シニアアーキテクト / AI駆動開発推進
- 年収
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1,000万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■業務概要
ITアーキテクトとしての役割・業務をお任せします。
また業務理解・アーキテクト視点を踏まえた上で、コンテキスト情報を適切に注入したAI駆動開発を推進する役割を担っていただきます。・システム開発プロジェクトのアーキテクチャ設計やアプリケーション設計を行います。
・システムのパフォーマンスやセキュリティ、スケーラビリティなどの要件を評価し、設計に反映します。
・開発チームとコミュニケーションを取り、開発プロセス全体を統括します。
・技術的な問題に対処し、解決策を提供します。
・AI駆動開発に関する知見を実践の中で磨き、顧客業務の理解・アーキテクト視点をもって適切な利用推進を行っていただきます。
・新しい技術やトレンドについて調査し、採用について提言します。■「ITアーキテクト」の定義
弊社で言うITアーキテクトは「システムの構造、設計の指針、採用する技術の意思決定に関わり、設計・構築をする人」です。顧客の事業、業務理解に努め、要求を実現するサービスをシステムの形でデザインする。
システムに必要な機能、チームが発揮できる技術力の両方を見極めて、採用する技術を考える。
アプリケーションの領域に留まらず、インフラやミドルウェアなどシステムを構成する幅広い技術領域に関わる。
機能面だけでなく、リリース後の保守性や、ニーズ変化時の拡張性など非機能面も考慮してシステムの構成を考える。■技術スタック
【主要な開発言語】
バックエンド:Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / JavaScript(Node.js) / Go / Ruby
フロントエンド:JavaScript(Vue.js / React.js / Angular / Nuxt.js) / TypeScript
モバイル:Swift / Kotlin / Flutter
クラウド:AWS / Azure / GCP
AI:Claude / Gemini / Devin / Cursor / GitHub Copilot / GenU(社内生成AI環境)【管理ツール】
Trello / Backlog / JIRA / Confluence / Redmine■提案を採用された実績
・新規サービスのアーキテクチャ、技術選定、CI/CDの構築
・サービスリニューアルに伴う技術選定と更改対応
・現場内でのモブプロ会や読書会の主催
・新規チームの立ち上げとスクラムマスターとしてのチームのリード
・コードレビュー時のレビュー観点・良い事例の共有に関する大枠作成
・現状のデザインに対する意識調査とデザインシステムの導入
・他案件の会議運用改善提案
・チームで利用するツールの利用ルール制定、スクラムのやり方の変更の提案
・CMSの導入についてサービス比較・検討の結果、簡易的なものを導入することを決定
など■社内勉強会 開催実績(一部抜粋)
「JavaエンジニアのためのKotlin入門」
「やってみようAI画像生成 ~画像生成の仕組みとAIのこれから~」
「暗号技術初心者が気になるところをまとめてみた」
「サーバーサイドエンジニアがAzureの上位資格をとった話。」
「「現場で役立つシステム設計の原則」を読んで」
「画像に書かれた数字を認識しよう~Deep Learningの仕組み~」
「マイクロサービスのバージョン管理」
「なんとなく使っていたDockerを学び直す(主にDockerfileの話」
「Java エンジニアのための TypeScript 入門」
「動かして覚えるSPA/SSR/SSG」
「[機械学習] Google Analytics顧客収益予測」
「『初めてのGraphQL 』を読んで」
「DenoでReact? Aleph.jsのご紹介」
「Packet Tracerについて」
「今更だけど、NoSQLってなに? 〜Azure Cosmos DB を添えて〜」
「Web業界震撼!WebAssemblyのご紹介!」
「DIP〜依存性逆転の原則〜について 」 - 企業名
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株式会社情報戦略テクノロジー
- 本社所在地
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東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim8F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日),夏季休暇(年間3日間+有休奨励日),勤務調整休暇,有給休暇(初年度は入社半年で10日付与),特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与),産前産後休暇,育児休暇 ※復帰率100%,出生時育児休業(産後パパ育休),妻の出産休暇(3日間),子の結婚休暇(1日),勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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AI駆動開発の最前線を牽引できる:
Claude・Gemini・Devin・Cursor・GitHub CopilotなどのAIツールや社内生成AI環境「GenU」を活用し、アーキテクト視点からAI駆動開発を実践・推進できるポジションです。単なる利用者ではなく、業務理解とアーキテクチャ設計の知見を組み合わせた高度な活用推進者として活躍できます。 -
東証プライム上場企業との直接取引・上流工程への参画:
大手優良企業を直接クライアントとし、多重下請け構造を排除した「0次DX」パートナーとして、RFP作成からシステム構築・運用まで一気通貫で上流から携われます。開発要員ではなくアドバイザー・パートナーとして関わる点が大きな差別化となっています。 -
幅広い技術領域・多様なプロジェクトによる市場価値向上:
バックエンド・フロントエンド・モバイル・クラウド(AWS/Azure/GCP)など多岐にわたる技術スタックを扱い、複数の大手企業案件を渡り歩くことで、特定技術に偏らない高い市場価値を継続的に獲得できます。 -
透明性の高い評価制度と年4回の昇給機会:
30段階の基本給テーブルと23段階の単価連動テーブルに基づく定量評価を採用しており、四半期ごとに昇給のチャンスがあります。頑張りが給与に直結する仕組みが整っており、エンジニアのまま高収入を目指せる環境です。 -
活発な社内勉強会・技術提案文化:
Kotlin・TypeScript・Docker・機械学習・WebAssemblyなど多彩なテーマの社内勉強会が継続的に開催されています。また、アーキテクチャ設計からCMSの選定・スクラム改善まで、現場エンジニアの提案が実際に採用される風土があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- システムのアーキテクチャ設計・アプリケーション設計の実務経験
- バックエンド開発経験(Java/PHP/Go/Node.js/Ruby いずれか)
- フロントエンド開発経験(Vue.js/React.js/Angular/TypeScript いずれか)
- クラウドプラットフォーム(AWS/Azure/GCP いずれか)の実務経験
- パフォーマンス・セキュリティ・スケーラビリティ等の非機能要件の設計・評価経験
- 開発チームのリードまたはテックリードとしての実務経験
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顧客業務への深い理解力:
クライアントの事業・業務を深く理解し、要求をシステムの形でデザインする能力が求められます。技術だけでなくビジネス視点を持ち、顧客と対等なパートナーとして課題解決に取り組む姿勢が重要です。 -
技術的意思決定力と説明責任:
採用する技術の選定理由を明確に説明し、チームや顧客に対して技術的な意思決定を論理的に伝えられることが求められます。曖昧な状況でも根拠を持って判断を下す力が必要です。 -
積極的な自己発信・提案力:
社内外に対して改善提案や技術提言を積極的に行える姿勢が求められます。待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる人材が評価される文化があります。 -
変化への適応力と学習継続意欲:
AI・クラウド・アーキテクチャのトレンドは急速に変化しており、新しい技術を継続的にキャッチアップし、実践に取り入れる意欲が不可欠です。変化を恐れず、柔軟に対応できる姿勢が求められます。 -
コミュニケーション力とチームリード力:
開発チームとの密なコミュニケーションを通じて開発プロセスを統括し、クライアントとの折衝も担います。技術的な問題解決だけでなく、チームを動かすための対人スキルが重視されます。
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AI駆動開発ツールの実務活用経験:
Claude・Gemini・Devin・Cursor・GitHub Copilotなどの生成AIツールを実務で活用した経験がある方は即戦力として歓迎されます。AIを活用した開発プロセス改善の知見があるとより評価されます。 -
CI/CD・DevOps環境の構築・運用経験:
CI/CDパイプラインの構築や、スクラム・アジャイル開発の推進経験がある方は、プロジェクト全体の開発品質向上に直結するスキルとして高く評価されます。 -
スクラムマスター・テックリードとしての実績:
スクラムマスターとしてチームをリードした経験や、コードレビュー文化の整備・設計原則の共有などを主導した実績がある方は、組織・チームのレベルアップに貢献できます。 -
クラウド上位資格(AWS/Azure/GCP)の保有:
AzureやAWSなどの上位資格を保有している方は、技術的な信頼性を示す指標として歓迎されます。資格取得支援制度も整備されているため、入社後のさらなるスキルアップも可能です。
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AI駆動開発の設計・推進スキル:
業務理解・アーキテクト視点をもとにAIツールを適切に活用する実践的なスキルを習得できます。生成AIの単なるユーザーではなく、システム設計にAIを統合できるエンジニアとしての専門性が身に付きます。 -
エンタープライズ向けアーキテクチャ設計力:
東証プライム上場企業を中心とした大手クライアントの複雑な要件に応えるシステム設計・技術選定の経験を積めます。非機能要件(性能・セキュリティ・拡張性)を考慮した本格的な設計力が養われます。 -
上流工程のビジネス折衝・提案力:
クライアントと直接対峙しながら業務課題を分析し、システムの形で解決策を提案する上流工程スキルを習得できます。開発だけでなくコンサルタント的な視点も培われます。 -
マルチドメイン技術スタックの習熟:
バックエンド・フロントエンド・モバイル・クラウド・AI領域と幅広い技術領域に携わることで、特定技術に依存しない汎用的な技術力と市場価値の高いスキルセットを獲得できます。 -
技術リーダーシップ・チームビルディング力:
スクラムマスターや読書会・勉強会の主催など、技術コミュニティ形成やチームの成長を支援するリーダーシップスキルを実践を通じて磨くことができます。
- 現在
- シニアアーキテクト(AI推進リード) AI駆動開発の推進・アーキテクチャ設計をリードしながら、複数プロジェクト横断で技術指針を策定する役割を担います。社内外への技術提言や新技術導入の意思決定に関わります。
- チーフアーキテクト / 技術戦略推進部門リード 複数プロジェクトの技術標準や開発プロセスを統括し、社内全体のエンジニアリングレベル向上を牽引します。社内勉強会・技術コミュニティのエコシステム形成を主導する立場です。
- テクニカルディレクター / CTO候補 技術戦略と事業戦略を連動させ、会社全体のシステム開発の方向性を定める立場です。エンジニアのまま経営層に近い意思決定に関わるキャリアパスが用意されています。
- 社外への技術発信・業界貢献 自社で培ったAI駆動開発・内製支援・0次DXのノウハウを社外に発信し、業界全体のエンジニアの市場価値向上を牽引するエバンジェリスト的な役割への発展も期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度の透明性:四半期ごとの昇給機会があり、評価基準が明確で実力に応じた報酬が得られるという声が多数。基本給が高めに設計されており、業界水準と比較して収入面での満足度が高い傾向があります。
2. 残業の少なさとワークライフバランス:口コミサイトの集計では月平均残業時間が約10時間以下との声も多く、有給休暇の消化も推奨されており、エンジニア職では仕事とプライベートの両立がしやすいとの評価が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)
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