年収

450万円〜730万円

勤務地

宮城県

職務内容

コンサルティング業務として、以下の主要な職務内容を遂行します:

1.コンサルティング
・現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
・分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)
・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割)

2.顧客創造
・アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3.研究会、セミナー
・研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営

【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成

企業名

株式会社タナベコンサルティング

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制:122日(土曜/日曜/祝日/GW/年末年始)         *社内カレンダーに基づく 有給休暇   :10日(入社時期で異なります)から最大20日 付与         *有給休暇計画付与制度、積立ヘルスケア休暇制度 その他特別休暇:有

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜730万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 68年・約200業種18,900社超のコンサル実績:
    1957年創業の日本経営コンサルティングのパイオニアとして、大企業から中堅企業まで約200業種・18,900社超の豊富なコンサルティング実績があります。蓄積されたナレッジとノウハウを活かしながら、多様な業界・テーマのプロジェクトに携わることができます。
  • DX・デジタル領域の最前線に立てる:
    中期経営計画と連動した全社最適なDXロードマップの策定から、マーケティングDX・マネジメントDX・HR-DXなど5つのDX領域における戦略設計・実装・運用まで上流から下流を一気通貫で支援します。デジタル変革の最前線で実践的スキルを磨ける環境です。
  • チームコンサルティングによる高度な専門性:
    「チームコンサルティング」という独自手法により、各分野の専門コンサルタントがチームを組成してクライアントの課題に多角的にアプローチします。一人では対応しきれない複合的な経営課題に対し、チームの総合力で解決策を提案できる点がやりがいにつながります。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    持株会社がプライム市場に上場しており、財務基盤が安定しています。売上高・営業利益ともに堅調な成長を続けており、将来にわたって安心して挑戦できる環境が整っています。
  • 仙台(東北地区)密着型でリージョンコンサルを担う:
    東北支社は仙台トラストタワーに入居しており、東北地域の中堅・中小企業の経営課題解決に直接貢献できます。地域密着型のコンサルタントとして、クライアントとの長期的な信頼関係を構築しながら成長を支援できる点が魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 経営・業務コンサルティング経験(戦略策定〜実行支援)
  • DX・デジタル推進に関するプロジェクト経験
  • クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
  • プロジェクトマネジメント・進捗管理の経験
  • 業界分析・組織体制・制度調査などの調査・分析業務経験
必須スキル(ソフト)
  • 高いコミュニケーション力:
    クライアントの経営層へのインタビューや提案・クロージングまで、相手の立場に立って課題を引き出し、信頼関係を築けるコミュニケーション能力が求められます。
  • 課題発見・論理的思考力:
    現状分析から課題を発見し、データや事実に基づいて解決策を構築・提案できる論理的思考力が必要です。複雑な経営課題に対しても筋道立てて整理・報告できる力が重視されます。
  • 自律性・主体的な行動力:
    実力主義・成果主義の社風のもと、目標達成に向けて自ら行動計画を立て、PDCAを回しながらプロジェクトを推進できる自律した姿勢が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    複数クライアントのプロジェクトを並行して管理・遂行するため、優先順位の判断と業務効率化に優れたタスク管理能力が不可欠です。
  • 継続的な学習意欲:
    DX・デジタルトレンドや業界動向が急速に変化する中で、常に最新知識を自ら取り入れ、クライアントに価値あるインサイトを提供し続ける学習意欲と向上心が求められます。
歓迎スキル
  • DX関連資格・知識(DX検定等):
    DX推進に関する体系的な知識や資格(DX検定・ITパスポート等)を保有している方は、即戦力として活躍が期待されます。
  • 事業会社での管理職・リーダー経験:
    事業会社にて部門横断プロジェクトや部下マネジメントを経験した方は、クライアント視点での提案力・実行支援力に優れており歓迎されます。
  • 特定業界(製造・建設・小売・医療等)の深い知識:
    特定業種における実務経験があることで、クライアント企業の課題や業界特性をより深く理解したコンサルティングが可能となります。
  • セミナー・研修企画・運営経験:
    年間参加者9,900人以上のセミナーや研究会の企画・運営をサポートするため、教育・イベント運営の経験がある方は即応力が高いと評価されます。
この求人で得られるスキル
  • DX戦略策定・実装スキル:
    中期経営計画と連動したDXロードマップの策定から現場実装まで、DXコンサルティングの上流から下流まで幅広い実務スキルを習得できます。
  • 経営者・役員クラスへの提案・折衝力:
    経営層を相手にした課題ヒアリング・報告会・企画提案を重ねることで、トップマネジメントへの高いプレゼンテーション力と折衝力が身につきます。
  • マルチ業界の経営知識:
    製造・建設・小売・医療など約200業種にわたるクライアントを担当することで、特定業種に限らない幅広い業界の経営構造・課題への理解と対応力が培われます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    複数プロジェクトの進捗管理・スケジュール調整・メンバー選定などを実践的に経験することで、体系的なPM能力が習得できます。
  • コンサルティング営業(受注・継続提案)スキル:
    アポイント獲得から提案・クロージングまでの一連の営業プロセスに加え、既存クライアントへの継続提案を通じて、コンサルティングセールスの実践的スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:DX・デジタルコンサルタント(仙台)
  • チーフコンサルタント クライアントとの対面業務が増加し、プロジェクト全体のリードを担当します。専門領域(DX・デジタル)における深い知見をもとに、複数案件を統括しながら後輩指導も担います。
  • マネージャー / チーフマネジャー チームの取りまとめと業績管理を担い、クライアントの経営課題解決のための提案戦略を主導します。売上目標の管理と人材育成も評価対象となります。
  • ゼネラルマネジャー / 支社長 東北支社など特定拠点の経営を担い、地域内のクライアントポートフォリオや人員体制を統括します。地域密着型のリーダーとして、経営者との高レベルの関係構築が求められます。
  • 執行役員 / 事業部担当役員 全社的なDX・デジタルコンサルティング事業の戦略策定・拡大に関与します。事業部の収益責任を持ちながら、新規サービス開発や外部アライアンス推進なども担います。
  • 独立・社外コンサルタント / CXO人材 豊富なコンサルティング経験とネットワークを活かして、事業会社のCDO(最高デジタル責任者)やフリーランスのDXコンサルタントとして独立するキャリアも選択肢となります。
AI 口コミまとめ
タナベコンサルティングは創業60年超の老舗コンサルファームとして、安定した経営基盤と充実した研修制度が評価されています。口コミサイトの集計データによれば平均年収は約690万円前後とされており、コンサルタント職では成果次第でさらなる年収アップも見込めます。一方、残業時間は月平均で40〜55時間程度との声も多く、プロジェクトの状況や担当クライアント数によって業務負荷が大きく変わる実態があります。実力主義の評価文化が根付いており、成果を出せば若手でも早期にキャリアアップできる環境が整っています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・研修制度:フォローアップ研修や社内研究会など充実した育成体制があり、若手でも様々な業界・テーマのプロジェクトを経験しながら専門性を高められると評価されています。
2. 実力主義の評価制度:年功序列の雰囲気が薄く、成果を出せば年齢・性別に関わらず評価・昇給される点を好意的に捉える声が多くあります。
3. 健康経営・制度面:「健康経営優良法人」に複...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。