年収

450万円〜730万円

勤務地

宮城県

職務内容

コンサルティング業務として以下の主要な業務を行います:

1.コンサルティング
 ・現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告
 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
 ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
 ・分析→業界や顧客、組織体制、制度など
 ・報告会の設定、報告書作成
 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)
 ・継続契約のための現状分析・調査(リピートのクライアント7割)

2.顧客創造
 ・アポイント獲得~訪問~提案~クロージング
 ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
 ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3.研究会、セミナー
 ・研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
 ・経営層のための学びと体験の場の提供
 ・各種研究テーマごとに定期開催
 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換

企業名

株式会社タナベコンサルティング

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制:122日(土曜/日曜/祝日/GW/年末年始)         *社内カレンダーに基づく 有給休暇   :10日(入社時期で異なります)から最大20日 付与         *有給休暇計画付与制度、積立ヘルスケア休暇制度 その他特別休暇:有

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜730万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 65年超の歴史と累計17,000社以上の支援実績:
    1957年創業の老舗コンサルティングファームとして、大企業から中堅企業まで幅広い業種・規模の企業を支援してきた実績を持ちます。豊富な臨床事例を活かしたコンサルティングが可能です。
  • コーポレートファイナンス領域の専門性を磨ける環境:
    企業再生・事業承継・ホールディングス経営・グループ経営システム構築・IPO支援まで、企業の成長ステージに合わせた幅広いコーポレートファイナンスサービスを手掛けることができます。
  • 東証プライム上場企業ならではの安定基盤:
    持株会社が東証プライム市場に上場しており、業界内での信頼性・ブランド力が高く、安定した経営基盤のもとでコンサルティング業務に専念できます。
  • 実力主義の評価制度で若手でも高収入を狙える:
    年功序列ではなく成果・実力に基づく評価制度を採用しており、成果を出せば若手でも年収1,000万円超を目指すことが可能です。半期ごとに年俸が見直される制度が特徴です。
  • リピート率70%の強固なクライアント基盤:
    既存顧客が約70%を占め、長期的・継続的な関係構築型のコンサルティングを実践しています。クライアントの経営課題に深く関与し続けることで、より本質的な支援スキルを身につけられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 財務・経営分析の実務経験
  • 法人向け営業・提案業務の経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 報告書・企画提案書の作成経験
  • 経営者・役員層とのコミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・問題解決力:
    現状把握から課題発見・対策検討・実行支援まで一連のコンサルティングプロセスを自律的に推進できる論理的思考力と問題解決力が求められます。
  • 高いコミュニケーション能力:
    クライアントの経営者・トップマネジメント層との対話を通じて真のニーズを引き出し、信頼関係を構築するための高い対話力・傾聴力が必要です。
  • 自律的な行動力と主体性:
    担当企業を主体的にマネジメントし、スケジュール調整・進捗管理・成果報告まで自らが率先して動ける行動力が重視されます。
  • マルチタスク対応力:
    複数のクライアントを並行して担当するため、優先順位を適切に判断し、効率よく業務を遂行できる高いタスク管理能力が求められます。
  • 学習意欲と向上心:
    時代のトレンドや社会課題を継続的にキャッチアップし、自らの知識・スキルをアップデートし続ける姿勢が求められます。研究会・セミナー運営を通じた自己研鑽も欠かせません。
歓迎スキル
  • 財務・会計・税務に関する専門知識:
    コーポレートファイナンスコンサルティングの業務特性上、財務諸表の読解力や資本政策に関する知識を持つ方は即戦力として活躍できます。
  • M&A・事業承継・IPO支援の実務経験:
    企業再生・グループ経営設計・上場支援などの経験者は、同社のコーポレートファイナンス領域において特に高く評価される可能性があります。
  • コンサルティング・シンクタンク・金融機関での勤務経験:
    経営コンサル・銀行・証券・監査法人などのバックグラウンドを持つ方は、クライアントの信頼獲得においても優位に働きます。
  • セミナー・研究会の企画・運営経験:
    経営者向けイベントの企画・コーディネーション経験を持つ方は、研究会・セミナー運営業務においても即戦力として貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • コーポレートファイナンス・経営財務の実践知識:
    企業再生・ホールディングス経営・IPO支援・グループ経営システム構築など、多様な財務・資本戦略案件を通じて、高度な実務知識とノウハウが習得できます。
  • トップマネジメントとの折衝・提案スキル:
    経営者・役員層と直接向き合うコンサルティングを通じて、経営視点での課題把握力・提案力・プレゼンテーション能力を実践的に鍛えることができます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    メンバー選定・スケジュール管理・進捗管理・報告書作成など、一連のプロジェクト運営を主体的に担うことで、高度なPMスキルが身につきます。
  • 多業種・多規模企業への経営理解:
    大企業から中堅企業まで幅広い業種のクライアントを担当することで、業界横断的な経営知識と多角的なビジネス視点が養われます。
  • セミナー・研究会の企画・ファシリテーション力:
    経営層向けセミナーや研究会の企画・運営を通じて、情報発信力・コーディネーション力・ネットワーク構築力を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在:コーポレートファイナンスコンサルタント
  • チーフコンサルタント コンサルティング案件の実行支援を中心に担い、クライアントとの信頼関係構築と成果創出を主導します。提案から実行支援まで一貫して責任を持ち、専門性を深める段階です。
  • チーフマネジャー / ゼネラルマネジャー コーポレートファイナンスコンサルティング事業部のマネジャーとして、複数案件・チームのマネジメントを担います。後進の育成やプロジェクト品質管理にも関与します。
  • エグゼクティブパートナー / 執行役員 事業部全体の戦略立案・事業推進を担うエグゼクティブとして、コーポレートファイナンス領域のサービス開発・組織運営をリードします。東北支社長などの拠点経営も視野に入ります。
  • 経営幹部(上席執行役員・役員) コーポレートファイナンスコンサルティング事業部を牽引する経営レベルのポジションへ。グループ全体の事業戦略や新規サービス開発にも参画し、会社全体の成長を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.5点前後で、実力主義の評価制度や若手でも裁量を持って働ける環境への評価が高い傾向があります。一方、残業時間は担当案件数や個人の効率性によって大きく異なり、業務量が多い時期は月50時間超に達するケースもあるとされています。離職率は業界平均を大きく下回る11.2%であり、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に5年連続で認定されるなど、企業としての継続的な改善姿勢も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 実力主義の評価・報酬制度:成果を出した社員には年齢・年次に関係なく相応の評価・給与が還元される文化があり、20代・30代で高収入を得ているコンサルタントも存在するとの声があります。
2. 成長環境:経営者と直接向き合うコンサルティング業務を通じて、短期間で実践的なスキルが身につくと評価されています。多様な研修制度や研究...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り348文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。