【OHG/首都圏】人事労務リーダー候補（給与計算・社会保険）

以下のいずれかの実務経験・知識が必須となります。

• 給与計算実務経験（正社員・アルバイト等の給与計算全般）
• 社会保険・労働保険の手続き実務経験（入退社手続き・算定・年度更新等）
• 勤怠管理システムの運用・管理経験
• 福利厚生制度の運用・管理経験
• Excelなどを用いたデータ集計・管理スキル

• 正確性と責任感:
  給与計算や社会保険手続きはミスが許されない業務です。数字に対して細心の注意を払い、確認を徹底できる姿勢が求められます。
• ルーティンワークへの高いコミット力:
  定型業務を正確に、継続的にこなすことにやりがいを見出せる方が活躍できます。安定的な業務遂行能力が重視されます。
• チームリーダーシップ:
  メンバーの業務管理・指導・フォローを行い、チームとして目標を達成するためのリーダーシップが求められます。
• 協調性とコミュニケーション能力:
  他部署や経営層との連携が発生するため、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進める力が必要です。
• 変化対応力:
  法改正や制度変更、組織拡大に伴い業務内容や運用フローが変化することもあります。柔軟に対応できる適応力が重要です。

• 社会保険労務士資格（SR）の保有:
  資格取得報奨金制度もあり、専門知識を持つ方は即戦力として歓迎されます。
• 大規模・多拠点企業での労務経験:
  従業員数が多い企業や複数拠点を持つ企業での給与計算・労務管理の経験は、グループ全体の業務に直結します。
• 人事システム（給与ソフト・勤怠システム）の操作・導入経験:
  システムを活用した業務効率化の経験は、運用改善に役立てられます。
• 労務管理における制度設計・改定経験:
  単なる運用にとどまらず、制度の見直しや整備に携わった経験があれば、よりハイレベルな貢献が期待されます。

• 給与・労務のエキスパートスキル:
  給与計算・社会保険・勤怠・福利厚生を横断的に担うことで、労務のオールラウンダーとして市場価値を高めることができます。
• 大規模組織におけるマネジメント経験:
  数千名規模のグループを支える人事部でのリーダー経験は、マネジメント職としての実績として非常に価値が高いです。
• 法改正対応・制度設計力:
  急成長企業において毎年変化する法令・制度への対応業務を通じ、高度な法的知識と実務対応力が養われます。
• 不動産業界特有の人事労務知識:
  不動産会社ならではの雇用形態・就業パターン・インセンティブ設計など、業界特化の知見が習得できます。