プロジェクト組織MGR　※自身でもプロジェクト業務をしつつ若手育成等を担えます

以下のいずれかの経験・知見を有する方が対象となります。

• システム開発プロジェクトへの参画経験（上流〜下流いずれか）
• チームリーダーまたはマネージャーとしての組織運営経験
• 顧客・ステークホルダーとの折衝・関係構築経験
• メンバーへのOJT・育成経験
• プロジェクトの進捗管理・課題解決の実務経験

• 主体的なコミュニケーション力:
  顧客や自社内のメンバーと積極的に対話し、課題を引き出して関係を構築できる能力。受け身にならず自分から動ける姿勢が求められます。
• 周辺業務への関心と柔軟性:
  純粋な開発・PM業務だけでなく、若手育成・現場営業・社内連携など、プロジェクト周辺の多様な役割にも前向きに取り組める姿勢。
• 育成・指導への意欲:
  新人・若手メンバーの業務理解を促進し、成長を支援するOJTや教育活動に対して関心と熱意を持てること。
• 課題発見・解決への思考力:
  顧客との対話を通じて潜在課題を捉え、プロジェクト内外の問題を構造的に整理・連携できる論理的思考力。
• 変化への適応力:
  複数プロジェクトや組織の拡大フェーズにおいて、状況の変化に柔軟に対応しながら成果を出し続けられるメンタリティ。

• PMO・PL・PMとしての実務経験:
  プロジェクトマネジメントの知識・実践経験があると、入社後の現場MGR業務にスムーズにアサインできます。ただし必須ではありません。
• 大手事業会社との折衝・提案経験:
  東証プライム上場レベルの大手企業のステークホルダーと直接やり取りした経験は、同社の主要クライアントとの業務にそのまま活かせます。
• DX推進・内製支援に関する知識・経験:
  デジタルトランスフォーメーションやアジャイル開発の理解があると、顧客の「0次DX」実現をより高い視点で支援できます。
• 複数プロジェクトの掛け持ち経験:
  複数案件を並行して管理・推進した経験がある方は、中長期的なキャリアステップにおいて即戦力として期待されます。

• 大手企業向けDX推進の上流スキル:
  東証プライム上場企業と直接連携しながら、要件定義・提案・システム構築まで一気通貫で担うことで、エンタープライズ案件における上流工程のスキルが体系的に身につきます。
• 現場マネジメント・組織運営力:
  若手育成・OJT設計・チームビルディング・現場営業など、プロジェクト組織を多面的に動かすリーダーシップとマネジメントスキルを実践的に習得できます。
• 顧客折衝・提案営業スキル:
  顧客との関係構築や課題ヒアリング、提案活動を通じて、高いビジネスコミュニケーション力と営業的な素養が養われます。
• 幅広い業界・技術領域の知見:
  みずほフィナンシャルグループ・サントリー・東急コミュニティーなど、多様な業界の大手企業プロジェクトに携わることで、業界横断的な課題解決の視野と技術知識が広がります。
• 次世代リーダー育成スキル:
  中長期的には現場MGRを育成する立場も担えるため、人材開発・組織設計の経験値が積み上がり、より広いキャリアの選択肢が生まれます。