プロジェクト組織MGR　※自身でもプロジェクト業務をしつつ若手育成等を担えます

800万円〜1,200万円

東京都

【職務内容】
顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、
顧客の内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。顧客直です。
プロジェクト内での業務を進めていただきつつ、
プロジェクト現場における組織・チーム活動（例えば新人向けの業務育成・OJT、現場営業など）について、明示的に役割をお任せしたいと考えております。

※現在は組織の管理職をされており、もう少しプロジェクト現場に近いところで働きつつ、組織管理職としての経験も現場内で活かしたい、という方にフィットする募集だと考えております。

【業務詳細】
プロジェクト業務全般（システム開発の上流～下流）
PJの新規立ち上げ・実行フォロー
新人・若手育成、業務面での教育活動・OJT
顧客との関係構築・プロジェクトに関する提案活動
顧客とのやり取りを踏まえて得た顧客課題・プロジェクト内課題の自社内連携（対営業組織など）
パートナーエンジニアの顔合わせ　など

【留意点】
必ずしもPMPL経験は求めません。
単にプロジェクト業務だけをされたい方にはアンマッチで、それ以外の周辺業務・組織貢献などに関心がある方にはフィットしやすいです。
【短期：入社直後のプロジェクト参画イメージ】
まずは現場MGRとしての基本スタンスを理解いただきながら、プロジェクト業務に参画していただきます。初月はPCセットアップ・環境構築から始まり、業務把握のためのインプット・ドキュメント読み込み・弊社社員との会話を通じて、徐々に現場MGRとしての役割を担っていただきます。

弊社の現場MGRは、単なるプロジェクト管理者ではなく、チーム全体の成長と顧客価値の最大化を担う重要なポジションです。現場でのプロジェクト推進力だけでなく、若手育成や顧客との関係構築など、多面的な価値創出を行います。

【中長期：現場MGRとしての成長ステップ】
現場リーダー → 現場MGR
・1つの現場を担当し、プロジェクト推進と若手育成を両立していただきます。
・顧客との関係構築・提案活動の実践をしていけます。

複数現場の掛け持ち
・複数のプロジェクト現場を掛け持ちし、より広い視点での価値創出が目指せます。
・チーム型提案の推進・獲得も進めていきます。

現場MGRの育成
・次世代の現場MGRを育成する立場を担っていくこともできます。
・組織全体のDX推進力向上に貢献することが可能です。

株式会社情報戦略テクノロジー

東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim８F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）,夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）,勤務調整休暇,有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）,特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）,産前産後休暇,育児休暇　※復帰率100%,出生時育児休業（産後パパ育休）,妻の出産休暇（3日間）,子の結婚休暇（1日）,勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

2026/03/04