フリー株式会社

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【会計事業戦略本部】BtoBマーケティングリーダー

年収

635万円〜820万円

勤務地

東京都

職務内容

【summary】
≪募集内容について≫
freeeの基幹プロダクト「freee会計」の非連続成長を牽引するマーケティングリーダーを募集しています。市場やターゲットを熟知した上で、全体のユーザージャーニーを俯瞰し、戦略を築き、具現化する力を求めています。あなたの企画力・推進力を活かして、プロダクトの成長を加速させる、エキサイティングなポジションです。

≪募集背景について≫
キャズムを超えた「freee会計」にとって、さらなる飛躍のための新たなGTM戦略が必要なタイミングを迎えています。非連続な成長を実現するため、オペレーション改善や価格設計にも深くかかわりながら、ターゲット層に確実にリーチするマーケティングエキスパートが、今まさに必要とされています。

≪募集組織について≫
このポジションでは、カルチャーとして裁量を重んじ、チームメンバーを巻き込みながら個性とスキルを発揮できる環境が特徴です。マーケティング、オペレーションだけでなく、チャネル開発やチームマネジメントなど、多岐にわたる仕事をリードすることで共に成長していきたいと考えています。

【業務内容】
「freee会計」の非連続的成長を推進するマーケティング活動全般を手掛けていただきます。市場調査から戦略立案、実行、効果測定に至るまで一気通貫で担当していただきます。カスタマージャーニーマップの作成、マーケティング戦略の企画、ターゲティング改善、新たなチャネル開発においても中心的な役割を担います。また、予算管理やピープルマネジメントの機能も視野に入れて、組織全体を動かしていく役割も期待しています。

【ポジションの魅力】
--あなたの力で「選ばれる仕組み」を設計する
本質的な価値を追求し、顧客に選ばれる仕組みをデザインする仕事です。マーケターとして幅広いスキルを発揮し、成長する絶好の機会です。

--マーケティングの最前線で挑戦できる環境
裁量の大きさと自由度は業界屈指。このプロダクトの未来を創る意思決定をリードし、成功体験を蓄積することが可能です。

【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

企業名

フリー株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

情報更新日

2026/02/26

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
635万円〜820万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • クラウド会計シェアNo.1プロダクトを牽引する機会:
    freee会計はクラウド会計ソフトのシェアトップクラスを誇り、すでに100万以上の事業所で利用されているプロダクトです。そのさらなる非連続成長を担うマーケティングリーダーとして、大きな事業インパクトを生み出せるポジションです。
  • 戦略から実行まで一気通貫でリードできる裁量:
    市場調査・戦略立案・実行・効果測定までを一気通貫で担当できます。カスタマージャーニーマップ作成から新チャネル開発まで、マーターとして幅広いスキルを存分に発揮できる環境が整っています。
  • GTM戦略の設計者としてビジネスの意思決定に直接関与:
    キャズムを超えた成熟フェーズのプロダクトに対して、オペレーション改善や価格設計にも深く関わりながら、新たなGTM(Go-To-Market)戦略を立案・推進できます。マーケターとしてのキャリアの中でも稀有な経験を積むことができます。
  • 裁量大・自由度の高い組織カルチャー:
    freeeはフラットで風通しの良い組織文化を持ち、メンバー全員が自分の発想を積極的に共有し形にしていくことが奨励されています。ピープルマネジメントも視野に入れた、組織全体を動かすリーダーシップを発揮できます。
  • 充実した福利厚生と多様な働き方支援:
    育休取得率(女性100%・男性82%)、有給取得率約80%と高水準です。社内ランチ補助(Uber Eats補助)、書籍購入費補助、30以上の社内コミュニティ(オフカツ)など、働きやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoBマーケティングの実務経験(戦略立案~実行まで)
  • カスタマージャーニーマップの設計・運用経験
  • デジタル・オフライン両面での施策立案・実行経験
  • ターゲティング改善・新規チャネル開発の経験
  • マーケティング予算の管理経験
  • データ分析・効果測定に基づくPDCAサイクルの運用経験
  • SaaS・クラウドサービス業界でのマーケティング経験(尚可)
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップと自走力:
    裁量の大きな環境で、自ら課題を設定し、解決策を考え実行に移せる主体性が求められます。指示待ちではなく、問題発見から施策推進まで自分事として動ける姿勢が重要です。
  • クロスファンクショナルな推進力:
    マーケティング部門にとどまらず、セールス・オペレーション・プロダクトなど他部署のメンバーを巻き込みながら施策を推進できるコミュニケーション能力と影響力が必要です。
  • 戦略的思考力:
    市場全体を俯瞰しながら、中長期の成長戦略を設計できるロジカルな思考力が求められます。データや顧客インサイトをもとに、打ち手の優先順位を判断できる力が重要です。
  • ミッションへの共感と社会的責任感:
    freeeが掲げる「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感し、社会に対して価値を届けることへの強い意欲と責任感を持てる方が求められます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長中の組織において、制度や環境が変化する中でも柔軟に対応し、常に新たな知識・スキルをインプットし続けられる成長マインドセットが重要です。
歓迎スキル
  • ピープルマネジメント経験:
    チームリードや部下育成の経験があると、組織全体を動かすリーダーシップをより早期に発揮できます。
  • 価格設計・オペレーション改善の経験:
    GTM戦略において、価格設計やプロセス改善を含む幅広い観点からマーケティングに貢献できる方は即戦力として期待されます。
  • インサイドセールスやパートナーチャネル開発の知見:
    BtoBマーケティングにおけるチャネル多様化の経験があると、新たなGTM戦略立案において強みを発揮できます。
  • SaaS・フィンテック業界でのBtoBマーケティング経験:
    クラウド型サービスや会計・人事労務系サービスの市場動向を熟知している方は、業界特有の課題解決に貢献しやすいです。
この求人で得られるスキル
  • SaaSプロダクトのGTM戦略立案スキル:
    キャズムを超えた成熟プロダクトに対して新たな非連続成長を実現するGTM戦略の設計・推進を経験することで、SaaS業界で汎用性の高い戦略スキルが身につきます。
  • フルファネルのBtoBマーケティング実行力:
    認知から獲得・活性化まで、カスタマージャーニー全体を俯瞰した施策設計と実行を担うことで、マーケティングのフルスタックなスキルセットを習得できます。
  • ピープルマネジメント・組織運営スキル:
    予算管理やチームマネジメントを通じて、マーケティング組織を率いるリーダーとしての経験を積むことができます。
  • データドリブンな意思決定力:
    効果測定・市場調査・KPI設計など、数値に基づいてマーケティング施策を評価・改善するサイクルを実践することで、データ活用の高度なスキルが養われます。
  • スモールビジネス市場における深い顧客理解:
    日本最大規模のスモールビジネス向けSaaSを扱うことで、中小企業・個人事業主の課題に対する専門的なインサイトと業界知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケティングリーダー 担当プロダクト・ターゲットセグメントを拡大し、より大規模なマーケティング戦略をリードするポジションです。複数チームの横断施策を統括し、会社全体の成長に貢献します。
  • マーケティングマネージャー(部門長) マーケティング組織全体を統括し、ピープルマネジメント・予算管理・戦略立案のすべてを担うポジションです。事業成長の中核として経営陣と連携します。
  • VP of Marketing / CMO(最高マーケティング責任者) freee全体のマーケティング戦略を経営レベルで立案・実行する役割です。プロダクト・セールス・コーポレートなど全部門と連携し、会社の成長を牽引します。
  • 社内起業・新規事業リード freeeが展開する新規プロダクトや事業領域において、マーケティングの観点から新サービスの立ち上げをリードするキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、フリー株式会社の総合評価は概ね3.8〜3.9点程度と比較的高い評価を受けています。フラットで風通しの良い組織文化や、裁量の大きな働き方に対してポジティブな声が多く見られます。成果主義的な評価体系が特徴で、自ら成長を追求できる人材にとっては非常に魅力的な環境とされています。一方で、急成長に伴う組織的な未成熟さや、原則出社方針への懸念も一部で見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 自律的な働き方と裁量の大きさ: マネージャーが裁量を持たせて働かせてくれる文化があり、自身のアイデアを積極的に形にできる環境として高く評価されています。「意思決定が早い」「その場で擦り合わせて前に進められる」という実感を持つ社員が多いようです。
2. ミッション共感と社風の良さ: 価値基準が組織全体に浸透しており、社員同士が共通のゴールに向かって一体感をもって働ける環境が高く評価されています。人間関係・風通しの良さの評価スコアが特に高い傾向があります。
3. 福利厚生・育児支援の充実: 女性の育休取得率100%、男性...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り550文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。