LocationMind株式会社

LocationMind株式会社

事業開発コンサルタント(人流領域)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■役割概要
本ポジションは、人流データ・位置情報AIを軸としたソリューションを用い、
顧客の事業課題・社会課題を起点に、新たな案件や事業を立ち上げる事業開発型のアカウントエグゼクティブです。
単なる営業活動に留まらず、
国・自治体・大手企業が抱える政策的背景や業務構造を深く理解した上で、
人流データ、AI、LLM等を活用した新しいサービス・活用モデルを構想し、
案件化から導入・活用フェーズまでを一貫してリードします。

■業務内容
・観光・交通・都市開発における、国・自治体・大手企業向けの課題ヒアリング、提案活動
・顧客の業務課題・政策背景を踏まえたソリューション企画・提案資料作
・LLMプロダクトに顧客保有データ等を組み合わせたサービス・ビジネスモデルの企画
・セールスエンジニア・プロダクト・開発チームと連携した案件推進
・プロジェクトの立ち上げ〜導入・活用フェーズまでのアカウントマネジメント

■入社後にまずお任せしたいこと
・既存の人流関連案件・顧客の理解と引き継ぎ
・People Flow Domainにおける主要ユースケース・提案パターンの把握
・顧客との対話を通じた新規案件の創出
・社内関係者(エンジニア/研究者/プロダクト)との連携構築

■関わるプロジェクト例
・観光・都市領域における人流データを活用した政策立案・効果検証プロジェクト
・大規模イベント・インフラ整備に伴う人流シミュレーション・影響分析
・自治体・民間企業と連携したスマートシティ/都市DX関連プロジェクト
・人流データと他データ(購買、交通、施設データ等)を組み合わせた新規サービス企画
・実証事業(PoC)を起点とした本格導入・横展開プロジェクト
※いずれも「単発の分析」ではなく、継続的な意思決定や事業運営に組み込むことを前提としたプロジェクトです。

■勤務体系
フルフレックス(月間標準勤務時間あり)

企業名

LocationMind株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田司町2-8-1PMO神田司町4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 東大発ディープテック×IPO準備中のグロースフェーズ:
    東京大学柴崎亮介研究室発のスタートアップであり、累計資金調達額は約49.1億円(シリーズB完了時点)。2026年のIPOを目指して事業拡大フェーズにあり、創業期からの急成長をダイレクトに体感できます。
  • 社会インフラに直結する仕事:
    国・自治体・大手企業向けに観光・交通・都市開発領域の政策立案・効果検証を支援する案件に携わります。単なるデータ分析ではなく、継続的な意思決定や事業運営に組み込むプロジェクトを主導し、社会的インパクトを実感しやすい環境です。
  • 人流AI×LLMという最先端ドメインの知見が身につく:
    人流データ・位置情報AI・LLMを組み合わせた新サービス・ビジネスモデルの企画から案件化までを担当し、日本でも希少な「空間情報×生成AI」領域の専門性を最前線で構築できます。
  • フルフレックス+ハイブリッド勤務で柔軟な働き方:
    フルフレックス制度(月間標準160時間)を採用。週2〜3回の出社を目安にハイブリッド勤務が可能で、育児中のメンバーも多く、ライフステージに合わせた働き方を実現しやすい環境が整っています。
  • 多国籍・多様性ある組織文化:
    東京大学研究室スピンアウト由来の多国籍メンバーが在籍し、風通しのよいフラットな組織文化が特徴。従業員と経営層の距離が近く、スタートアップならではのスピード感と裁量を持って働けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 国・自治体・大手企業向けの法人営業または事業開発経験
  • 観光・交通・都市開発・スマートシティ等のドメイン知識
  • 顧客課題の構造化・ソリューション提案資料作成(PowerPoint等)の実務経験
  • コンサルティングファームまたはSIer等でのプロジェクト推進経験
  • データビジネスまたはSaaS・プラットフォームサービスの営業・企画経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題構造化力:
    顧客の業務課題・政策背景を深く読み解き、本質的な課題を明確化した上でソリューションを設計する思考力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    国・自治体・大手企業など多様なレイヤーの関係者と信頼関係を構築し、複雑な合意形成を円滑に推進できるコミュニケーション力が必要です。
  • 事業家的思考・主体性:
    既存の提案パターンに留まらず、新規案件・新規ビジネスモデルを自ら発想し、ゼロから立ち上げる起業家的なマインドセットが期待されます。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    セールスエンジニア・プロダクト・研究者・開発チームなど多様な職種と協働し、案件を推進するチームワーク力と調整力が求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    人流データ・位置情報AI・LLM等の最新技術トレンドを積極的にキャッチアップし、提案に活かし続ける好奇心と学習習慣が重要です。
歓迎スキル
  • 公共・官民連携領域の経験:
    国土交通省・観光庁・経産省等の政策動向や、自治体との協業・実証事業(PoC)の経験がある方は即戦力として期待されます。
  • データ分析・GIS・位置情報ビジネスの知見:
    GPSデータや人流データを活用したビジネス・分析プロジェクトの経験、またはGIS(地理情報システム)の基礎知識を持つ方が歓迎されます。
  • LLM・生成AI活用の実務経験:
    LLMを顧客データと組み合わせたサービス企画や、生成AIを用いた業務改革・新規事業企画の経験がある方はより高い貢献が期待されます。
  • コンサルティングファーム出身者・戦略系バックグラウンド:
    戦略コンサル・ITコンサル等での提案経験があり、ビジネス課題を構造的に整理して資料化・プレゼンできるスキルを持つ方が歓迎されます。
  • 海外・グローバル案件の経験:
    同社は80カ国以上の位置情報を扱い海外展開も加速中のため、英語でのビジネスコミュニケーション経験や海外プロジェクト経験も歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 人流データ×位置情報AIの専門知識:
    観光・交通・都市開発領域における人流ビッグデータの分析・活用手法を体系的に習得できます。日本でも有数の希少ドメインスキルとして市場価値向上につながります。
  • 公共・官民連携型の事業開発スキル:
    国・自治体・大手企業を相手に政策立案から効果検証まで一貫して携わることで、複雑なステークホルダー環境下での事業推進ノウハウが蓄積できます。
  • PoC〜本格導入まで一気通貫のプロジェクトマネジメント経験:
    実証事業(PoC)起点から本格導入・横展開フェーズまでのアカウントマネジメントを担うことで、スタートアップならではの包括的なPM経験が得られます。
  • LLM・生成AIを活用したサービス設計力:
    LLMと顧客保有データを組み合わせた新ビジネスモデルの企画・検討を通じて、生成AI時代のプロダクト設計・ビジネス化の実践的スキルが身につきます。
  • IPO前スタートアップでの事業成長経験:
    シリーズB調達完了・IPO準備中という成長フェーズで中核ポジションを担うことで、事業スケールのプロセスを間近で体験し、経営視点でのビジネス設計力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア事業開発コンサルタント 複数の大型案件を並行してリードし、特定領域(観光・交通・スマートシティ等)の専門性を確立。提案のリードやジュニアメンバーの育成も担うシニアポジションへのステップアップが想定されます。
  • ドメインリード / アカウントエグゼクティブ 特定業界・顧客群を束ねるアカウント責任者として、事業戦略の立案から顧客ポートフォリオ管理まで担当。人流AI領域における業界のキーパーソンとしてのポジションを確立できます。
  • 事業部門マネージャー / BizDevマネージャー IPO後の組織拡大に伴い、People Flow Domainの事業開発チームを率いるマネージャーポジションへの昇格が見込まれます。チームビルディングと事業目標の双方に責任を持つ役割です。
  • 取締役 / 事業責任者(国内・海外) 経営層との近い距離感を活かし、事業戦略・新規市場開拓・グローバル展開を担う経営幹部へのキャリアパスも開かれています。同社のIPOおよびグローバル事業拡大の中核を担う立場です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計情報によると、東大発スタートアップならではの研究室的な風土と多国籍なメンバー構成が評価されており、風通しの良さや従業員と経営層の距離の近さを好意的に捉える声が多いです。フルフレックス・ハイブリッド勤務など柔軟な働き方も評価される一方、給与水準については同業他社や大手と比較してやや低い水準と指摘する声も見受けられます。IPO準備中の成長フェーズにある企業として、やりがいや挑戦機会は豊富という評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・風通しの良さ: 東京大学の研究室スピンアウト由来の開放的な文化を持ち、多国籍メンバーが在籍。従業員と経営層の距離が近く、互いの個性を尊重しながら働ける環境として評価されています。
2. 働き方の柔軟性: フルフレックス制度と週2〜3回のハイブリッド勤務が定着しており、育児中のメンバーも柔軟に勤務できる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り338文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。