フリー株式会社

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【社会インフラ戦略事業部】アライアンスプロダクトマネージャー

年収

630万円〜920万円

勤務地

東京都

職務内容

≪募集内容について≫
フリー株式会社では、現在「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現するためのプロダクト/サービスの開発・展開に携わるアライアンスプロダクトマネージャー(プロジェクトマネージャー)を募集しています。このポジションでは、金融機関と協力し、新しい価値を地域のスモールビジネスに届ける事業の推進をお任せします。

≪募集背景について≫
freeeではこれまでに約40社の金融機関との提携を通じて、地域のビジネスをサポートしてきました。次のフェーズとして会計データを活用したビジネスモデルを金融機関と共同で創出する計画が進行中です。当該プロジェクトを率いるプロジェクトマネージャー案件の補填と体制強化を目的に、この募集が行われています。

≪募集組織について≫
あなたが所属するのは「社会インフラ戦略事業部 アライアンスプロダクト企画チーム」。このチームはfreeeの持つ会計データの力を最大限に活用し、新しい価値創出を担う重要な役割を果たしています。現時点では10名未満の少数精鋭チームで、エンジニアやビジネスサイドのメンバーと連携しながら、プロジェクトを進めていきます。

【業務内容】
・金融機関とのデータ提携プロジェクト(銀行システムとfreeeサービスデータの連携等)をリード
・パートナー会社とビジネスモデルの構築を協働。ユーザーに価値を提供するサービス設計
・ソリューションの要件定義、設計、開発ディレクションを担当
・ビジネス領域と開発チームを結びつける架け橋として、プロジェクトの円滑な推進

【ポジションの魅力】
--実社会へ直接的なインパクト
提案から開発、サービス公開後の成長フェーズまで、あなたの手で一連のフェーズを手掛けられます。ユーザーや社会にリアルな価値を届ける達成感を味わえます。

--金融分野とITを融合するプロジェクト
次世代を見据えたFintechの挑戦に携わり、新しいビジネスモデルの創出を経験できます。想像力と実行力を駆使し、業界に新しい歴史を作る醍醐味があります。

【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

企業名

フリー株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

情報更新日

2026/02/26

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
630万円〜920万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラへの直接的なインパクト:
    freeeはすでに約40社の金融機関との提携実績を持ち、次フェーズとして会計データを活用した新しいビジネスモデルを金融機関と共同で創出するプロジェクトを推進しています。提案から開発・サービス公開後の成長フェーズまで、一連の工程に携わることができます。
  • Fintech×SaaSの最前線でのキャリア形成:
    金融機関とのデータ連携や銀行システムとのAPI連携など、次世代Fintechの挑戦に携わることができます。SaaS・金融・データ活用という希少なスキルセットを同時に磨ける環境です。
  • 少数精鋭チームでの高い裁量と影響力:
    10名未満の少数精鋭チーム「アライアンスプロダクト企画チーム」に所属し、エンジニアやビジネスサイドと密接に連携しながらプロジェクト全体を推進します。大企業では経験できない広い裁量と責任感を持って働けます。
  • SaaS業界トップクラスの高水準報酬:
    口コミサイトの集計データでは企画職の平均年収は約797万円と、SIerやソフト開発業界の平均と比べて高水準です。成果や実力に応じて評価される仕組みが整っており、昇給実績も継続的にあります。
  • ミッション共感型のフラットな組織文化:
    「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、役職に関わらずフラットに意見を発信できる風通しの良い文化が根付いています。社会貢献と個人の成長を両立したい方に最適な環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしての実務経験
  • 金融機関・Fintech領域でのビジネス推進または開発ディレクション経験
  • システム要件定義・設計・開発ディレクションの経験
  • ビジネスサイドと開発チームのブリッジ経験
  • 外部パートナーとの協業・アライアンス推進経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップ・自律性:
    プロジェクト全体を自ら率いる意識が求められます。少数精鋭チームの中で、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決策を提案・実行する姿勢が不可欠です。
  • ステークホルダー調整力:
    金融機関というシビアな外部パートナーと、社内エンジニア・ビジネスチームの間に立ち、双方の要望を調整・統合しながらプロジェクトを前進させる高いコミュニケーション力が必要です。
  • ロジカルシンキング・課題構造化力:
    複雑なビジネスモデルやシステム要件を整理し、優先順位を明確にしながら推進できる論理的思考力が必要です。曖昧な課題を構造化し、具体的な施策に落とし込む力が求められます。
  • ミッションへの共感・事業推進への熱量:
    freeeのカルチャーでは、ミッションへの共感度が評価の一因となります。スモールビジネスや社会インフラへの貢献に対して本質的な関心と熱量を持って取り組める姿勢が重視されます。
  • 不確実性への耐性・グリット力:
    新規ビジネスモデルの構築という不確実性の高い環境の中で、目標達成を諦めずにやり抜く粘り強さが求められます。変化や失敗を前向きに捉え、改善し続ける姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 金融規制・コンプライアンス知識:
    銀行法や金融規制に関する基礎知識があると、金融機関との交渉・連携をよりスムーズに進めることができます。
  • データ活用・分析経験:
    会計データや顧客データを活用したビジネスモデル設計や意思決定に関わる経験があると、チームへの貢献度が高まります。
  • SaaS・クラウドサービスの開発・企画経験:
    freeeのプロダクト構造への理解を早期に深めることができ、金融機関とのAPI連携要件定義においても即戦力として活躍できます。
  • スタートアップ・成長企業でのPM経験:
    変化の速い環境でプロジェクトを推進した経験があると、freeeの組織文化やスピード感にフィットしやすくなります。
この求人で得られるスキル
  • Fintechビジネスモデル設計スキル:
    金融機関と共同で会計データを活用した新しいビジネスモデルを構築する実務を通じて、金融×ITという希少な専門領域での事業企画スキルを習得できます。
  • 大規模アライアンスマネジメント力:
    約40社以上の金融機関との提携実績を持つfreeeで、複数の大型外部パートナーとの連携・交渉・合意形成を実務で経験し、高度なアライアンスマネジメント力を培えます。
  • プロダクト開発ディレクション能力:
    要件定義から設計・開発ディレクションまでを一貫して担うことで、ビジネスと技術を橋渡しするプロダクトオーナーとしての実践的なスキルが身につきます。
  • 社会インフラ領域でのプロジェクトリード経験:
    金融インフラに直結するプロジェクトを主導した実績は、市場価値の高いキャリア資産となります。特にFintech・DX領域でのPM経験として転職市場でも高い評価を得られます。
  • データドリブンな事業企画スキル:
    freeeが持つ大量の会計・経営データを活用した事業設計を経験することで、データを武器にしたビジネス創出力を養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアライアンスPM より大規模・複雑な金融機関との提携プロジェクトをリードする立場へ。複数案件の並行推進や後輩PMの育成も担うようになります。
  • プロダクトオーナー / プロダクト責任者 アライアンスプロダクト領域全体のロードマップ策定や事業KPIへのオーナーシップを持つ立場へ。ビジネスと開発の両面を統括します。
  • 事業部長 / ゼネラルマネージャー 社会インフラ戦略事業部の全体戦略を担う管理職へ。金融機関との戦略的提携の意思決定や組織マネジメントを担います。
  • 新規事業・社外へのキャリア展開 Fintech × SaaSという希少なドメイン知識を活かし、金融機関や事業会社でのCPO・事業開発責任者、あるいは独立・起業といったキャリアパスも開けます。
AI 口コミまとめ
freee株式会社は口コミサイト上での総合評価が概ね3.9前後と比較的高評価を得ており、フラットな組織文化とミッションへの共感が働きがいの源泉として多く挙げられています。年収水準はSaaS・IT業界の中でも高水準であり、成果に応じた評価制度が整っています。一方で、現在は原則出社が基本となっており、リモートワーク廃止に対するネガティブな意見も一部見られます。急成長フェーズにある組織ゆえ、制度整備の遅れや部署間での業務負荷の差を指摘する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面: 口コミサイトの集計データでは平均年収600万円台〜700万円台と業界平均を大きく上回り、年収満足度は5点満点中3.8〜4.0程度と高水準。成果主義の評価制度のもと、実力次第で早期昇給・昇格が可能との声が多い。
2. 組織文化・風通し: 役職に関わらずフラットにコミュニケーションが取れる文化が浸透しており、意見を言いやすい環境として評価されている。社内サークルや交流施策も充実している。
3. 成長・やりが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。