LocationMind株式会社

LocationMind株式会社

プログラムマネージャー(AI領域)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■役割概要
本ポジションは、新領域・AIドメインにおいて
海洋・安全保障・公共インフラ領域を対象としたMaritime Intelligence Solutionの企画・推進を統括するプログラムマネージャーです。
単一プロジェクトの管理ではなく、複数のPoC・実証・本格導入プロジェクトを束ね、技術・事業・顧客を横断して「解くべき問い」と「進め方」を設計する役割を担います。
Applied Research Engineerが生み出す技術シーズと、Account Managerが捉える顧客課題をつなぎ、不確実性の高いAIソリューションを、継続可能な事業プログラムへと昇華させる中核ポジションです。

■役割と期待値
・Maritime Intelligence領域における複数プロジェクトの全体設計・統括
・技術・事業・顧客の観点を踏まえた推進方針の整理
・不確実な状況下でも、前進可能な計画と判断軸を提示する
・単発案件を積み上げ、事業としての再現性をつくる

■業務内容
1. プログラム設計・推進
・Maritime Intelligence Solutionに関わる複数案件の全体設計
・プロジェクト間の目的・成果・依存関係の整理
・中長期ロードマップの策定および更新
・リスク・論点整理と意思決定支援

2. プロジェクトマネジメント
・各プロジェクトの進捗・品質・成果管理
・スケジュール・体制・予算の設計および調整
・官公庁・研究機関・顧客への進捗説明・合意形成
・外部パートナー・再委託先との調整

3. 技術・事業の橋渡し
・Applied Research Engineerと連携した技術方針整理
・Account Managerと連携した案件設計・フェーズ設計
・技術成果を次フェーズ・次案件につなげる構造化
・プロダクト化・横展開を見据えた論点整理

■関わるプロジェクト例
・Maritime Intelligence AIプロジェクト
 ・船舶・航行・位置情報データを用いた行動推定・異常検知
 ・海域状況把握・リスク評価ソリューションの構築
・公共・安全保障領域の調査・実証プロジェクト
 ・官公庁・研究機関と連携したAI活用実証
 ・METI SBIR 等を想定した技術検証・事業創出
・中長期プログラム型案件
 ・単発PoCから複数年にわたる事業プログラムへの発展
 ・技術進化を前提とした段階的導入計画

■勤務体系
フルフレックス(月間標準勤務時間あり)

企業名

LocationMind株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田司町2-8-1PMO神田司町4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 社会的インパクトの高い最前線領域:
    海洋安全保障・公共インフラという国家レベルの課題に直結するMaritime Intelligence Solutionを推進する希少なポジションです。METI SBIRや官公庁・研究機関との連携案件など、社会的意義の大きいプロジェクトを主導できます。
  • 東大発AIスタートアップでのIPO前参画:
    東京大学柴崎亮介研究室発のベンチャーとして、累計約49.1億円の資金調達を完了し2026年のIPOを目指している成長フェーズの企業です。上場前のタイミングで中核ポジションに参画できる希少な機会です。
  • 単発PoCを事業プログラムへ昇華させるやりがい:
    複数のPoC・実証・本格導入プロジェクトを束ね、技術シーズと顧客課題をつなぐ構造設計を担います。単発案件を複数年にわたる事業プログラムへと発展させる、事業創出の核心に携わることができます。
  • 技術・事業・官公庁を横断する広い裁量:
    技術者(Applied Research Engineer)から営業(Account Manager)、さらに官公庁・研究機関まで幅広いステークホルダーとの合意形成を担う役割であり、プログラム全体を俯瞰して設計・意思決定できる高い裁量が与えられます。
  • フルフレックス×ハイブリッド勤務の柔軟な働き方:
    月間標準勤務時間制のフルフレックスを採用しており、週2〜3回出社のハイブリッド勤務スタイルが定着しています。育児中のメンバーも多く、ライフスタイルに合わせた柔軟な就業が可能な環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 複数プロジェクト・プログラムの統括マネジメント経験
  • PoC・実証実験フェーズを含むAI/データ活用プロジェクトの推進経験
  • 官公庁・研究機関・大手企業との合意形成・交渉経験
  • ロードマップ策定・リスク管理・予算管理の実務経験
  • 技術と事業の橋渡し役(技術方針の整理・案件設計等)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 不確実性の高い状況下での意思決定力:
    技術的・事業的に不確実な状況においても、前進可能な計画と判断軸を自ら設計・提示できる思考力と実行力が求められます。
  • マルチステークホルダーへの高いコミュニケーション能力:
    技術者・営業・官公庁・外部パートナーなど多様な関係者と適切にコミュニケーションを取り、合意形成を主導できる力が必要です。
  • 構造化・論点整理力:
    複数プロジェクトの目的・成果・依存関係を整理し、複雑な状況をシンプルに可視化して意思決定を支援するスキルが求められます。
  • 事業・技術両面への理解と翻訳力:
    研究者・エンジニアの技術的アウトプットを事業価値に変換し、顧客や経営層に説明・提案できるビジネス感覚が重要です。
  • プログラム全体を俯瞰する長期視点:
    単発案件にとどまらず、複数年にわたる事業プログラムとしての再現性・拡張性を見据えた設計・推進ができる戦略的思考力が必要です。
歓迎スキル
  • 海洋・安全保障・公共インフラ領域の知見:
    海洋状況把握(MDA)・海上交通・防衛・インフラ分野における業務経験や知見があると、官公庁・研究機関との連携やプロジェクト設計において即戦力として活躍できます。
  • SBIR・補助金・政府調達案件の経験:
    METI SBIRや政府系の調査・実証プロジェクトの企画・申請・推進経験がある方は、公共領域での事業創出において大きなアドバンテージとなります。
  • AIソリューション・データ分析領域の事業経験:
    位置情報・船舶データ・異常検知・行動推定など、AIを活用したソリューションの企画・推進経験がある方は、技術チームとの連携においてスムーズに活躍できます。
  • スタートアップ・新規事業立ち上げ経験:
    事業の型が固まっていない環境でゼロから仕組みを構築した経験は、本ポジションが求める「事業としての再現性づくり」に直結します。
この求人で得られるスキル
  • Maritime Intelligence領域のドメイン知識:
    船舶・航行・位置情報データを用いた行動推定・異常検知・海域状況把握など、安全保障・海洋インフラ分野のAI活用に関する専門知識を深く習得できます。
  • 複雑プログラムの設計・統括スキル:
    複数のPoC・実証・本格導入プロジェクトを横断して設計・管理する高度なプログラムマネジメント能力を実践的に身につけることができます。
  • 官公庁・研究機関との折衝・合意形成スキル:
    省庁・国立研究機関・大学等との複雑なステークホルダー調整を経験し、公共領域での事業推進に必要な実務スキルを習得できます。
  • 技術シーズの事業化・プロダクト化ノウハウ:
    研究成果・技術的アウトプットを次フェーズ・次案件へと接続し、事業として再現可能な形に構造化する実践的なノウハウが身につきます。
  • IPOを見据えたスタートアップ経営の視点:
    上場準備フェーズの東大発ベンチャーで中核を担うことで、事業計画・組織構築・投資家対応を含む経営全般の視点と経験を得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプログラムマネージャー Maritime Intelligence領域での複数プログラムを統括し、事業としての再現性・横展開モデルを確立。官公庁・パートナー企業との戦略的関係構築を主導するポジションへのステップアップです。
  • 事業開発リード / 新領域責任者 Maritime領域での実績を基盤に、海洋・安全保障・公共インフラ以外の新領域(防災・物流・宇宙等)へのプログラム展開を担うビジネス開発のリードポジションを担います。
  • 事業部長 / GM(General Manager) AI事業全体の複数領域を統括するゼネラルマネジメント職として、予算・組織・戦略を一体的に管理するポジションです。IPO後の組織拡大フェーズでの役割拡大が期待されます。
  • 取締役 / C-Suite 東大発AIスタートアップとして上場・グローバル展開を進める中で、COO・Chief Business Officer等の経営層ポジションへのキャリアパスも視野に入ります。シリーズB以降のフェーズでの経営参画機会です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの情報によると、東京大学発スタートアップらしい学術的・フラットな社風が特徴で、多国籍メンバーが所属する風通しの良い職場環境との評価が見られます。フルフレックス制や産休・育休制度など働き方の柔軟性は高く評価されている一方、給与水準については同業他社と比較して低めとの指摘も一部存在します。スタートアップ特有の裁量の大きさとやりがいを重視する社員が多く、技術・事業両面でチャレンジングな環境を求める人材に向いた職場です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルフレックス制度が実質的に機能しており、週2〜3回出社のハイブリッド勤務が定着。育児中のメンバーも多く、子育てとの両立がしやすい環境との声がある。
2. 社風・職場環境:東大研究室出身らしい学術的・オープンな雰囲気が残り、多国籍メンバーが所属。経営層...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り296文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。