年収

650万円〜810万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

【「作って終わり」の社内システムから、「企業の存続を支える」経営基盤へ】
コーポレートIT領域における既存システムの多くが、PythonやAccess等で内製開発した「高コスパ」な独自システムとなっています。
しかし、今後さらなる成長を続けるうえでの監査基準の厳格化、M&Aの日常化といった環境変化が見込まれ、これら「手作りのシステム」は限界を迎えつつあります。

上記を踏まえ、既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと着実に移行させる必要があり、これらの変革を担うエンジニアが必要です。

コードをガリガリ書く「Builder」としての能力を活かしつつ、将来的にはシステム全体を設計し、SaaSを組み合わせて最適解を導く「Architect」へとキャリアをシフトしたい方を求めています。

◆仕事内容

◆具体業務例
コーポレート管理領域全体を技術面から支えるPlatform Engineeringチームのコアメンバー（シニアエンジニア）としてお迎えします。

私たちのチームでは、会社のさらなる成長を見据え、エンジニアの役割を「コードを書く（Builder）」ことから、「全体構造を設計する（Architect）」ことへ抜本的に再定義しようとしています。

本ポジションには、テックリードと強固に連携し、既存環境の保守・モダン化から、コーポレート全体のシステム間連携やインフラの実装までをハンズオンでリードしていただくことを期待しています。まずは"Builder"としての高い技術力を発揮して短期的な成果にコミットしつつ、長期的には全体最適を見据える"Architect"の視点も養っていただきます。

レガシー基盤の保守（入社後のファーストステップ）
まずは既存の自社開発アプリやデータ連携処理の仕組みをキャッチアップし、技術力で日々の安定稼働（OPS）を確実に回し続けていただきます。

現状アーキテクチャの解像度向上とソースコードへのダイブ:
現在稼働しているスクラッチシステムや、システム間データ連携バッチの仕様・ソースコードを管理・保守しながら、具体的な技術的負債やバグ、脆弱性を特定・改修していただきます。まずは自ら手を動かしてコードと向き合い、既存システムの仕様と課題を深く理解するところから始めてください。

技術的負債の計画的返済とモダナイゼーション
日々の改善（CR対応）をコードレベルで実行しつつ、既存システムの技術スタック刷新や、ベンダー依存/属人化したインフラ、デプロイ環境の近代化を実務として推進していただきます。

脱レガシー（Access等）とモダンなWebアプリ開発:
社内で稼働しているAccess等で作られたレガシーツールについて、SaaSへの統合・置き換えができない機能に対し、最新の技術スタックを用いたモダンなWebアプリケーションへの再実装を、ハンズオンで実行していただきます。

Immutable InfrastructureとCI/CD環境の構築:
サーバーへの手動設定や本番環境への直接アクセスを物理的に禁止する、堅牢なパイプラインを構築します。すべての変更をGitHub等のコード管理経由とし、承認されたコードのみが自動反映されるCI/CD環境を構築・運用いただきます。

エンタープライズ水準のシステム基盤実装
テックリードが描くアーキテクチャに基づき、コア領域（SoR：財務・人事等）の「堅牢性」と、エッジ領域（SoE：現場向けツール等）の「生産性・スピード」を両立させるシステム基盤を、スピーディかつ正確に実装していただきます。

堅牢かつモダンなシステム間データ連携の実装:
各種SaaS間のデータ連携において、iPaaSやマネージドETLを用いた連携処理を構築します。APIの仕様を読み解き、不要なコード記述を極限まで排除した、保守性の高いインテグレーションを実現していただきます。

サーバーレスアーキテクチャを用いたロジック開発:
SaaSの標準機能やiPaaSでカバーできない独自の複雑なロジックが必要な場合は、FaaSを用いたスケーラブルなコードの実装を担っていただきます。OSやミドルウェアの運用を前提としない、クラウドネイティブな開発をリードしてください。

技術戦略の実行と"Builder"から"Architect"へのステップアップ
事業側の目的とコーポレートのIT戦略を理解し、テックリードの右腕として技術標準を現場レベルで徹底・体現していただきます。

技術標準に基づく高品質なデリバリー:
「SaaS First & No Code」の原則を深く理解し、実際の開発・連携業務において、無駄なスクラッチ開発を避け、全体最適に沿ったスマートな実装・デリバリーを継続的に実行します。

"Builder"としての高い遂行力と"Architect"視点の獲得:
単に振られたタスクをこなすだけでなく、自ら最適なSaaSの組み合わせやクラウドネイティブな技術（iPaaS/FaaS等）の活用方法を提案・実装し、エンジニアリングリソースを「構造の設計」に集中させるチーム体制づくりに、最前線のプレイヤーとして貢献していただきます。

◆開発環境・利用ツール

既存システム:

Saas: NetSuite, V-Oneクラウド, マネーフォワード、バクラク, SmartHR
パッケージ: DIVA
スクラッチ開発: 販売管理システム、購買（P2P）システム、得意先・ベンダーマスタ、管理会計システム、etc...
開発言語: Python（Django, Flask）、Access
データベース: RDB（Amazon Aurora, SQL Server）、BigQuery
クラウド環境: AWS、GCP
認証基盤: Google Workspace
バージョン管理: GitHub
その他: GAS、Tableau、RPAツール、生成系AI

◆仕事のやりがい・働く魅力

①BPRの変革期を当事者として推進できる
BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。
完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。

②「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる
担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、
同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。

③目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる
私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。
目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。

④幅広い経験を積むことが可能
単なるプログラミングだけでなく、業務課題の解決や技術選定、ユーザーとのコミュニケーションなど、幅広い経験を積むことが可能です。
コーポレート管理（特に会計領域）における業務改善、外部委託しているエンジニアリング業務の内製化、ユーザーのITリテラシー向上等に取り組み、従業員の生産性向上やIT投資の最適化など、
エンジニアでありつつも開発に閉じず、よりビジネスに近いところで成果をあげる経験を積むことができます。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜810万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

21期連続増収・東証プライム上場の安定基盤:
創業以来21期連続で増収を継続するメガベンチャーであり、財務的安定性と成長性を兼ね備えた環境でチャレンジングな開発に臨めます。
「Builder」から「Architect」へのキャリア進化:
コードを書く実装者としてキャリアをスタートしながら、長期的にはシステム全体を設計するアーキテクトへとシフトできる、明確なキャリアパスが設計されています。
グローバル・監査水準に耐えうる経営基盤構築の当事者:
4,500名規模の上場企業において、レガシーシステムをモダンな経営基盤へ刷新するという希少性の高いプロジェクトに、コアメンバーとして関与できます。
SaaS First・クラウドネイティブな最先端技術環境:
NetSuite・SmartHR・マネーフォワードなどのエンタープライズSaaSに加え、AWS・GCP・iPaaS・FaaSを組み合わせたモダンなアーキテクチャ設計に携われます。
社会貢献性の高いミッションへの共感:
「高齢社会に適した情報インフラの構築」というミッションのもと、医療・介護・ヘルスケア領域の社会課題解決に直結する業務に携われる、やりがいの大きなポジションです。
年間15万円のスキルアップ手当:
セミナー参加・書籍購入など、自己成長への投資に使える年1回15万円のスキルアップ手当が支給されます。エンジニアとしての技術力向上をバックアップする制度が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルを保有していることが求められます。

Webアプリケーション開発経験（Python / Django / Flask等）
RDBの設計・運用経験（Amazon Aurora / SQL Server等）
クラウド環境での開発・運用経験（AWS / GCP）
GitHubを用いたバージョン管理・チーム開発経験
既存レガシーシステムの保守・改修経験
CI/CDパイプラインの構築・運用経験

必須スキル（ソフト）

現実的な課題解決思考:
最新技術への興味だけでなく、目の前のレガシーシステムの課題に正面から向き合い、現実的な移行計画を描ける思考力が求められます。
全体最適の視点:
「言われた機能を作る」のではなく、「SaaSの標準機能で対応できないか」「業務そのものをなくせないか」と業務プロセスまで踏み込んで提言できる姿勢が必要です。
高い学習意欲と知識吸収力:
特定技術に留まらず、新しいSaaSの仕様や会計・人事・法務といった業務ドメイン知識を貪欲に吸収し続けられる姿勢が求められます。
ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力:
ビジネス側の担当者や経営に近い関係者と対話し、課題を技術的な視点で整理・提言できる対人スキルが必要です。
自律的な行動力と推進力:
指示を待つのではなく、自ら最適なSaaSの組み合わせや技術を提案・実装し、プロジェクトを推進できる自走力が求められます。

歓迎スキル

SaaS・iPaaSを活用したシステム間連携の経験:
NetSuite / SmartHR / マネーフォワード等のエンタープライズSaaSや、iPaaSを用いたデータ連携構築経験があると即戦力として活躍できます。
サーバーレス・FaaSを用いた開発経験:
AWS Lambda等のFaaSを活用したクラウドネイティブ開発の経験は、本ポジションの業務で直接活かせるスキルとして歓迎されます。
会計・人事・購買領域の業務ドメイン知識:
財務・HR・購買（P2P）などコーポレート管理領域の業務知識を持つ方は、システム設計の質を高める上で大きなアドバンテージとなります。
BPR・業務改善プロジェクトへの参画経験:
業務プロセスの再設計やシステム移行プロジェクトへの参画経験がある方は、本ポジションの変革業務に即座に貢献できます。
Pythonを用いたバッチ処理・データ連携の実装経験:
既存システムがPython（Django / Flask）で構築されており、スクラッチからの移行・保守に直結するスキルとして歓迎されます。

この求人で得られるスキル

エンタープライズSaaS設計・導入スキル:
NetSuite・SmartHR等の複数エンタープライズSaaSを組み合わせた経営基盤の設計・実装経験を通じ、市場価値の高いSaaSアーキテクト思考が身につきます。
クラウドネイティブ・サーバーレスアーキテクチャの実践知識:
AWS・GCPのマネージドサービスやFaaSを活用した、OSやミドルウェアに依存しないクラウドネイティブ開発の実践的スキルを習得できます。
コーポレート全領域の業務ドメイン知識:
会計（SoR）から現場向けツール（SoE）まで、財務・人事（HCM）・法務（Legal Tech）・購買（Spend Management）など、経営を構成するあらゆる業務領域の知識を横断的に習得できます。
グローバル監査基準に対応したシステム統制の実装経験:
上場企業の内部統制・監査要件を満たすImmutable InfrastructureやCI/CD環境の構築を通じ、エンタープライズ水準のシステム統制スキルが身につきます。
ビジネス提言力・アーキテクト視点:
「SaaS First & No Code」の原則のもと、ROIと保守性を両立した技術選定・提言を繰り返すことで、技術とビジネスを結びつけるアーキテクト視点が養われます。

キャリアマップ

現在
シニアコーポレートITエンジニアレガシーシステムの保守・モダナイゼーションを中心に、既存環境の技術的負債解消やCI/CD環境構築をハンズオンでリードし、チームの中核を担います。
テックリード（Platform Engineering）コーポレート管理領域全体のシステム間連携・インフラ設計をリードし、「SaaS First」戦略の実行責任者として技術標準の策定と浸透を推進します。
コーポレートITアーキテクトグローバル監査に耐えうる統制基盤の全体設計を担い、財務・人事・法務・購買など経営を構成する全領域のデータモデルとシステム全体最適を主導します。
BPR推進部マネージャー / IT戦略責任者事業の成長戦略とコーポレートIT投資を統合的に判断し、社内エンジニアリングリソースの最適配置と外部委託の内製化を牽引する経営視点のポジションを目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、エス・エム・エスの総合評価は概ねポジティブな水準で、成果主義による評価制度と、完全退社時刻の設定や有給取得のしやすさを評価する声が多く見受けられます。一方、成果へのプレッシャーが大きく、部署・上司によるマネジメント品質の差が存在するという指摘も少なくありません。全体として「成長意欲が高く自走できる人材には向いている企業」という評価が定着しています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 完全退社時刻（最終19時半〜20時半）の設定、有給休暇の当日申請対応・2時間単位取得、簡易フレックス制の導入など、時間内での生産性を重視する文化が根付いており、ワークライフバランスが整っているとの声が多数あります。
2. 成果連動の評価制度: 数字で成果が明確に評価されるため、結果を出せばポジションや年収に直結する透明性を評価する口コミが見られます。若手でも早期に裁量を持って仕事に取り組める環境という点も好評です。
3. 女性の働きやすさ: 産休・育休取得率の高さ、ベビーシッター利用補助、女性管理職...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り548文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

◆【東証プライム】コーポレートITエンジニア / 4,500名・グローバル経営基盤への刷新を担うアーキテクトへ [BPR]

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