【正社員】採用担当@2602

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を歓迎します。

• ExcelおよびPowerPointの基本操作スキル
• 採用業務に関する基本的な知識または経験
• メールや電話を用いたビジネスコミュニケーション能力
• スケジュール管理・タスク管理の実務経験

• 主体的に動く姿勢:
  採用担当として自ら課題を見つけ、戦術を立案・実行できる主体性が求められます。指示を待つだけでなく、自分なりの改善提案ができる人材が歓迎されます。
• コミュニケーション力:
  エージェントとのリレーション構築や候補者フォロー、社内各部署との連携など、多様なステークホルダーと円滑にやり取りできる対人スキルが必要です。
• 論理的思考力:
  採用プロセスの振り返りや改善施策の立案において、データや事実に基づいて問題を分析し、論理的に解決策を導く力が求められます。
• 変化への適応力:
  採用市場は常に変動しており、新たな採用手段・チャネルを柔軟に取り入れ、環境の変化にも前向きに対応できるマインドが重要です。
• 誠実さ・丁寧さ:
  候補者は入社後の大切なメンバーとなります。書類選考や面談フォローなど、一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢が求められます。

• 人材業界での実務経験:
  人材紹介・人材派遣など人材業界での就業経験があると、エージェントとの折衝や市場理解において即戦力として活躍できます。
• 採用担当・人事経験:
  採用業務（書類選考・面接調整・クロージング等）の実務経験があると、スムーズに業務に入ることができます。
• ゲーム・エンタメ業界への興味・関心:
  マイネットの事業はゲームを中心としたエンタメ領域です。業界に愛着や興味を持つ方は候補者へのアプローチでも強みになります。
• 採用広報・SNS運用経験:
  採用ブランディングや採用広報に関する知識・経験があると、新しい採用チャネルの立案にも貢献できます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  募集ポジションごとに採用戦術を設計し、結果を振り返りながら改善するPDCAサイクルを実務を通じて習得できます。
• エージェントマネジメントスキル:
  複数の採用エージェントとのリレーション構築・折衝を担うことで、外部パートナーを活用した採用の実務ノウハウが身につきます。
• 候補者体験（CX）設計スキル:
  カジュアル面談〜入社までの候補者フォローやクロージングシナリオ設計を通じて、採用マーケティング・候補者体験の設計力が高まります。
• 採用データ分析・改善スキル:
  応募〜選考〜入社の全プロセスを振り返り、ボトルネックを分析・改善するデータドリブンな採用思考が培われます。
• 人事戦略・経営提言スキル:
  採用担当として経営判断を支援する提案・提言を行う経験を通じて、より上流の人事・HRビジネスパートナーとしての素養が養われます。