コンサルタント(電機・機械グループ)【製造BU/戦略コンサルティング事業/東京・大阪】

年収

710万円〜2,500万円

勤務地

東京都

職務内容

組織について

当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027/Vision2030」を掲げています。
この経営戦略をさらに加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業/ソリューションコンサルティング事業/アウトソーシング事業」へと再編しました。
これにより、Manufacturing Business Unitは、戦略コンサルティング事業を担うビジネスユニットの一つとなりました。

本ポジションは、Manufacturing Business Unitの中でも総合電機・機械グループに所属いただく方を対象としたポジションです。

総合電機・機械グループについて

戦略コンサルティング事業に位置するManufacturing Business Unitは、「自動車・モビリティ」「総合電機・機械」「素材・化学」[半導体・電子部品]「石油・エンジニアリング」の5つの業界別グループで構成されています

その中で総合電機・機械グループは、総合電機、産業機械、重工業(特に、グローバルに売上を伸長させているグローバル製造業に注力) などをクライアントとして戦略コンサルティング事業を展開しています。

注力コンサルティングテーマ

■事業ポートフォリオマネジメント
■グローバルガバナンス
■コーポレート改革
■サプライチェーンの強靭化

業務内容

・事業戦略立案、ビジネスモデル変革
・新事業/新サービス立ち上げ
・顧客体験/従業員体験変革
・市場調査/業務設計/変革実行支援
・大規模トランスフォーメーション改革（デジタルX、グリーンX、サステナブルX、顧客体験X等）
・SCM/ECM/PLM変革推進
・組織/オペレーティングモデル設計、経営管理、業務統合、PMI、BPO/SSC

アサインプロジェクト例

・大手電機メーカーの新規事業戦略立案および実行支援
・大手産業機械メーカーの製造DX戦略策定および実行支援
・大手電機メーカーの事業構造変革

【インサイト】
日系製造業における変革実行の勘所第1回変革実行を阻む「分断」と突破の鍵

【事例】※NECファシリティーズ株式会社様
高まる市場需要に応えるべく、施設管理業務の生産性向上を実現　“経営の思い”を具体化した次期ビジネス構想の策定を全面支援

求める人材像

■グローバルにビジネス展開する国内外の製造業のクライアントに対し、企業変革・グローバル化・経営管理高度化等を支援するコンサルティングを通じ、クライアントや業界、社会の発展・成長に貢献したい方。

■戦略・構想策定から組織・業務変革および経営管理基盤の導入、それらの継続的な改善活動に至る、一連の企業変革のライフサイクルをトータルで支援し、クライアントとの長期的な信頼関係を構築・強化・発展させる仕事・役割を志向する方。

■クライアントの経営課題解決に向けて、新たなビジネス/サービスの開発や実行・実現に積極的に取り組める方。

経験業種

■コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーターでの戦略・業務改革等の経営コンサルティングのご経験

■総合電機、産業機械、重工業などの業界において、経営企画や新規事業の立ち上げ経験、海外事業や部門横断での全社改革プロジェクト等に携わったご経験

■SCM、ECM、PLM等の製造業共通テーマにおいて、自社の課題解決に貢献したご経験

経験業務-必須要件

■コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーター
・戦略コンサルティング
・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング

■事業会社
・経営企画・事業企画・DX企画・営業企画・物流企画
・事業戦略立案及び実行
・新規事業創出
・業務改革
・SCM、ECM、PLM等生産領域での業務
など、プロジェクト単位での業務リード経験者

個人情報の取り扱いについて

以下の内容について必ずご同意いただいた上でご応募ください。
1.プライバシー・ポリシー
当社では、個人情報の保護を確実に実践していくために、プライバシー・ポリシーを定めております。当社における個人情報の取扱全般に関する考えをご確認されたい場合には、プライバシー・ポリシーをご覧ください。
https://www.abeam.com/jp/ja/legal/privacy
2.個人情報保護管理責任者
職名：Legal Group Chief Legal Officer
連絡先：下記問い合わせ窓口に同じ
3.個人情報の利用目的
・採用選考のため
・採用選考及び内定を辞退された方、採用選考の結果不合格となった方に対して、当社から新たに採用選考に関するご案内を行うため
・採用選考に関する情報の調査・分析のため
4.個人情報の第三者提供
当社は、法令に基づく場合を除いて、ご本人様の同意なく個人情報を第三者に提供いたしません。
5.個人情報の取り扱いの委託
採用選考の対応業務について、上記の利用目的の範囲内において、当社の委託先選定基準を満たす協力会社（アビームシステムズ株式会社を含む。）に委託する場合があります。
6.個人情報提供における任意性について
個人情報の提供は任意ですが、提供いただけない個人情報がある場合は、採用選考の対応に支障が出るおそれがあります。
7.個人情報に関するお問い合わせ窓口
個人情報の開示等（開示、訂正、利用停止等）を請求する場合には、下記連絡先にご連絡願います。なお、開示等請求される場合には、ご本人様以外への個人情報の漏洩、ご本人様以外による個人情報の書き換え等を防止するため、ご本人様の本人確認を実施し、確認が取れた場合に限り、回答させていただきます。ただし、採用選考に関する情報につきましては応じかねますのでご了承ください。
〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目２番１号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
アビームコンサルティング株式会社
お問い合わせは、以下よりお願いいたします。
https://www.abeam.com/jp/ja/contact/
Tel: 03-6700-8800

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

情報更新日

2026/05/18

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

710万円〜2,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

日系最大級の総合コンサルファームで製造業変革を牽引:
日系コンサルティング会社として最大級の規模を誇り、6,000人以上のプロフェッショナルが在籍。大手電機・産業機械メーカーを対象に、事業戦略からDX・グリーントランスフォーメーションまで幅広い変革支援に携わることができます。
戦略策定から実行まで一気通貫で支援できる環境:
事業戦略立案・新事業立ち上げ・SCM/PLM変革・組織設計・PMIなど、コンサルティングの上流から実行支援まで幅広く担当できます。「描いて終わり」ではなく、変革の実行フェーズまで責任を持って関わる「Real Partner」スタイルが同社の特徴です。
グローバル案件への参画機会:
全体の約3割がグローバル案件であり、アジアを中心に約29拠点・提携パートナーを含めると130拠点以上のネットワークを活かしたクロスボーダー案件に携わることができます。GTA制度（公募制グローバル研修制度）で海外OJTの機会もあります。
成果主義・半期評価制度による早期昇進・高報酬の実現:
評価はMBO制度に基づき半年ごとに実施されます。成果主義が採用されており、実績次第で20代でも高額の報酬を得ることが可能です。役職別年収はコンサルタント約700万円、シニアコンサルタント約900万円、マネージャー約1,200〜1,500万円と大きく伸びます。
手厚い福利厚生と充実した育成制度:
退職金制度や出産祝い金（第3子以降は100万円）など他コンサルファームと比較しても手厚い福利厚生が整備されています。また、資格取得支援・階層別研修・社内公募制度など自律的なキャリア形成を促す仕組みが充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

製造業（電機・機械メーカー等）における業務・経営改革の実務経験
事業戦略立案・ビジネスモデル変革に関するコンサルティング経験
SCM・ECM・PLM等のサプライチェーン・製品ライフサイクル管理に関する知見
DX推進・デジタルトランスフォーメーション戦略策定の実務経験
大規模プロジェクトにおけるPMI・組織設計・BPO/SSCの経験
グローバルガバナンスやコーポレート改革に関するコンサルティング経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力と問題解決力:
クライアントの複雑な経営課題を構造的に整理し、実現可能な解決策を提示できる能力が求められます。仮説思考や定量・定性分析を組み合わせた提案力が重要です。
高いコミュニケーション能力:
クライアント経営層から現場担当者まで、幅広いステークホルダーと信頼関係を構築し、変革を推進するための合意形成力が必要です。
プロジェクトマネジメント力:
複数タスクが並走するコンサルティングプロジェクトにおいて、スケジュール・品質・リスクを管理しながら成果を出す自律的な行動力が求められます。
変化への適応力と学習意欲:
デジタルX・グリーンX等の急速に変化するテーマに対応するため、新しい知識・技術を継続的に吸収し、クライアントに価値を提供し続ける意欲が重要です。
チームワークとリーダーシップ:
インダストリーとサービスラインのコンサルタントが混在するチームで、役割を超えて協力しながらプロジェクトを推進できる協調性と、メンバーを巻き込む推進力が求められます。

歓迎スキル

グローバルビジネス経験・語学力:
グローバルにビジネス展開する製造業クライアントへの支援が多く、英語等での資料作成・会議進行経験や、海外拠点との連携経験がある方は即戦力として活躍できます。
サステナビリティ・グリーントランスフォーメーション（GX）の知見:
注力テーマの一つがサステナブルXであり、ESG・カーボンニュートラル・GXに関する知識・経験を持つ方は高く評価されます。
PMO・変革実行支援の経験:
大規模トランスフォーメーション改革における実行支援・PMO経験者は、上流戦略から実装フェーズまで一気通貫で貢献できる人材として歓迎されます。
事業会社での戦略企画・経営企画経験:
製造業や関連業界の事業会社で戦略立案や新規事業開発を担当した経験は、クライアント視点での提案力に直結し、高く評価されます。

この求人で得られるスキル

製造業特化の経営戦略・変革コンサルティングスキル:
大手電機・機械メーカーを対象とした事業ポートフォリオマネジメント・グローバルガバナンス・コーポレート改革など、製造業特有の複雑な経営課題を解決する高度なコンサルティングスキルが習得できます。
DX・GX・サステナビリティ領域の実践知識:
デジタルX・グリーンX・サステナブルXなど次世代テーマのプロジェクトを通じて、最前線のトランスフォーメーション手法と実行ノウハウを身につけることができます。
SCM・ECM・PLM変革に関する専門知識:
サプライチェーン強靭化や製品ライフサイクル管理の変革支援を通じて、製造業のオペレーション改革に関する深い専門性を獲得できます。
グローバルプロジェクトマネジメントスキル:
国際的なクライアントへの対応を通じて、異文化理解・英語によるビジネスコミュニケーション・クロスボーダー案件の進め方を実践的に習得できます。
プロジェクトリーダーシップとクライアントマネジメント力:
キャリアが上位に進むにつれ、プロジェクト全体を見るための経営知識・マネジメント力・問題解決能力が段階的に養われ、将来の管理職・パートナー候補としての素地が形成されます。

キャリアマップ

現在（コンサルタント）
シニアコンサルタント一定領域の業務変革をリードする役割を担います。チームリーダーとしてメンバーを指導しながら、製造業の特定分野（SCM・DX・事業戦略等）における専門プロフェッショナルとして確立されるステップです。年収目安は約900万円前後。
マネージャープロジェクトリーダーとして業務変革・組織変革を実現するとともに、ソリューション開発・顧客開拓・人材育成を担います。成果主義が色濃くなり、評価賞与の比重が増します。年収目安は約1,200〜1,500万円。
シニアマネージャー / ディレクター複数プロジェクトの統括や組織運営のリーダーとして活躍します。クライアント企業の経営層との関係構築や新規ビジネス開拓も担い、年収は1,500万円以上の水準となります。
プリンシパル / パートナー経営者としてクライアントマネジメントおよび所属組織のリーダーを担う最上位職です。業界全体をリードする専門領域の権威として、ファームの事業成長に直接貢献します。年収は2,000万〜2,500万円超の水準となります。

AI 口コミまとめ

アビームコンサルティングは、日系コンサルファームとして穏やかで協調性を重んじる社風が特徴的であり、「Up or Out」ではなく「Up or Stay」の文化が根付いているため、長期的にキャリアを築きやすい環境との評価が多く見られます。口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.7点前後（5点満点）となっており、特に成長機会と福利厚生が高く評価されています。一方で、担当プロジェクトや上司によって労働環境や評価に差が生じるという声もあります。月平均残業時間は30時間台前半とコンサル業界の中では比較的少ない水準にあり、「Smart Work」と呼ばれる働き方改革が着実に浸透しつつあります。

【ポジティブな評価】
1. 社風・人間関係：「穏やかで優しい人が多い」「オープンでフラットな職場」との声が多く、外資系ファームにありがちな殺伐とした雰囲気とは異なる温かい職場環境が評価されています。チームで成果を出す文化が根付いており、フィードバック文化も充実しているとの口コミが見られます。
2. 成長・育成環境：実務コンサルタントが設計・登壇する研修、キャリア入社者向けプログラム、社内公募制度など育成体制が充実しているとの声が多数見られます。若手でも難易度の高い業務に挑戦できる裁量の大きさも評価されています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。