HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画

635万円〜845万円

東京都

≪募集内容について≫
プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。
業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。
特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味をお持ちの方にとって魅力的なポジションです。

≪募集背景について≫
開発組織専任での組織づくりはスタートしていますが、事業の成長スピードに対して、まだまだ組織施策の実行スピードが追いついていないのが現状です。
特に激化するエンジニア採用市場における競争力の強化や、多様化する技術領域に対応したキャリアパスの設計など、守りではなく「攻め」の人事施策を加速させる必要があります。
既存の全社人事の枠組みにとらわれず、CPOやCTO、現場メンバーと連携しながら、理想の開発組織をよりスピーディーに実現していくために、新たなコアメンバーをお迎えすることになりました。

≪募集組織について≫
事業が急激にスケールするフェーズにおいて、従来の画一的な人事制度や環境だけでは、プロダクト開発組織のポテンシャルを十分に引き出すことはできません。
私たちは事業拡大に合わせた組織作りや制度の拡充、タレントマネジメント領域のアップデートが不可欠であると考えています。

Product Dev Successチームは、これらの変化と進化を支えるため、開発組織の中に深く入り込み、専任で組織づくりを行うチームです。「人」と「組織」の側面から、プロダクトの非連続な成長を牽引します。

【職務内容】
「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）を最速で届けることが私たちプロダクト開発組織のミッションです。
その理想から逆算して、個人やチームを進化させていくのがHRBPです。
具体的にはプロダクト開発組織づくりにまつわる以下の業務をお任せいたします。

・人事制度設計～運用
・目標評価制度設計〜運用
・タレントマネジメント
・人材育成〜研修構築（プロダクトマネージャー、エンジニア）
・従業員エンゲージメント向上、コンディションケア
ご興味に応じて以下の業務をお任せすることがあります。

・採用
・組織ブランディング（社外情報発信、イベント企画）
・組織文化醸成
・働き方アップデート
・ダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等）
・開発生産性向上
・財務、予実管理
・ナレッジマネジメント

【ポジションの魅力】
・事業が急拡大しているからこそ必要となる組織の仕組み・型づくりの経験ができます。
　・データドリブンな組織戦略設計
　・事業スケールのスピードに応じた素早い意思決定
　・多様なバックグラウンドや価値観が集まった組織におけるカルチャー融合
・大きな裁量を持ちながらも、組織変化の手ごたえを直接実感できます。
・組織開発に関わる企画・制度設計から個々のメンバーとの関係性構築・フォローアップまで一貫して関わることで組織作りにおける実行力が身につきます。

【雇用形態】
正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

フリー株式会社

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始休暇,有給休暇（入社日付与）,慶弔休暇,疾病休暇（有休とは別に6日間/年）,リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）,妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）

2026/02/26