【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※八王子勤務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 障がい者支援・就労支援に関する実務経験
• 社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理師・臨床心理士等の専門資格（いずれか一つ）
• 個別面談・カウンセリングの実施経験
• メンタルヘルス支援または復職支援に関する知識

• 傾聴力・共感力:
  障がいのあるメンバーの体調や悩みを定期面談・臨時面談で丁寧に受け止め、信頼関係を構築するための高い傾聴力・共感力が求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  メンバーの体調変化や職場環境の課題を早期にキャッチし、外部の医療・復職支援サービスと連携しながら適切な解決策を導く力が必要です。
• 研修企画・ファシリテーション力:
  四半期ごとにセルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメント等の研修を企画・運営するため、わかりやすく伝える表現力とファシリテーション力が求められます。
• 関係者調整力:
  外部の医療機関・復職支援プログラム・社内関係部署など、多様なステークホルダーと連携するための調整力・折衝力が必要です。
• チームワーク・協働力:
  小規模チーム（2名体制）の中で社会福祉士・精神保健福祉士等と協力しながら業務を進めるため、緊密なコミュニケーションと協働姿勢が重要です。

• 就労移行支援・就労継続支援での実務経験:
  障がい者の就労支援施設や就労移行支援事業所での実務経験があると、業務への即戦力として期待されます。
• 企業内の障がい者雇用担当経験:
  特例子会社や一般企業の障がい者雇用推進担当としての経験があると、組織内でのサポート体制構築に活かせます。
• 心理・福祉系の研修企画・実施経験:
  セルフケア・メンタルヘルス・ビジネスマナーなどのテーマで研修を企画・運営した経験は即戦力として高く評価されます。
• ヘルスログ等の体調管理ツールの活用経験:
  アプリやシステムを用いた体調管理・記録業務の経験があると、入社後スムーズに実務に対応できます。

• 障がい者雇用マネジメントの実践知識:
  130名規模の障がいのある従業員をサポートする中で、各障がい特性に応じた合理的配慮・定着支援のノウハウを実践的に習得できます。
• 産業カウンセリング・復職支援の実務スキル:
  休職・復職に伴う外部機関との調整や定期面談を通じて、産業領域での支援スキルと外部サービス連携の経験が積めます。
• 研修設計・ファシリテーションスキル:
  セルフケア・心理・マネジメントなど多彩なテーマで研修を継続的に企画・運営することで、人材育成・研修設計の実践スキルが身につきます。
• 障がい者雇用に関する法制度・業界知識:
  法定雇用率の動向・特例子会社制度・もにす認定・東京都の各種認定制度など、障がい者雇用に関する法制度や業界トレンドへの深い理解が得られます。
• 不動産グループ内の業務理解と組織横断的な連携力:
  日本有数の不動産グループ内で、複数部門にまたがるサポート業務を行うことで、大規模組織における調整・連携スキルが培われます。