内部監査

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 内部監査実務経験（業務監査・財務監査）
• J-SOX（内部統制報告制度）への対応経験
• リスクアプローチに基づく監査計画の立案・実行経験
• 監査報告書・改善提言資料の作成経験
• 役員・監査役会への報告経験

• 論理的思考力・課題分析力:
  監査結果から本質的な課題を抽出し、現場部門に対して納得感のある改善提言を行うための高い論理的思考力が求められます。
• ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション能力:
  現場部門、役員、監査役会、外部専門家など多様な関係者と連携するため、立場や目的を理解した上で効果的にコミュニケーションを取る能力が必要です。
• 自律的なリーダーシップ:
  上場直後の「動く組織」の中で、自ら課題を定義し計画から実行・フォローアップまでをリードする自律的な行動力が求められます。
• 誠実さ・高い倫理観:
  内部監査という組織の「守り」を担うポジションであり、高い倫理観と誠実さをもって業務に当たれる人物像が求められます。
• メンバーマネジメント力:
  チームメンバーの育成・進捗管理を担うリーダー候補として、部下の成長を支援しながら組織目標を達成に導くマネジメント能力が必要です。

• 公認内部監査人（CIA）資格の保有:
  内部監査の国際資格であるCIAを保有していると、監査品質の向上や社内外への信頼性担保に直結するため特に歓迎されます。
• 公認会計士・税理士資格または会計・財務の専門知識:
  財務諸表の読解や財務リスクの評価においてアドバンテージとなり、監査範囲の拡大や深化に貢献できます。
• 不正調査・内部通報対応の実務経験:
  不正・不祥事対応は求人票にも明記されており、内部通報調査や外部専門家との連携経験があれば即戦力として評価されます。
• ベンチャー・成長企業での内部統制構築経験:
  IPO前後の体制構築や、急拡大する組織における内部統制の整備・運用経験は、同社の状況に直結するため歓迎されます。

• 上場企業ガバナンス設計の実践知:
  東証スタンダード上場直後の企業において、監査体制の設計から実運用定着まで一気通貫で経験することで、上場企業ガバナンスの実践的な知見を体系的に習得できます。
• J-SOX・内部統制報告制度の高度な運用スキル:
  業務プロセス評価から内部統制報告書の作成まで、J-SOX対応の全工程を主導的に担うことで、内部統制の専門家としてのスキルが飛躍的に向上します。
• 経営参謀としての戦略的思考:
  役員・監査役会への報告を通じて経営視点でのリスク判断や改善提言を繰り返すことで、単なるチェック機能にとどまらない経営参謀としての思考力が養われます。
• マネジメント・組織開発スキル:
  メンバー育成や進捗管理を通じて、内部監査チームのリーダーとして人材マネジメントの実践経験を積むことができます。
• 不正調査・リスク対応の実務能力:
  内部通報調査や外部専門家との連携を通じて、フォレンジック的な視点や不正リスク対応の実務能力を高めることができます。