【PdMの右腕】高可用性SaaSの技術仕様を定義し、開発を加速させる「情報のハブ」を募集!(TPM)
- 年収
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650万円〜850万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
当社は、コンタクトセンター向けに高信頼・リアルタイムな有人チャットSaaSを提供しています。 プロダクトの多機能化に伴い、PdMの戦略を具体的な技術仕様へ落とし込み、エンジニアと合意形成を図りながら、その内容を「資産」としてドキュメント化・マニュアル化できる体制を強化します。 Backlogを駆使してプロジェクトの透明性を高め、SLA向上と顧客満足度向上を支える中核メンバーを募集します。
主な役割と業務内容
ロール名:Technical Product Manager(TPM)
PdMの右腕として、開発のフロントエンド・バックエンド・インフラ(AWS)の特性を理解した上で、以下の実務を担っていただきます。仕様策定・調整(Bridge Role)
PdMのロードマップに基づいた高い品質基準を充足するための機能要件定義、および詳細仕様書の作成
エンジニアチームとの技術的なフィジビリティスタディ(実現可能性調査)
開発工程における仕様変更のハンドリングと、ステークホルダー間での合意形成Backlogを活用したドキュメント・マニュアル整備
Wiki管理: BacklogのWiki機能を活用し、プロダクトの仕様、技術ナレッジ、運用フローを構造化して集約
ユーザーマニュアルの整備: 新機能リリースに合わせ、最新の仕様を正しく反映した操作ガイドの作成・更新
社内向けナレッジベース構築: CSや営業が技術仕様を正確に把握できるよう、非エンジニア向けの情報整理と提供SLA向上施策と評価設計
システムの安定稼働を担保するためのSLA(サービス品質保証)指標の策定とモニタリング
AWSの構成(可用性・冗長性)に基づいた、障害発生時のリカバリ手順やエスカレーションフローのドキュメント化
新機能リリース後の定量的・定性的な評価手法の設計および改善立案
エンタープライズ向けSLAとして必要となる、24/365サポート体制、プロセスの構築●技術スタック・利用ツール
インフラ: AWS (ECS, Fargate, Aurora, Kinesis, etc.)
ドキュメント・課題管理: Backlog(Wiki、課題管理をメインに活用)
コミュニケーション: Slack, Zoom
デザイン確認: Figma●このポジションの魅力
「情報のハブ」としての活躍: Backlogを通じて開発とビジネスを繋ぎ、プロダクトの意思決定に深く関与できます。
高可用性SaaSの運用: 止まることが許されないコンタクトセンターのインフラを、AWSの最新技術と確実なドキュメンテーションで支える手応えがあります。
キャリアパス: TPMとしての専門性を高めるだけでなく、将来的なPdMへのステップアップ、あるいはテクニカルライティングのリーダーとしての道も目指せます。 - 企業名
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モビルス株式会社
- 本社所在地
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東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館9階
- 雇用形態
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その他
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日祝)、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇
- 情報更新日
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2026/04/22
AIが推定した求人関連情報
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「情報のハブ」として意思決定に深く関与:
PdMのロードマップを技術仕様へ落とし込み、エンジニア・CS・営業など全ステークホルダーをつなぐ中核ポジションです。プロダクトの意思決定プロセスに上流から携われます。 -
高可用性SaaSを支えるAWSアーキテクチャへの深い関与:
ECS、Fargate、Aurora、Kinesisなど最新AWSサービスで構成された「止まることが許されない」コンタクトセンター向けSaaSの運用に、仕様策定・ドキュメント整備の側面から携わることができます。 -
東証グロース上場・チャットボット市場7年連続トップクラスの成長企業:
コンタクトセンター向けSaaS市場で高い実績を持ち、500社以上の導入実績を誇る成長企業で、事業拡大フェーズの中核メンバーとして活躍できます。 -
明確なキャリアパスと専門性の確立:
TPMとしての専門性を高めながら、将来的にはPdMへのステップアップ、またはテクニカルライティングのリーダーとして、複数のキャリアルートを選択できます。 -
フレックス&リモートワーク対応の柔軟な働き方:
コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用し、リモートワーク手当も支給。自分のリズムで高い生産性を発揮できる環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaSプロダクトの機能要件定義・詳細仕様書作成の経験
- フロントエンド・バックエンド・インフラ(AWS)の技術的知識
- エンジニアチームとの技術的フィジビリティスタディ(実現可能性調査)の経験
- Backlog等のプロジェクト管理ツールを活用したWiki・課題管理の経験
- SLA指標の策定・モニタリングに関する経験
- 障害対応フロー・エスカレーションフローのドキュメント化経験
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技術翻訳力:
エンジニアの技術的な言語を、CS・営業などの非エンジニア向けにわかりやすく翻訳・整理して伝えられるコミュニケーション能力。 -
ステークホルダー間の合意形成力:
PdM・エンジニア・CS・営業など多様な関係者の意見を整理し、仕様変更やスケジュール調整においても円滑に合意を取り付けられる調整力。 -
ドキュメント化・構造化の思考力:
複雑な仕様・運用フロー・技術ナレッジを論理的に整理し、誰でも参照できる「資産」として体系化できる能力。 -
高可用性システムへの責任感と品質志向:
24/365稼働が求められるコンタクトセンターSaaSの特性を理解し、品質・安定性への強いこだわりを持って業務に取り組む姿勢。 -
自律的な情報収集・課題発見力:
開発の現場で生じる仕様の曖昧さや抜け漏れをプロアクティブに発見し、自らドキュメントや確認アクションで解消できる主体性。
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AWSサービスの実務経験:
ECS、Fargate、Aurora、Kinesisなど本ポジションで利用する主要AWSサービスの構成・特性を実務レベルで理解していると即戦力として活躍できます。 -
テクニカルライティング経験:
ユーザーマニュアルや社内向けナレッジベース、APIドキュメントなどの作成経験があると、ドキュメント整備業務を迅速に推進できます。 -
コンタクトセンター・カスタマーサポート業界の知識:
コンタクトセンターの運用課題やSLA要件への理解があると、顧客視点に立った仕様策定に活かせます。 -
Figmaを使ったUI/UX仕様確認経験:
デザインツールFigmaを通じてエンジニアやデザイナーと仕様認識を合わせた経験があると、業務がよりスムーズになります。 -
アジャイル・スクラム開発環境での業務経験:
アジャイル型の開発プロセスに精通していると、スプリントごとの仕様更新やドキュメント管理に即座に対応できます。
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Technical Product Management(TPM)の実務スキル:
PdMのビジネス要件を技術仕様へ落とし込み、開発組織全体を動かす「橋渡し役」としての実践的なTPMスキルが体系的に身につきます。 -
高可用性SaaSのSLA設計・運用ノウハウ:
AWSベースの冗長・可用性設計を踏まえたSLA指標策定、障害時リカバリフロー設計など、エンタープライズSaaSの品質保証に関する深い知見を獲得できます。 -
エンタープライズ向けドキュメント設計力:
Backlog Wikiを活用した仕様書・ユーザーマニュアル・ナレッジベース構築を通じて、非エンジニアにも伝わる技術ドキュメントの設計・運用スキルが磨かれます。 -
クロスファンクショナルな合意形成・調整スキル:
開発・CS・営業・経営層など多様な職種と日常的に連携することで、組織横断での合意形成やステークホルダーマネジメントの実践力が高まります。 -
プロダクトマネジメントの基礎・応用知識:
PdMの意思決定プロセスに深く関与することで、ロードマップ策定・機能優先順位付け・定量的な評価設計など、PdMへのキャリアアップに直結する知識が自然と蓄積されます。
- 現在(TPM)
- シニアTPM より複雑な機能要件の仕様策定をリードし、複数の開発チームやプロダクトラインにまたがる技術仕様の統括を担います。ドキュメント体制やSLAプロセスの全社標準化も推進します。
- テクニカルライティングリード ドキュメント・マニュアル整備の専門性を極め、社内のナレッジ基盤を統括するリーダーポジションを担います。CS・営業・エンジニアが情報にアクセスしやすい組織インフラを構築します。
- プロダクトマネージャー(PdM) TPMで培った技術仕様の深い理解と合意形成力をベースに、プロダクトロードマップの策定や優先順位判断など、より上流のプロダクト戦略に責任を持つポジションへのステップアップが可能です。
- プロダクトディレクター / VPoP モビシリーズ全体や新規プロダクトの戦略を担う上位職として、複数プロダクト・複数チームを束ねるプロダクト責任者へのキャリア発展が見込めます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制とリモートワークの併用で、ライフスタイルに合わせた就業が可能。月平均残業時間が約10時間と短く、有給休暇も取りやすいとの声が複数あります。
2. 職場の雰囲気・人間関係: 穏やかで家庭的な雰囲気の社員が多く、社長も相談しやすい人情派との評価があります。部活動も8種類あり、社員間の交流が活発です。
3. 成長・キャリア開発: 若手のうちからプロ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。