ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【Findy Freelance事業部】toCマーケティング担当(マーケティング未経験可)

年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
Findyは、エンジニアのプラットフォームをつくることが日本の豊かさに直結するという想いのもとサービスを展開してきました。
日本では深刻なエンジニア不足、世界ではAIの台頭と、劇的な環境変化を迎える中で、Findyでは今後の加速度的な成長を目指してマーケティングをさらに強化するフェーズに入りました。
我々は、エンジニア転職やフリーランスエンジニアの領域で第一想起されるサービスを目指しています。
エンジニア採用市場の活況もあり、事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、既存のマーケティング手法に捉われず、新しいマーケティング手法やチャネルの開拓、外部パートナーとのアライアンス等においてビジネスをグロースできる方を募集しています。

■現状の課題
「Findy Freelance」のマーケティングは現在、転換期にあります。
既存の登録者はWEBマーケティングを中心にプラットフォームを拡張してきましたが、エンジニア転職におけるデジタル広告はレッドオーシャンであり、かつ直近ではAIによるアフィリエイト広告が量産され獲得効率が非常に悪い状況になっています。
また、今までエンジニアのスキルを可視化することを強みにプロモーションを展開していましたが、今後の成長戦略において同じ戦い方では攻略できないと考えています。
そのため、既存のWEBマーケティングの改善を行いつつ新規チャネルの創出やプロダクトやコンテンツを活用した施策など、新しい戦い方でプラットフォームを拡張していく必要があります。

■業務内容
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」のユーザーグロースを目的に、デジタルマーケティングおよびコンテンツ企画、プロダクトを活用した施策など、目標達成に向けたアクション整理・各種企画〜実行をお任せします。

具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、以下現在チームで行っている業務の一例を紹介します。

・デジタルマーケティング(リスティング、ディスプレイ等の運用型広告、LP運用改善)
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・プロダクトマーケティング業務(PdMやエンジニアと連携し、プロダクト改善や機能開発の企画推進)
・3C分析、カスタマージャーニー調査、ペルソナ設計等の調査業務
・マーケットリサーチ(市場予測、競合調査、チャネル分析)を基にした4Pの立案・実行
・コンテンツ企画の立案と推進(調査レポート)
・プロモーション施策の企画、推進、検証(社内外関係者との協業)

■入社後の業務イメージの例
本ポジションでは早期に次世代リーダーとなっていただけるようなキャリア機会を提供します。
入社タイミングにもよりますが、ユーザー理解を深めるためにユーザーとの面談業務等を経験していただき、
その後、これまでの経験を活かして、得意なチャネルや領域をメインに集客・グロースしていただき、事業およびマーケティングのキャッチアップを進めます。
業務引き継ぎを受けながら管轄するチャネルを広げていき、適宜壁打ちをしながら、半年〜1年を目処にマーケティング業務全体もしくは担当領域をリードいただくことを期待しています。
具体的な取り組み内容やスケジュールはご経験を踏まえて調整予定です。

■魅力
◎スタートアップならではの自由度の高さ&裁量の大きさ
 自由度に対して、持てる予算額や既存アセットが比較的豊富にあります。
◎施策やプロジェクト実行におけるチームワーク
 バリューを「チームワーク」と掲げていることもあり、新規施策実行にあたってメンバーが積極的に支援してくれます。またデザインや開発は全て内製で行っているためコミュニケーションロスがなく、スムーズに進行できます。
◎まだ確固たる成功事例がない市場でチャレンジできる
 市場を開拓でき、特に世間的にも確立されていない「エンジニア」領域でのマーケティングの第一人者を目指せます。
◎人に投資し、成長を支援してくれる社風
 経営陣との距離が近く課題や施策について議論できるのはもちろん、外部アドバイザーとしてkubell COO福田氏などをお招きし定期的な議論や戦略検討を行っており、経営目線を持ったビジネスパーソンとして成長できる機会があります。

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 未開拓市場でのマーケティングリード機会:
    「エンジニア」領域におけるtoCマーケティングはまだ確固たる成功事例が存在せず、市場の第一人者としてゼロから新チャネルを開拓できる希少な経験を積める環境です。
  • スタートアップならではの裁量と豊富なアセット:
    自由度の高い環境でありながら、予算や既存アセットが比較的豊富に用意されており、思い切った施策実行が可能です。アイデアをすぐに実行に移せる機会が多くあります。
  • 全内製チームによるスピーディーな施策実行:
    デザインや開発は全て内製で行われているため、マーケター起点の施策についてコミュニケーションロスなくスムーズに進められます。プロダクトと連携したプロダクトマーケティングも実践できます。
  • 経営層・外部アドバイザーとの近距離での成長機会:
    経営陣との距離が近く、外部アドバイザーとしてkubell COO福田氏のような著名人を招いた定期的な議論や戦略検討に参加でき、経営目線を持ったビジネスパーソンとして成長できます。
  • 入社半年〜1年でマーケティング全体をリードできる:
    早期に次世代リーダーを育てる育成方針があり、業務引き継ぎを受けながら管轄チャネルを拡大し、マーケティング業務全体または担当領域のリードを早期に任される環境があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます(マーケティング未経験でも意欲・ポテンシャルがあれば歓迎)。


  • デジタルマーケティングの基礎知識(広告・SEO・LPOなど)
  • 数値データに基づく分析・改善業務の経験
  • プロジェクトの企画から実行・検証までの一連の推進経験
  • 社内外の関係者を巻き込んだ協業・調整経験
  • Webコンテンツ・クリエイティブの企画・制作ディレクション経験(あれば尚可)
必須スキル(ソフト)
  • 前向きな姿勢と高い学習意欲:
    未経験分野や新規チャネルにも怯まず、失敗を次の成功につなげられるポジティブな姿勢が求められます。会社のバリューである「前向き」を体現できることが重要です。
  • スピード感を持った行動力:
    施策のアイデアを素早く形にし、仮説検証を繰り返せる実行力が求められます。スタートアップ特有のスピード感に対応できる方が活躍しています。
  • チームワークを重視した協調性:
    バリューに「チームワーク」を掲げる企業文化のもと、PdM・エンジニア・デザイナーなど多職種と積極的に連携し、共同で成果を出せる協調性が必要です。
  • 論理的な思考力と数値への強さ:
    3C分析・カスタマージャーニー・ペルソナ設計などのマーケティングフレームワークを活用し、データに基づいて施策を立案・検証する論理的思考力が求められます。
  • 積極的な情報発信・コミュニケーション力:
    社内外への情報共有や発信(社内Slack、noteなど)を積極的に行い、組織の活性化に貢献できる自発的なコミュニケーション能力が重視されます。
歓迎スキル
  • リスティング・ディスプレイ広告の運用経験:
    Google広告やYahoo!広告等の運用型広告を実際に操作・最適化した経験があれば即戦力として活躍できます。
  • LP制作・CRO(コンバージョン率最適化)の知識:
    LPの改善施策の立案や、A/Bテスト実施によるCV改善経験があるとチームに貢献しやすい環境です。
  • HRTech・エンジニア領域への理解:
    エンジニアの転職市場やフリーランス市場への理解・関心があれば、ユーザー理解が深まりやすくマーケティング施策の質が高まります。
  • コンテンツマーケティング・調査レポート企画経験:
    調査レポートの企画・制作や、コンテンツSEOの実務経験があれば担当できる領域が広がります。
  • プロダクトマーケティング(PMM)の経験:
    PdMやエンジニアと連携してプロダクト改善・機能開発の企画を推進した経験があると、プロダクト起点の施策をリードしやすくなります。
この求人で得られるスキル
  • toCデジタルマーケティングの実践スキル:
    リスティング広告・ディスプレイ広告・LP改善・コンテンツ企画など、toC向けグロースマーケティングの一連の実務を幅広く経験できます。
  • マーケットリサーチ・戦略立案能力:
    3C分析・カスタマージャーニー・4P立案などのフレームワークを実践的に活用し、市場全体を俯瞰した戦略思考を身につけることができます。
  • プロダクトマーケティング(PMM)スキル:
    PdMやエンジニアと密に連携し、プロダクト改善・機能開発の企画を推進する経験を通じて、プロダクト視点のマーケティング力を習得できます。
  • 新規チャネル開拓・アライアンス推進力:
    既存のWEBマーケに捉われず、SNS・オフライン・パートナー連携など新規チャネルの開拓・実行経験を積むことで、マーケターとしての幅を大きく広げられます。
  • 経営目線のビジネス思考:
    経営陣や外部アドバイザーとの近距離での議論を通じて、事業全体の戦略を考える経営視点とビジネス感覚を早期に養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • マーケティング担当(チャネルリード) 入社半年〜1年を目処に、担当チャネル(広告・コンテンツ・プロダクトマーケなど)を自律的にリードし、KPI管理から施策実行まで一気通貫で担当できるようになります。
  • マーケティングマネージャー Findy Freelance全体のユーザーグロースを束ねるマーケティングマネージャーとして、チームの戦略立案・メンバー育成・予算管理を担うポジションへのキャリアアップが可能です。
  • マーケティング責任者(室長・部長クラス) 複数サービスのマーケティング横断を担う責任者として、グロース戦略全体を主導する立場を目指せます。社内の口コミ情報によれば、若手でも等級4・室長クラスへの昇格事例があります。
  • 事業開発・新規事業 マーケティングで培った市場理解・ユーザー理解を活かし、新規チャネル開拓やアライアンス推進を担う事業開発職、または新規事業の立ち上げメンバーへの異動・挑戦も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.6〜4.0程度で、若手の成長環境や経営陣との近さに対してポジティブな評価が多く見られます。一方で、給与ベースの低さや福利厚生の充実度については改善余地があるとの声も散見されます。スタートアップらしいスピード感と「前向き・チームワーク」を重んじる社風は多くの社員に支持されており、成果主義の評価制度で早期昇進した事例も報告されています。

【ポジティブな評価】
1. 若手の裁量と成長機会:入社年次に関係なく成果を出した人が早く昇進できる文化があり、実力次第で早期にリーダーポジションを任される事例も複数確認されています。20代の成長環境に関する評価スコアは比較的高めです。
2. チームワークと社風:バリューとして掲げる「前向き」「誠実」「チームワーク」が実際の職場に浸透しており、メンバー間の協力体制や新規施策への支援姿勢を評価する声が多く見られます。
3. 働き方の柔軟性:リモートワーク制度や時差出勤制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。