01-05_営業企画／アライアンス戦略担当（パートナー向け販促企画・代理店マーケティング企画・事業推進）

年収

600万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

設立6年で加入者数40倍
誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ
銀行や士業法人と「共創」する、営業企画・アライアンスプランナー

▍私たちのミッションとサービス

私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。
世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。

私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。
導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。

本ポジションは、この成長をさらに加速させるための「新設ポジション」です。
地方銀行を中心とした大手金融機関や、税理士・社労士法人といったプロフェッショナルなパートナーと手を取り合い、数万人規模の影響力を生み出す「仕組み」を構築していただきます。

▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】

現在、地方銀行や士業法人、福祉団体との強力なネットワークはすでに構築されています。
しかし、私たちはその「現状維持」に満足していません。このネットワークのポテンシャルを最大限に引き出し、パートナーの先にいる数千社の企業と、そこで働く人々を救うため、アライアンスの専門部隊を新たに立ち上げます。

本ポジションは、単なる「ルート営業」や「御用聞き」ではありません。
「どうすれば、銀行員が自信を持ってこの制度を提案できるか？」
「パートナー組織全体を巻き込むために、どんな研修や販促ツールが必要か？」
自ら戦略を練り、巨大な組織の旗振り役となって、アライアンスの形をゼロから描き出す。
パートナーを勝たせるための「企画」と「イネーブルメント（営業支援）」を一手に担う、組織の未来を創る中核メンバーとしてお迎えします。

▍この仕事の魅力

連携金融機関が30社を突破。加速する成長の「中心」に身を置く。
直近1年で提携社数が10社増加。銀行や信用金庫といった金融機関との強固なネットワークが、今まさに爆発的な広がりを見せています。この勢いのある環境で、あなたの企画が組織を動かします。

➤ 巨大組織をハックし、数万人にレバレッジを効かせるダイナミズム
数百名規模の銀行組織や、地域経営者から絶大な信頼を得る士業法人。彼らの営業フローに入り込み、「仕組み」を変えることで、1対1の営業では決して成し遂げられない「数万人単位」の未来をアップデートできます。自分の企画がレバレッジとなり、大きな数字が動く手応えは、この仕事ならではの醍醐味です。

➤ 「自信を持って薦められる」という、圧倒的な商材力
代理店営業にありがちな「パートナーに無理にお願いして売ってもらう」「本当は自社商材に自信がない」という葛藤は、ここにはありません。社会貢献性の高さと、解約率0％という実績。本質的に「パートナーの顔が立つ（顧客から感謝される）」プロダクトだからこそ、自信を持って強気なアライアンス戦略を描けます。

➤ プレイヤーを卒業し、「事業企画・推進」のキャリアへ
既存の枠組みを回すだけでなく、新設チームの立ち上げメンバーとして「ゼロからパートナーサクセスの型を創る」経験が積めます。ここで磨かれる「金融機関との高度な折衝力」と「データに基づく企画推進力」は、市場価値を飛躍的に高める強固な資産となります。

▍具体的な仕事内容

パートナーセールスの戦略立案から実行、プロジェクト進捗管理まで、一気通貫でお任せします。
上長との定期的なMTGや日々の相談（壁打ち）を通じて、段階的に裁量と担当領域を広げていただきます。

➤ パートナー企業とのリレーション深化・戦略提案
提携先（銀行、税理士、社労士法人等）の担当者と対話し、「彼らが動きやすくなるための武器」を提供します。勉強会の企画・登壇や、成功事例の言語化・共有を通じて、パートナーの提案力を底上げする仕組みを作ります。
※ゆくゆくは、成功事例を武器にした戦略的な新規アライアンス開拓も担っていただく予定です

➤ 販売促進計画の策定・キャンペーンプロデュース
「いつ、誰に、何を仕掛けるか？」市場動向やパートナーの特性を見極め、成果を最大化するためのロードマップを策定します。インセンティブ設計やキャンペーンの企画、営業資材の作成、実行までをトータルにプロデュースします。

➤ データ分析に基づくプロジェクト推進（KPI管理）
単なる数値の予実管理にとどまらず、パートナーごとの実績データやリード獲得状況を分析し、ボトルネックを特定。「なぜ動いていないのか？」「次はどう改善するか？」という具体的なアクションを策定し、プロジェクト全体を成功へと導く「推進役（PMO）」を担います。

➤ 他部署と連携したオペレーション構築
セールスチームやマーケティング部、開発部門等と連携し、パートナー協業をより円滑に進めるための業務フローを構築します。あなたのアイデアが、組織全体の効率を左右する「新たなスタンダード」になります。

▍組織構成

アカウントセールス部【26年4月に新設】
パートナーリレーションズ課
9名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー7名)
中途入社比率：100%
チームの土台はありますが、今回募集する「企画・実行」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。

▍このポジションで得られる、専門性と市場価値

➤ 組織の「スタンダード」を創り上げる、圧倒的な裁量
決まったレールを走るフェーズではありません。アライアンスの仕組み化に向けて、具体的な戦略を描き、実行プロセスを最適化するのはあなたです。自ら周囲を巻き込み、成功体験を組織の「型」へと昇華させていく。新設ポジションならではの「事業を創る醍醐味」を味わえます。

➤ 「三方よし」を体現する、戦略的アライアンス構築スキル
解約率ほぼ0％の「誰も損をしない」ビジネスモデルと、圧倒的な導入実績があなたの武器です。単なる「お願い営業」ではなく、銀行や士業法人の経営層と対等な立場でビジネスを描き、感謝されながら強固なパートナーシップを築き上げる交渉力が身につきます。

➤ 巨大組織を動かす「ロジカル・インフルエンス力」
相対するのは、数百名規模の銀行や士業ネットワーク。単なるモノ売りや気合が通用しない世界において、「どうすれば彼らが自発的に動くか」を論理的に設計し、大組織を動かす。ここで磨かれる「戦略的思考」と「高度な折衝力」は、あらゆる業界で求められる稀有な市場価値となります。

➤ 社会課題の解決に直結する、誇り高き「貢献実感」
保育、介護、福祉。社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安なく未来を描けるインフラを創る。あなたのアライアンス企画が全国へ波及することで、確実に誰かの人生の安心へと繋がっていく。その手触り感のある社会貢献が、プロフェッショナルとしての誇りを支えます。

▍一日の流れ（モデルケース）

「個人の営業力」だけでなく、「組織を動かす仕組み」に向き合う1日

9:00｜出社・数値進捗確認
10:00｜上長との戦略MTG（アプローチ手法についてディスカッション）
11:00｜電話での質疑・アプローチ（パートナーへの企画説明・打診）
12:00｜ランチ
13:00｜オンラインアポ（地方銀行の担当者とWeb面談）
14:30｜他部署との横断PJT MTG（マーケ部門やCS部門）
15:30｜数値をもとに改善施策の考案・ブラッシュアップ
16:00｜オンラインアポ（税理士法人とWeb面談）
17:00｜契約手続きや法務確認
18:00｜数値振り返り・翌日のプランニング

企業名

株式会社ベター・プレイス

本社所在地

東京都新宿区市谷本村町1-1住友市ヶ谷ビル15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

実働8時間、休憩1時間フレックスタイム制ありコアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00 ※試用期間中は、業務への早期習熟のため 9:00～18:00 の固定時間制となります。 ▍年間休日125日以上｜オンオフのメリハリを大切にする文化高いパフォーマンスを発揮し続けるために、十分な休息とリフレッシュを推奨しています。・完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇（5日）・有給休暇（入社半年経過後付与）

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜750万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

急成長フェーズの中核ポジション:
設立から加入者数40倍超という急成長を遂げており、直近1年で提携金融機関が10社増加し30社超に達しています。この勢いのある拡大期に、新設された専門ポジションとして組織の中心に身を置けます。
誰にでも自信を持って薦められるプロダクト:
解約率0％・従業員加入率70％超という圧倒的な実績を持つ企業年金制度を扱います。「本当に顧客のためになるか」という迷いなく営業活動に集中できる、希少な環境です。
巨大組織を動かすダイナミズム:
数百名規模の地方銀行や士業法人といったプロフェッショナル組織と対等に向き合い、一社への提案では成し遂げられない数万人単位の影響力を生み出す仕事です。
ゼロから仕組みを構築できる高い裁量:
企画・実行のプロセスを最適化するのはあなた自身。自ら考え、周囲を巻き込み、形にしたものが組織の「型」となる新設ポジションならではの醍醐味があります。
社会貢献性の高い事業への参画:
保育・介護・福祉などエッセンシャルワーカーが多い業界の従業員を対象に、老後の資産形成を支援します。自分の仕事の成果が誰かの人生の安心に直結するやりがいを得られます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人向け営業経験（BtoB）
パートナーセールス・代理店営業・アライアンス営業の経験
販売促進計画の策定・キャンペーン企画の実務経験
KPI管理・進捗管理・プロジェクトマネジメントの経験
金融機関・士業法人・福祉団体などとの折衝経験（尚可）

必須スキル（ソフト）

戦略的思考力:
「どうすればパートナーが主体的に動くか」を自ら考え、大局的な視点でアライアンス戦略を立案・実行できる力が求められます。
巻き込み力・推進力:
営業部・マーケティング部・CS部など多部署を横断してプロジェクトを推進する、組織全体を動かすリーダーシップが必要です。
高度なコミュニケーション力:
数百名規模の銀行組織や地域で信頼を得る士業法人と対等に向き合い、ビジネスマッチングを提案できる折衝力・説得力が求められます。
数値管理・分析力:
KPI・予実管理にとどまらず、パートナーごとの実績データを分析し、具体的な改善アクションを自ら設計できる能力が必要です。
自律的な行動力:
チームの土台はあるものの、具体的な企画・実行プロセスは自ら設計します。指示待ちではなく、主体的・自発的に動ける姿勢が求められます。

歓迎スキル

金融業界・企業年金・確定拠出年金の知識:
地方銀行や信用金庫との連携が多く、金融制度や企業年金の仕組みについての基礎知識があると即戦力として活躍できます。
新規開拓・ビジネスマッチング経験:
ゆくゆくは成功事例を武器にした戦略的な新規開拓も担うため、パートナービジネス開拓の経験は大きなアドバンテージとなります。
業務フロー設計・オペレーション改善の経験:
協業を円滑に進めるための業務フロー構築も担当するため、オペレーション設計・改善の実務経験がある方は活かせる場面が多くあります。
マーケティング・販促資材制作の経験:
キャンペーン企画や資材作成も担うため、マーケティング視点での販促経験があれば幅広く貢献できます。

この求人で得られるスキル

戦略的アライアンス構築スキル:
銀行・信用金庫・税理士法人・社労士法人など多様なパートナーと連携し、感謝されながらパートナーシップを築く高品質な交渉力・提案力が身につきます。
企業年金・福利厚生制度の専門知識:
確定給付型企業年金制度という専門領域での実務経験を積むことで、金融・社会保障分野における高い専門性と市場価値を獲得できます。
プロジェクトマネジメント能力:
KPI設計から進捗管理、施策立案・改善まで一気通貫で担うことで、複数ステークホルダーを動かすプロジェクト管理スキルが磨かれます。
営業企画・販促プロデュース力:
いつ・誰に・何を仕掛けるかを戦略的に設計し、キャンペーン企画から資材作成・数値管理まで一貫してプロデュースする実践的な企画力が養われます。
組織横断のロジカル・インフルエンス力:
数百名規模の銀行組織を動かす過程で、多角的視点からの戦略思考と高度な折衝力が鍛えられ、どの業界でも通用する市場価値の高いスキルが得られます。

キャリアマップ

現在
アライアンス・プランナー（シニア）パートナーごとの戦略立案・実行を自走で担い、キャンペーン設計や業務フロー構築など企画全般をリードする。成功事例を積み重ねることでチーム内でのプレゼンスが高まります。
チーフ・リード（プロジェクトリーダー）複数パートナーを横断して管理し、新規開拓も含めたアライアンス戦略の全体設計を担う役割。後輩メンバーへの指導・育成も担います。
マネージャー（パートナーリレーションズチーム）チーム全体のKPI管理・組織マネジメントを担い、経営層との連携のもとアライアンス戦略の方向性を決定する立場へ成長します。
営業部門の事業責任者・執行役員候補シリーズDまで資金調達を重ねIPOも視野に入れる成長企業として、事業規模の拡大とともに経営に近いポジションでの活躍が期待されるキャリアパスがあります。

AI 口コミまとめ

業界の口コミ情報によると、社会貢献性の高い事業内容と働きやすい環境への評価が目立ちます。育児休業取得率100％・有給消化率の高さなどワークライフバランス面は概ね好評です。一方で、体系的な研修制度の整備やキャリア開発支援については改善余地があるとの声も見られます。全体的な評価は3.5〜3.7点程度で、ミッション共感型の社風を好む人に向いた職場という評判です。

【ポジティブな評価】
1. 社会貢献・働きがい：福祉業界向けに経済的安心を届けるという事業の社会的意義に共感している社員が多く、仕事へのやりがいを感じやすい環境との評価があります。
2. 働き方の柔軟性：時短勤務・ベビーシッター補助・育児休業取得率100％など、子育て世代への配慮が充実しており、女性・男性ともに育てやすい環境との口コミが確認されていま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り350文字)

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