コンサルタント / HRコンサルタント【仙台】

以下のいずれか1つの経験・知見が必須となります。

• HR業界・企業向け教育研修事業における法人営業経験
• 事業会社での人事実務経験（採用・育成・制度設計等）

• 経営者・役員層との対話力:
  クライアントの経営層とのミーティングや報告会を主導する機会が多く、相手の課題を的確に引き出し、信頼関係を築けるコミュニケーション能力が求められます。
• 課題発見・構造化思考:
  現状把握から課題発見、対策立案、実行支援まで一貫して担うため、業界・組織・制度を多角的に分析し、本質的な課題を構造化して捉える論理的思考力が不可欠です。
• プロジェクトマネジメント力:
  メンバー選定やスケジュール調整、進捗管理など、複数のプロジェクトを並行して推進する能力が求められます。自律的なタイムマネジメントができる方が活躍できます。
• 提案・企画立案力:
  クライアントへのインタビューをもとに課題を把握し、チームで方向性を協議した上で企画提案書を作成・プレゼンする力が必要です。既存顧客への継続提案も重要な業務です。
• 地域・社会貢献への強い使命感:
  人材育成を通じて経営者や地域社会をよりよくしたいという純粋な想いと、長期的な視点でクライアントの成長を支援する姿勢が求められます。

• 人事制度設計の実務経験:
  評価制度・等級制度・報酬制度などの人事制度を設計・運用した経験があると、コンサルティングの質を高める上で即戦力として活躍できます。
• 中小企業診断士・MBA・社会保険労務士等の資格保有:
  経営・HR領域の専門資格は、クライアントへの提案力を高め、ファームとしての付加価値向上にも貢献します。歓迎資格として明示されています。
• セミナー・研修企画・運営経験:
  年間9,900人以上が参加するセミナーや研究会の企画・コーディネートを担うため、研修設計や登壇・ファシリテーション経験は即戦力として評価されます。
• HR Techツールの活用経験:
  エンゲージメントサーベイや人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを活用した業務経験がある方は、デジタル領域でのコンサルティング範囲を広げられます。

• 戦略人事・人的資本経営の専門知識:
  「採用・育成・活躍・定着」を統合した戦略人事の構築や、人事KPI・サクセッションプランの設計など、人的資本経営全体を俯瞰したHRコンサルティングの実践知識が身につきます。
• 経営者視点・経営課題解決力:
  中堅・中小企業の経営者と直接向き合い、経営上流から現場オペレーションまで支援することで、経営的視点から課題を捉えて解決策を提案する実践的スキルが養われます。
• 提案・プレゼンテーション・ファシリテーション力:
  クライアントへの企画提案書作成、報告会の設定・運営、セミナーのコーディネートなど、多様なシーンでの提案・進行スキルが実務を通じて向上します。
• 幅広い業種・業界への深い知見:
  累計18,900社以上のクライアント基盤を持つファームで複数企業を並行担当することで、業種・規模を横断した広範な業界知識と人事・組織課題に関するベンチマーク情報が蓄積できます。
• プロジェクトマネジメント・タイムマネジメント力:
  複数プロジェクトを同時並行で進めるチームコンサルティング体制の中で、スケジュール管理・進捗管理・メンバー調整の実務経験を通じて、高度なプロジェクトマネジメント力が習得できます。