中途採用【法務部部長候補】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• スタートアップ・ベンチャー企業での法務実務経験
• IPO（上場）準備に関連する法務対応経験（証券審査・引受審査対応等）
• 契約書の作成・審査・管理経験
• 社内規程の作成・整備・運用経験
• コンプライアンス体制の構築・強化経験
• 事業部からの法律相談対応・スピーディーな意思決定支援経験

• スピード感のある意思決定力:
  急成長フェーズのスタートアップ環境において、事業部からの法律相談に迅速に対応し、ビジネスの推進を止めない意思決定支援ができること。
• ビジネス志向の法務マインド:
  法的リスクを管理しながらも、ビジネスを推進する「攻め」の姿勢で法務業務に取り組めること。事業成長と法令遵守のバランスを取れること。
• 主体性と当事者意識:
  組織基盤が整備途上のスタートアップにおいて、自ら課題を発見し、制度や体制を能動的に構築・推進できる姿勢が求められます。
• マルチタスク対応力:
  IPO準備・契約審査・コンプライアンス整備など、複数の優先度の高い業務を並行して推進できる高いマルチタスク処理能力が必要です。
• コミュニケーション能力と影響力:
  社内の各事業部、経営陣、外部の弁護士・証券会社・監査法人など多様なステークホルダーと円滑に連携・交渉できる高いコミュニケーション能力が求められます。

• 弁護士資格・法務関連資格の保有:
  弁護士資格や法務検定など、専門資格を保有している方は即戦力として評価される可能性があります。
• 金融・フィンテック・教育業界での法務経験:
  主力事業である金融教育（GFS）や新規事業に関連する金融商品取引法・景品表示法・特定商取引法等の知見があれば業務への即時貢献が期待できます。
• 法務部門の立ち上げ・マネジメント経験:
  ゼロから法務体制を構築した経験や、チームマネジメント経験がある方は部長候補として早期の活躍が期待されます。
• M&A・子会社管理に関する法務経験:
  マルチスタートアップ戦略のもと複数事業を展開するグループ体制への対応として、M&Aや子会社・グループ会社管理に関わる法務経験があると活躍の幅が広がります。

• IPO実務の全プロセス経験:
  証券審査・引受審査対応を含む上場準備の全工程を実務として経験することで、IPO法務のスペシャリストとしてのキャリア資産を構築できます。
• ゼロからの法務体制構築スキル:
  社内規程の整備・コンプライアンス体制の構築など、法務インフラをゼロから設計・運用するプロジェクトマネジメント能力を習得できます。
• 多事業・多業種対応の法務応用力:
  100以上の事業展開を目指すマルチスタートアップ環境で、多様な業種・事業形態に対応する横断的な法務スキルと応用力が身につきます。
• 経営視点・ビジネスリーガル思考:
  経営陣と直接連携しながら法律相談・意思決定支援を行うことで、法務の枠を超えた経営視点とビジネスリーガルマインドを醸成できます。
• 法務部門のマネジメント・リーダーシップ:
  将来の部長昇格を見据えた環境で、採用・育成・組織設計など法務部門のマネジメントスキルを実践的に習得できます。