フリー株式会社

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【マーケティングオープンポジション】フルスタックマーケター(責任者or責任者候補)

年収

630万円〜1,230万円

勤務地

東京都

職務内容

≪募集内容について≫
当社の中核事業の成長を加速させるため、マーケティング活動の全てを俯瞰し、戦略立案から実行までを一気通貫で担うゼネラリストを募集します。ご経験に応じて、事業責任者クラスの統括リーダー、または将来のリーダーを目指す**戦略推進メンバー(プレイヤー)**のいずれかでご活躍いただきます。Web/オフラインを問わず、事業全体の成果最大化に貢献することがミッションです。

≪募集背景について≫
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、日本のビジネスインフラを支える企業へと進化を続けています。今後の事業拡大、特に中規模以上の企業への展開を成功させるためには、事業全体を俯瞰し、最適な戦略を描ける強力なオールラウンダーが不可欠です。この重要な転換期を共に担い、事業成長を牽引してくださる方を求めています。

≪募集組織について≫
配属先は、特定のプロダクトやサービスに紐づく事業本部直下のマーケティング組織を想定しています。現場のP/Lに直結する活動が中心となるため、スピード感と事業への貢献をダイレクトに感じられる環境です。経営層や営業・開発部門と日々密に連携を取りながら、戦略を推進します。

【業務内容】
1. 統括リーダー(マネージャー・責任者クラス)の主な業務
事業戦略の設計と推進に特化し、P/L責任を担うポジションです。
・戦略策定と予算統括
 ・市場調査(3C分析、競合分析)に基づき、事業の売上・利益目標達成に向けた年間マーケティング戦略とKPIを策定。
 ・Web広告、コンテンツ、イベントなど全チャネルの予算配分を最適化し、P/L責任を負う。
・部門間連携と組織リード
 ・経営層への戦略提言、営業・開発部門と連携し、部門横断で施策を推進するプロジェクトオーナーを務める。
・チームマネジメントと育成
 ・チームメンバーの業務設計、目標設定、育成計画の実行を通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。

2. 戦略推進メンバー(プレイヤー・コアメンバー)の主な業務
戦略に基づき、複数チャネルを横断して実行と改善を牽引するポジションです。
・マルチチャネル施策の推進
 ・策定された戦略に基づき、リスティング、SNS広告、展示会、コンテンツ制作など、複数のマーケティングチャネルを横断して施策を企画・実行する。
・データ分析と戦略提案
 ・施策データを収集・測定し(GA4、BIツールなど)、「なぜその結果になったか」を深く分析。
 ・分析結果に基づき、より効果的な戦略修正案や新規施策をリーダーに提言する。
・実行プロセスの最適化
 ・施策を効率的に進めるためのMA(マーケティングオートメーション)ツール運用や、SDR/インサイドセールス部門へのリードパス基準の設計・改善を行う。

【ポジションの魅力】
--事業全体を動かす大きな裁量
経営戦略そのものに深く関わり、事業全体を動かす大きな裁量を持って働けます。あなたの戦略が会社の未来を形作ります。

--将来のCxO候補としての成長
事業全体を俯瞰する経営視点と、あらゆる施策を回せる実行力を磨くことが可能。全社の成長をリードするキャリアパスが開けています。

--オールラウンダーとしてのキャリア
特定の専門領域に留まらず、戦略策定から実行までマーケティング活動の全領域をカバーするスキルセットを習得できます。

【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

企業名

フリー株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

情報更新日

2026/02/26

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
630万円〜1,230万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 事業P/Lに直結する高い裁量:
    事業本部直下のマーケティング組織に配属されるため、経営戦略そのものに深く関わりながら、Web広告・コンテンツ・展示会など全チャネルの予算配分と成果責任を担います。あなたの意思決定が事業の売上・利益に直結します。
  • CxO候補としての成長機会:
    戦略策定から実行まで一気通貫で担うポジションであり、全社を俯瞰する経営視点と実行力を同時に磨くことができます。将来の事業責任者・CxO候補を明示的に想定したキャリアパスが用意されています。
  • SaaS業界トップクラスの成長環境:
    クラウド会計ソフトで国内トップシェアを誇り、有料課金ユーザー企業数は56万件超。中規模以上の企業への事業拡大という重要な転換期を担うポジションであり、市場拡大の波に乗りながら自身のキャリアを積めます。
  • 優秀な人材との協働:
    マッキンゼー・BCG・Googleなど国内外トップファーム・事業会社出身の人材が集結しており、レベルの高い環境でマーケティングスキルを磨くことができます。経営層・営業・開発部門と日々密に連携できる体制です。
  • 充実した福利厚生と独自カルチャー:
    書籍購入費用の会社負担、ドリンク・軽食の無料提供、借り上げ社宅制度、ベビーシッター補助、週1回の1on1面談(weekly 1on1)など、社員が最大パフォーマンスを発揮できる制度が充実しています。また、ジェンダーダイバーシティAWARD・PRIDE指標ゴールドなど多様性への取り組みも業界内で高く評価されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoBマーケティング戦略の立案・実行経験
  • Web広告(リスティング・SNS広告等)の運用経験
  • GA4・BIツール等を活用したデータ分析・施策改善経験
  • マーケティングオートメーション(MA)ツールの運用経験
  • 3C分析・競合分析等の市場調査経験
  • 複数マーケティングチャネルを横断した施策推進経験
  • KPI設計・予算管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業視点での思考力:
    施策単体の成果だけでなく、P/Lや事業全体への影響を常に意識しながら戦略を立案・実行できる経営視点が求められます。
  • 高い推進力と実行力:
    戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして施策を実行し、スピード感を持って改善サイクルを回せる行動力が必要です。
  • 部門横断的なコミュニケーション能力:
    経営層・営業・開発などの多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトオーナーとして合意形成を図りながら施策を推進できる力が求められます。
  • データドリブンな意思決定力:
    施策結果を「なぜそうなったか」まで深掘りし、分析に基づいた戦略修正案や新規施策を提言できる論理的思考力が必要です。
  • ミッション・ビジョンへの共感:
    「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに深く共感し、社会的インパクトの大きい仕事に情熱を持って取り組めるマインドが重視されます。
歓迎スキル
  • SaaS・クラウドサービスのマーケティング経験:
    SaaS業界特有のARR・MRR・チャーンレートなどのKPIに対する理解と、それを踏まえたマーケティング戦略の経験は即戦力として高く評価されます。
  • インサイドセールス・SDRとの連携経験:
    リードパス基準の設計や、インサイドセールス部門との協業経験があると、マーケティングと営業のシームレスな連携に貢献できます。
  • チームマネジメント・メンバー育成の経験:
    責任者クラスを目指す方には、チームの業務設計・目標設定・育成計画の実行経験があると選考において優位に働きます。
  • コンテンツマーケティング・イベント企画の経験:
    展示会・ウェビナー・ホワイトペーパーなどオフライン・オンラインを問わず多様なチャネルでの施策企画・実行経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • フルスタックマーケティングスキル:
    Web広告・コンテンツ・イベント・MAなど複数チャネルを横断して戦略策定から実行まで担うことで、特定領域に留まらないオールラウンダーとしてのスキルセットを習得できます。
  • P/L責任を伴う経営視点:
    事業本部直下でP/L責任を担うことで、マーケターとしての枠を超えた経営視点・事業戦略の立案スキルを実践の中で身につけられます。
  • SaaS・BtoBビジネスの深い知見:
    国内トップシェアのクラウド会計SaaSを中心に、中堅・中小企業向けのBtoBマーケティングの実務知識と、SaaS特有の指標管理・グロース戦略を習得できます。
  • データ分析・MAを活用したマーケティング最適化スキル:
    GA4・BIツール・MAツールなどを活用した施策の定量分析と継続的な改善プロセスを実践し、データドリブンな意思決定スキルを磨けます。
  • 部門横断プロジェクトマネジメント力:
    経営層・営業・開発など多様な部門と連携するプロジェクトオーナーとしての経験を通じて、大規模組織における合意形成・推進力を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在のポジション(フルスタックマーケター)
  • マーケティングマネージャー/統括リーダー プレイヤーとして実績を積んだのち、チームを率いるマネジメントポジションへ。P/L責任を担いながら、部門横断の戦略を主導する立場へとステップアップします。
  • 事業本部マーケティング責任者(Director) 特定プロダクト・事業の全マーケティング戦略を統括するポジション。経営層と直接連携しながら、事業の成長を牽引する役割を担います。
  • 事業責任者(事業部長クラス) マーケティング領域に留まらず、営業・開発部門も含めた事業全体のKPI責任を担うポジション。freeeでは経歴・社歴を問わず、成果とインパクトで評価されるため挑戦しやすい環境です。
  • CxO候補(CMO / 事業CEO) 事業全体を俯瞰する経営視点と実行力を磨き続けることで、最終的にはCMOや新規事業の事業責任者(CEO)候補としてのキャリアパスが開けています。freee自体がこのキャリアを明示的に求人訴求しています。
AI 口コミまとめ
フリー株式会社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションへの共感が強く、社員のエンゲージメントが高い企業として評価されています。平均年収は有価証券報告書ベースで約688万円、マーケティング職では約646万円前後と業界水準に対して高水準です。一方、2024年1月より原則週5日出社制度が導入されており、リモートワーク廃止を懸念する声も一部に見られます。成果主義の文化が根付いており、実力次第で昇給・昇格のチャンスが多い反面、評価によって昇給幅が大きく変わるという声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 企業文化・ミッションへの共感: 社員全体が「社会に貢献したい」という意識のもとで働いており、企業理念の浸透度が高いと評価されています。オープンでフラットな組織風土で、経歴・性別・入社経緯を問わず正当な評価がなされるとの声が多いです。
2. 成長環境・人材レベルの高さ: マッキンゼー・BCG・Googleなど国内外の優秀人材が集まっており、成果を出せば給与にすぐ反映されるという評価が複数見られます。スキルアップを支援する書籍購入費用補助など学習支援制度も充実しています。
3. 福利厚生の充実: 借り上げ社宅、ドリンク...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り547文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。