだ合意形成経験
• 金融・保険・年金・福利厚生関連の知識または営業経験
• 新規開拓（ダイレクトセールス）の経験

• 戦略的思考力:
  業界大手企業や多店舗展開法人に対する攻略シナリオを自ら立案し、ターゲット選定から提案まで一貫して推進できる論理的思考が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  現場担当者から人事部長・CFO・経営層まで多層的な関係者と対話し、それぞれの立場・関心に合わせた説明・説得ができる対人スキルが必要です。
• 主体性・自律性:
  中途入社比率100%の組織で、研修制度に頼らず自ら情報をキャッチアップし、課題を発見・解決していく積極的な姿勢が求められます。
• 社会貢献への共感:
  「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というビジョンに共感し、エッセンシャルワーカーの生活向上という使命感を持って仕事に取り組めるマインドが重要です。
• 粘り強さ・継続力:
  エンタープライズ営業は意思決定プロセスが長期にわたるため、長いスパンで顧客と関係を築き、粘り強く案件を推進できる精神的な継続力が必要です。

• 確定給付企業年金（DB）・確定拠出年金（DC）の知識:
  金融知識（確定給付企業年金）を武器に企業の財務や労務に踏み込んだ提案ができる方は即戦力として期待されます。
• 人事・労務領域の知識:
  採用競争力強化・離職率低下・退職金準備といった人事課題の解決策として本制度を提案するため、人事・労務分野の知識や経験は大きなアドバンテージになります。
• 保育・福祉・介護・医療業界への知見:
  ターゲット業界の業務実態・経営課題を熟知していることで、顧客との信頼関係を素早く構築し、より精度の高い提案が可能になります。
• プロジェクトマネジメント経験:
  大規模組織への制度導入は、社内外の多数の関係者を調整しながら進める必要があり、PM経験や推進力が歓迎されます。

• エグゼクティブへの提案・交渉力:
  企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む提案スキルが磨かれます。CFOや人事責任者といった意思決定者との商談経験は市場価値を大きく高めます。
• 金融・企業年金に関する専門知識:
  確定給付企業年金の仕組みや税務・社会保険の効果など、金融・法務・労務にまたがる高度な専門知識が体系的に習得できます。
• コンサルティング型営業スキル:
  企業の財務状況・採用課題・離職課題を深く分析し、カスタマイズされたソリューションを設計・提案するコンサルティング能力が身につきます。
• 大型案件のプロジェクトマネジメント力:
  数百〜数千名規模の組織への導入を完遂させるため、社内外の多数の関係者を巻き込み推進する実践的なPMスキルが得られます。
• 未開拓市場の開拓・事業開発経験:
  エンタープライズ領域は同社にとって新規強化中の市場であり、ゼロから顧客基盤を作り上げる「市場開拓」の経験がキャリアの強みになります。