◆【東証プライム上場/連続増収】採用マネージャー候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を想定しています。

• 中途採用における戦略立案〜実行までの経験（目安：年間50名以上規模）
• 採用要件定義・選考プロセス設計の経験
• エージェント（人材紹介会社）や採用媒体との折衝・連携経験
• 複数事業部・ステークホルダーとの横断的プロジェクト推進経験
• 採用データの分析・KPI管理・オペレーション改善の経験

• 論理的思考力と言語化能力:
  事業課題を採用要件に落とし込み、経営陣や事業責任者に対して採用戦略を明確に言語化・説明できる能力が求められます。
• 主体性・自走力:
  明確な指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、仮説を立てて実行・改善まで推進できる姿勢が求められます。
• 高い対人調整力・コミュニケーション力:
  採用において多様な社内外ステークホルダー（経営陣・事業責任者・面接官・エージェント等）と密に連携し、採用方針の浸透・目線合わせを行うための高い調整力が必要です。
• 成果志向・数字への強い意識:
  採用活動はビジネス成果に直結します。KPIを設定しデータをもとに意思決定する姿勢、成果に対して真摯に向き合う姿勢が求められます。
• 変化対応力・柔軟性:
  多様なビジネスモデル・フェーズの事業が並存する組織で、各事業フェーズの変化を素早く読み解き、採用戦略に反映させる柔軟な思考力が求められます。

• HRBPや人事企画の経験:
  採用にとどまらず、組織開発・人事制度設計など戦略人事領域の経験がある方は、即戦力として活躍できる場が広がります。
• SaaS・IT・ヘルスケア・人材業界での採用経験:
  同社が展開する事業領域（医療・介護・ヘルスケア・SaaS）に関連した業界での採用経験があると、事業理解が深まりより早期に成果を出せます。
• ATS（採用管理システム）やSalesforceなどHRテックツールの活用経験:
  データドリブンな採用オペレーション構築のために、テクノロジーを活用した業務改善経験がある方は即戦力として期待されます。
• マネジメント経験（採用チームや複数名のメンバーマネジメント）:
  将来的なマネージャー登用を前提としているため、チームリード・メンバー育成の経験がある方は評価されます。

• 戦略人事・HRBPスキル:
  経営・事業戦略と採用戦略を連動させる実践的な戦略人事の経験を積むことができます。採用にとどまらず、組織開発・人事企画へのキャリア展開にも直結します。
• 大規模採用オペレーション設計力:
  年間約300名規模の中途採用を担うため、採用ブランディング・チャネル設計・選考プロセス最適化・データ分析まで一気通貫した採用オペレーション構築ノウハウが身につきます。
• 多様なビジネスモデルへの深い理解:
  BtoB/BtoCを問わず40以上の事業・サービスが社内に共存する環境で、医療・介護・SaaSなど多様なビジネスモデルへの理解と、事業フェーズに応じた人材戦略の知見が蓄積されます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・事業責任者・現場マネージャーなど多様な関係者と連携し、組織横断でプロジェクトを推進する中で高いファシリテーション・調整力が身につきます。
• データドリブンな採用改善力:
  採用KPIの設計・分析・改善サイクルを回す実務経験を通じ、感覚ではなくデータと論理に基づいた意思決定スキルを習得できます。