【OHOP/首都圏】障がい者サポート(主任レイヤー)※八王子勤務

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 障がい者支援・就労支援に関する実務経験
• 面談・カウンセリングの実施経験
• 社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士などの福祉系資格（いずれか）
• 研修の企画・実施経験（セルフケア・ビジネスマナー・心理系等）
• 基本的なパソコンスキル（Word・Excel・メール等）

• 傾聴力・共感力:
  障がいのあるメンバーと定期的に面談を行うため、相手の状況や気持ちに寄り添い、適切に受け止める傾聴・共感のスキルが求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  面談で得た情報をもとにメンバーの体調・就労状況を多角的に分析し、適切な支援策や外部サービスとの連携策を自ら提案・実行できる力が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  メンバー・医療機関・外部支援機関・社内部署など多様なステークホルダーと連携するため、円滑なコミュニケーションと調整スキルが不可欠です。
• 主体性・自律性:
  障がい者サポートの現場では、マニュアル通りでは対応しきれないケースも多く、課題に直面した際に解決・改善へ向けて自ら動ける姿勢が求められます。
• 研修企画・ファシリテーション力:
  四半期ごとに全レイヤーを対象とした研修（セルフケア・心理・マネジメントなど）を企画・実施するため、分かりやすく伝える力と場の進行管理スキルが必要です。

• 休職・復職支援の実務経験:
  休職者や復職者への外部制度（医療・復職支援プログラムなど）の調整経験があると即戦力として活躍できます。
• 産業カウンセラー・公認心理師等の資格保有:
  精神的サポートに関する専門資格を持つ方は、より専門性の高い支援が可能であるため歓迎されます。
• 企業内福祉・人事領域の経験:
  障がい者雇用の推進や人事制度の設計・運用、ダイバーシティ推進に携わった経験があるとチームに貢献しやすい環境です。
• 不動産・ビジネス知識:
  グループ内の営業・間接部門をサポートする組織であるため、不動産業界やビジネス全般の基礎知識があると業務理解が深まります。

• 障がい者支援・就労定着の専門スキル:
  多様な障がい特性を持つメンバーへの定期・臨時面談を通じて、個別支援計画の立案・実行・評価サイクルを体系的に習得できます。
• 研修設計・ファシリテーション経験:
  セルフケア・心理・マネジメントなど多様なテーマでの社内研修を実際に企画・運営することで、研修設計や人材育成の実務スキルが身に付きます。
• 外部機関との連携・ネットワーク構築:
  医療機関・復職支援プログラム・行政サービスなど外部リソースとの調整経験を積むことで、福祉分野の幅広いネットワークと連携スキルを獲得できます。
• 組織マネジメント・リーダーシップ:
  主任レイヤーとして複数名のサポートチームを率いながら、課題発見・制度設計・本社報告など組織運営に関わるマネジメントスキルが実践を通じて習得できます。
• 不動産業界・バックオフィス業務への理解:
  オープンハウスグループ内の多様な部署と連携する中で、不動産業界のビジネス構造や各種バックオフィス業務への理解が深まります。