LocationMind株式会社

LocationMind株式会社

アカウントエグゼクティブ(人流領域)

年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

■役割概要
本ポジションは、人流データ・位置情報AIを活用したソリューションにおいて、
技術・データの観点から提案を支援し、案件の実現性と価値を担保するセールスエンジニアです。
顧客の業務課題や政策背景を理解した上で、人流データの特性、分析ロジック、システム構成を踏まえた技術的な整理を行い、アカウントエグゼクティブやコンサルタントと連携しながら、提案からPoC、導入フェーズまでを一貫して支えます。

■業務内容
・顧客課題に対する技術的観点でのヒアリング・要件整理
・人流データ・位置情報AIを用いたソリューション構成の設計支援
・技術的な説明、デモンストレーション、PoC設計・実行支援
・Python、SQL等を用いたデータ抽出・簡易分析
・提案資料・技術資料の作成および説明
・導入前後における技術的な質疑対応・活用支援
・プロジェクトを通じて得られた知見の社内共有・横展開

■入社後にまずお任せしたいこと
・People Flow Domainにおけるデータ基盤・分析手法・既存案件の理解
・アカウントエグゼクティブと連携した既存案件の技術支援
・提案・PoCフェーズにおける技術的な役割の確立
・顧客との技術的コミュニケーションへの段階的な参加

■関わるプロジェクト例
・観光・都市領域における人流データを用いた現状把握・効果検証プロジェクト
・大規模イベント・都市開発に伴う人流シミュレーション・影響分析
・自治体・民間企業向けスマートシティ/都市DX関連案件
・人流データと交通・施設・購買等の他データを組み合わせた分析・PoCプロジェクト
・実証事業を起点とした本格導入に向けた技術検証・設計支援

■勤務体系
フルフレックス(月間標準勤務時間あり)

企業名

LocationMind株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田司町2-8-1PMO神田司町4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 東大発・最先端の位置情報AI領域への参画:
    東京大学柴崎亮介研究室発の技術ベンチャーであり、人流ビッグデータ処理・AI予測・宇宙事業など最先端領域の知見を実務で活かせます。位置情報という社会インフラを担う分野での貴重な経験が積めます。
  • IPO準備中のスタートアップで事業成長を体感:
    2026年のIPOを目指して急成長中のフェーズにあり、累計資金調達額は約67億円に達しています。スタートアップならではのストックオプション取得や事業立ち上げへの貢献が期待できます。
  • 官公庁・大手企業を顧客とした社会的インパクトの大きいプロジェクト:
    NTTドコモ・JTB・三菱総合研究所・電通など大手企業や自治体・省庁を顧客とし、観光DX・スマートシティ・都市開発など社会課題解決に直結するプロジェクトに携われます。
  • 技術×営業のハイブリッドキャリアの構築:
    提案・PoC・導入まで一貫して技術支援を担うポジションであり、データ分析力・ソリューション設計力・顧客折衝力を同時に磨けるセールスエンジニアとしての稀少性の高いキャリアが形成できます。
  • フルフレックス×ハイブリッド勤務の柔軟な働き方:
    月間標準勤務時間制のフルフレックス制度を採用しており、育児中のメンバーも含め多様なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。週2〜3回の出社を基本とするハイブリッド勤務で、ワークライフバランスを確保できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • データ分析・データサイエンス関連業務の実務経験
  • Python・SQLを用いたデータ抽出・加工・分析の経験
  • ITソリューション・SaaS・位置情報・GIS関連のプリセールスまたはセールスエンジニア経験
  • 顧客課題のヒアリング・要件整理・技術提案の経験
  • PoCの設計・実行・プロジェクト推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題への深い共感と論理的思考:
    顧客の業務課題や政策背景を理解し、技術的観点から要件を整理・言語化できる能力が求められます。単なる機能説明ではなく、課題解決の視点でコミュニケーションを取れることが重要です。
  • 技術と営業の橋渡し役としてのコミュニケーション力:
    エンジニア・コンサルタント・アカウントエグゼクティブと連携しながら、社内外の多様なステークホルダーと円滑に協業できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 複雑な内容をわかりやすく伝えるプレゼンテーション力:
    デモンストレーションや提案資料を通じて、技術的に複雑な内容を顧客にわかりやすく説明できる能力が求められます。
  • 自律的な学習姿勢と変化への適応力:
    人流データ・位置情報AIという急速に発展する領域において、自ら技術トレンドを追い、業界知識を継続的にアップデートする姿勢が重要です。
  • 知見の横展開・組織貢献意識:
    プロジェクトを通じて得た知見を社内で積極的に共有し、チーム全体のレベルアップに貢献する協調性と組織視点が求められます。
歓迎スキル
  • GIS・地理空間情報の知識や活用経験:
    地理情報システム(GIS)や地理空間データに関する知識・実務経験があると、人流データを用いた分析や提案においてより深い技術支援が可能になります。
  • 自治体・官公庁向けの提案・コンサルティング経験:
    スマートシティ・都市DX・観光振興などの政策背景を理解した上での提案力は、自治体・省庁案件において大きなアドバンテージとなります。
  • スマートシティ・都市開発・交通・観光領域の業界知識:
    人流データの主要な活用領域である都市計画・交通分析・観光DXなどに関する業界知識や業務経験は、顧客との深い対話や価値提案に直結します。
  • データ可視化ツール(Tableau・BIツール等)の活用経験:
    人流データの分析結果を顧客に直感的に伝えるためのBI・可視化ツールの活用スキルは、提案の説得力向上に貢献します。
この求人で得られるスキル
  • 人流データ・位置情報AIの高度な専門知識:
    GPSデータ処理・人流分析・AI予測など、国内でも希少性の高い位置情報AI領域の専門スキルを実務を通じて習得できます。80カ国以上のデータを扱うグローバルな視点も身につきます。
  • セールスエンジニアとしての提案・PoC設計スキル:
    顧客ヒアリングから要件整理・PoC設計・技術提案・導入支援までを一貫して経験することで、技術営業のフルサイクルスキルを磨けます。
  • 官公庁・大手企業向けのエンタープライズ提案力:
    自治体・省庁・大手民間企業を顧客とした複雑な案件を通じて、ステークホルダー調整や政策理解を踏まえた高度な提案力を習得できます。
  • Python・SQLを用いたデータ分析・エンジニアリングスキル:
    実務でのデータ抽出・加工・簡易分析を通じて、データエンジニアリング・データサイエンスの実践的スキルが向上します。
  • スタートアップにおける事業開発・新規案件創出の経験:
    IPO準備中の成長フェーズで、新規事業の立ち上げや案件創出に直接携わることで、アントレプレナーシップや事業開発のリアルな経験を積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールスエンジニア(人流領域) 担当案件の実績と技術力を積み重ねることで、より複雑・大規模な案件の技術リードを担うシニアポジションへのステップアップが可能です。官公庁・大手企業向けの高度な提案を主導する存在となります。
  • テクニカルコンサルタント / ソリューションアーキテクト 特定領域(都市DX・観光・交通等)の深い業界知識と技術力を兼ね備えた専門家として、ソリューション設計全体を統括するポジションへの発展が期待されます。
  • プロダクトマネージャー / 事業開発マネージャー 顧客課題を起点にした製品企画やビジネスモデル設計に関与し、位置情報AIプロダクトの企画・グロースを牽引するキャリアパスも考えられます。
  • マネジメント職(事業部長・ドメインリード) チームのリードや事業戦略立案を担う管理職ポジションへの成長も見込まれます。IPO後は組織の中核を担う幹部候補としての活躍が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、位置情報・地理情報という最先端かつ社会的意義の大きい分野に携われる点が高く評価されており、フルフレックスやハイブリッド勤務など働き方の柔軟性に対する満足度も比較的高い傾向があります。一方で、スタートアップ段階ゆえに福利厚生や人材育成制度の整備が発展途上であるという声もみられます。給与水準については、25時間分の残業代込みの年俸制であることから、実質的な水準が同業他社と比較してやや低いとの指摘も一部あります。

【ポジティブな評価】
1. 先端領域への従事:地理情報・人流分析という最先端分野に携われることに高いやりがいを感じているメンバーが多く、技術的な面白さや社会貢献性に対する評価が高い。
2. 風通しの良い組織文化:東大研究室からスピンアウトした背景を持ち、多国籍メンバーが在籍する中で、従業員・経営層問わず距離感が近...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り313文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。