年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

会社・ポジション概要
物流産業ではドライバー不足や紙・FAX中心の非効率な運用が続き、経営者も現場も悲鳴を上げています。
私たちX Mileは、こうした巨大なノンデスク産業の課題を真正面から捉え、テクノロジーで改革に挑むベンチャー企業です。
「テクノロジーの力で、ノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを掲げ、
物流・建設・製造といった現場領域に焦点を当て、現場の働き方そのものを変えるサービス群を開発・提供しています。

例えば、「ロジポケ」は、運送業務をまるごとクラウド化する経営支援サービスです。
労務管理から、経営管理、2024年問題に対応した勤怠管理などを一つのシステムで完結し、紙の書類やエクセルに頼らない環境へと導きます。
監査対応をペーパーレスで実現し、事故リスクの低減や請求・案件管理、採用支援など幅広い機能を備え、専任カスタマーサクセスチームが導入や運用を徹底支援。
すでに全国の事業所がロジポケを活用し、現場の生産性向上と働き方改革を実現しています。
私たちは、こうした挑戦に本気で取り組む仲間を求めています
募集背景
事業の急成長に伴い、カスタマーサクセス(CS)組織も拡大を続けています。
これまでは個人のスキルに依存していた部分を「仕組み」へと昇華させ、組織全体の生産性と顧客体験を最大化させるため、専任のOpsポジションを新設することになりました。
データに基づいた意思決定を支え、最新のAIツール等を駆使して「次世代のCS組織」の基盤を構築することがミッションです。
業務内容
■入社後半年〜1年程度は、顧客理解を深めるために通常のCS業務(導入支援・活用促進)を兼務していただきます。
現場の解像度を高めた上で、段階的に以下のOps業務へシフトしていただく想定です。
・データ基盤の整備・可視化
・Salesforceのレポート作成、オブジェクト改修に向けた要件定義・データ整理
・re:dash等を用いた事業数値の集計、社内ダッシュボードの開発
・ヘルススコアのアップデートおよびデータウェアハウス(DWH)構築

■業務プロセスの最適化(BPR)
・GeminiやNotebookLM等のAIツールを活用した、先進的なオペレーション設計
・カスタマージャーニーにおける課題抽出と、ツール導入・運用改善の検討
・現場・管理者へのヒアリングを通じた、組織的な課題解決のアクション管理

■マネジメント支援
・可視化したデータに基づき、経営・マネジメント層の事業判断をサポート

【勤務時間】
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える事業への貢献:
    ドライバー不足や非効率な運用が続く物流・建設・製造などノンデスク産業に対し、テクノロジーで変革を起こすX Mileのビジネスは、社会の根幹を支えるインフラ事業です。自身の業務が社会課題の解決に直結するやりがいを実感できます。
  • CS Opsという希少ポジションでのキャリア構築:
    CS Ops(カスタマーサクセス・オペレーションズ)は日本市場ではまだ希少なポジションです。新設ポジションとして組織の仕組みをゼロから構築する経験は、市場価値を大きく高め、将来的なキャリアの幅を大きく広げます。
  • 最新AIツールを活用した次世代CS組織の構築:
    GeminiやNotebookLMなどの最新AIツールを積極的に業務へ導入し、先進的なオペレーション設計を推進します。技術進化の最前線で働くことができ、AI時代のビジネスパーソンとして必要なスキルを習得できます。
  • 急成長ベンチャーで裁量権の大きな環境:
    2019年創業ながら急速に事業拡大中のスタートアップとして、年齢や入社年次にかかわらず成果を出した社員が評価される実力主義の文化があります。半期ごとの評価制度があり、早期のキャリアアップが実現しやすい環境です。
  • 物流DXという成長市場での経験:
    市場規模約50兆円ともいわれるノンデスク産業は、まだDX化が進んでいないブルーオーシャン領域です。セイノーホールディングス、日本郵政キャピタルなど業界大手との資本業務提携も行っており、業界の信頼・ネットワークを活かした事業成長が見込めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • カスタマーサクセスまたは顧客支援業務の実務経験
  • SalesforceなどのCRMツールの操作・運用経験
  • データ集計・分析ツール(Excel / スプレッドシート等)の活用経験
  • 業務プロセスの改善・最適化(BPR)に関わった経験
  • ダッシュボードや社内レポートの作成・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    感覚や経験則に頼らず、データを根拠に意思決定・提案ができる力が求められます。数値の背景にある本質的な課題を読み取り、アクションにつなげるスキルが重要です。
  • 現場への解像度と顧客理解力:
    入社後は一定期間CS業務を兼務し、顧客や現場の実態を深く理解することが求められます。現場の声を直接吸収し、それをOps改善に落とし込む能力が必要です。
  • ステークホルダーとの調整・巻き込み力:
    経営・マネジメント層から現場担当者まで、多様な関係者にヒアリングを行い、課題を組織横断的に解決するアクションを取る力が求められます。
  • ツール活用への積極性と学習意欲:
    GeminiやNotebookLMなど最新のAIツールを業務に取り入れる姿勢が求められます。新しい技術へのキャッチアップを楽しめる知的好奇心が重要です。
  • 変化への適応力と自律性:
    急成長フェーズの企業のため、組織や業務内容が頻繁に変化します。曖昧な状況でも自ら考えてアクションし、変化をポジティブに楽しめるマインドが求められます。
歓迎スキル
  • Salesforceの設定・カスタマイズ経験:
    オブジェクト改修や要件定義・レポート作成など、Salesforceを実務で活用・運用した経験があると即戦力として活躍できます。
  • re:dashやBIツールを用いたダッシュボード構築経験:
    re:dashやTableau、Lookerなどを活用したKPIダッシュボードの設計・開発経験がある方は、データ基盤整備のリードを早期から担えます。
  • DWH(データウェアハウス)構築・運用経験:
    ヘルススコアのアップデートやデータウェアハウス構築など、より高度なデータ基盤整備においてリードできるスキルが歓迎されます。
  • SaaS企業でのCS Ops・RevOps経験:
    CS組織のオペレーション設計や効率化を経験した方は、即座に本来のOps業務に移行しやすく、組織への貢献度が高まります。
  • 物流・運送業界への知識・業務経験:
    物流・運送業界特有の業務慣行や課題に精通している方は、顧客理解の習得が早まり、より精度の高いCS活動・Ops設計が可能になります。
この求人で得られるスキル
  • CS Ops・RevOpsの実践スキル:
    データ基盤の整備、Salesforceのカスタマイズ、BIダッシュボードの構築など、SaaS企業で需要の高いCS Ops領域の実務スキルを体系的に習得できます。市場価値の高い希少人材となれます。
  • AIツールを活用した業務設計能力:
    GeminiやNotebookLMをはじめとする最新AIツールを駆使したオペレーション設計に携わることで、AI時代に対応したビジネス変革能力を身に付けられます。
  • データドリブン経営の支援能力:
    可視化したデータをもとに経営・マネジメント層の意思決定を支援する業務を通じて、事業数値の読み解き力と経営視点でのコミュニケーション能力が培われます。
  • BPR(業務プロセス改革)のノウハウ:
    カスタマージャーニーの課題抽出からツール導入・運用改善まで、組織横断的な業務プロセス改革の経験を積むことができます。これはあらゆる企業で活かせる汎用性の高いスキルです。
  • ノンデスク産業に特化したドメイン知識:
    物流・建設・製造といった社会インフラ産業への深い理解を獲得できます。この業界特化知識はDX推進のニーズが高まる中、他では得られない差別化スキルとなります。
キャリアマップ
  • 現在
  • CS Ops スペシャリスト データ基盤構築・Salesforceカスタマイズ・ダッシュボード開発など、Ops業務を単独で推進できるスペシャリストとして専門性を高めます。ヘルススコアや DWH 構築まで担える希少人材として社内外での市場価値が高まります。
  • CS Ops リード / チームリーダー Ops業務の責任者として後輩メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを担います。CS組織全体のパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりをリードするポジションです。
  • RevOps マネージャー CS Opsにとどまらず、セールス・マーケティング・CSを横断したRevOps(収益オペレーション)全体を統括するマネージャーへ成長します。X Mileのような急成長企業では比較的早期にこのポジションを狙えます。
  • CS / Ops 領域の事業責任者 組織拡大に伴い、CS部門全体またはOps機能の責任者として、事業戦略の立案から実行まで担うポジションです。スタートアップフェーズゆえに新設部門の立ち上げ責任者に任命される可能性もあります。
AI 口コミまとめ
X Mile株式会社は口コミサイトの集計データで総合評価3.2点前後となっています。社会インフラを支えるビジネスへの共感や、成果を出せば年齢・入社年次を問わず昇格できる実力主義カルチャーを評価する声がある一方、評価制度の透明性や給与水準についてはネガティブな意見も見受けられます。急成長フェーズゆえに組織・制度変更が頻繁に起こり、変化への適応力が必要な環境です。リモートワーク制度は整備されており、柔軟な働き方がある程度可能とされています。

【ポジティブな評価】
1. 事業の将来性・社会的意義: 物流・建設・製造といった社会インフラ産業のDXという明確なミッションに共感する声が多く、仕事の意義を感じやすい環境という評価があります。
2. キャリア成長の早さ: 実力主義の社風により、成果を出せば入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーに昇格したケースも見られ、スピーディなキャリアアップを評価する声があります。
3. 柔軟な働...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り390文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。