【デジタルパートナー事業部】モバイルアプリエンジニア
- 年収
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550万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【ミッション】
-プロフェッショナルなチームでセカイを変える。-テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。
これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。
【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの中核であるデジタルパートナー事業部です。デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。
ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業/Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者/サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。
【職務内容】
当ポジションでは、モバイルアプリエンジニアとして、グロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお任せいたします。【案件例】
1.大手転職支援サービスのiOS/Androidアプリ開発業務
・React Nativeでのアプリ開発業務
・アプリと連動したWeb側の機能改修
・ネイティブアプリ画面実装
・コンポーネント作成
・設計・既存実装調査
・開発環境改善
など2.大手転職支援サービスのメール配信システムのリニューアル開発業務
・画面実装
・コンポーネント作成
・設計・調査など
・バックエンドとのI/F仕様・要件調整
など【主な取引先】※全体の9割が直案件
エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数【働く環境について】
・リモートワーク可
・資格取得支援制度
・書籍購入制度
・マネジャーとの定期面談
・セミナー参加の費用負担
・社内勉強会『ENGINE』(現在50回以上開催)
・PCや周辺機器の支給
PC:Mac 、Winの希望する方を支給
大型モニター支給 など【この仕事で得られるもの】
・難しい問題や課題に対して隠れた本質的なイシューを発見する力
・多方面からの影響を鑑みて、適切な論理と方法を選択することができる力
・企業における付加価値を正しく理解し、クライアントのビジネスに反映できる力
・事業会社目線での施策検討から実施の経験 - 企業名
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株式会社ビットエー
- 本社所在地
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東京都品川区西五反田1-1-8NMF五反田駅前ビル 7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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有給休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,ワクチン接種休暇制度
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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大手直案件への参画:
エイベックス・三菱電機・ユニクロ・パナソニック・KADOKAWAなど名だたる大手企業との取引の9割が直案件であり、多重下請け構造を経由せずクライアントの事業責任者と直接向き合いながら開発に携われます。 -
上流から関わるグロース支援:
要件定義・設計・実装・運用・グロース支援まで一気通貫で担当するため、単なる実装者ではなくビジネス課題解決の当事者として深く関与できます。 -
React Nativeを活用したクロスプラットフォーム開発:
iOS/Android両対応のモバイルアプリをReact Nativeで開発できる環境があり、一つのコードベースで複数プラットフォームに展開するスキルを磨けます。 -
充実したスキルアップ支援制度:
資格取得支援制度・書籍購入制度・社内勉強会「ENGINE」(50回以上開催実績)・セミナー参加費用負担など、エンジニアとして継続的に成長できる制度が整備されています。 -
働きがい認定企業としての環境:
国際的な評価機関より「働きがい認定企業」に選出されており、週次1on1・年2回の評価制度など、社員の成長を支える仕組みが整っています。副業も可能で、自己研鑽の幅が広い点も魅力です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- React Nativeを用いたiOS/Androidアプリ開発経験
- JavaScript / TypeScriptによる開発経験
- モバイルアプリのコンポーネント設計・実装経験
- REST API等を用いたバックエンドとの連携実装経験
- 既存コードの調査・設計改善の経験
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課題発見・本質追求力:
クライアントから言われた要件をそのまま実装するのではなく、隠れた本質的な課題を自ら発見し、解決策を提案できる思考力が求められます。 -
ビジネス視点での開発姿勢:
技術的な実装にとどまらず、クライアントの事業成長にどう貢献するかを常に意識しながら業務を遂行できる姿勢が重視されます。 -
コミュニケーション・折衝力:
クライアントの事業責任者やバックエンドエンジニア・デザイナーなど多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人スキルが必要です。 -
自律的な学習・成長意欲:
技術トレンドの変化が速いモバイル領域において、自ら継続的に学び、スキルをアップデートし続けようとする主体的な姿勢が求められます。 -
チームプレーへの積極性:
プロフェッショナルなチームの一員として、個人の成果だけでなくチーム全体のパフォーマンス向上に貢献しようとする協調性が重要です。
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ネイティブアプリ(Swift / Kotlin)の開発経験:
iOSやAndroidのネイティブモジュールを扱う場面もあるため、Swift/Objective-CやJava/Kotlinの知識があると即戦力として活躍の幅が広がります。 -
Web開発(フロントエンド)の経験:
今回の案件ではアプリと連動したWeb側の機能改修も含まれており、ReactやNext.jsなどのWebフロントエンド技術の知識があると業務範囲が広がります。 -
状態管理ライブラリ(Redux / Context API等)の活用経験:
モバイルアプリの複雑な状態管理を扱う場面が多く、Redux ToolkitやContext APIなどの実務経験は即戦力につながります。 -
CI/CDや開発環境改善の経験:
アプリ開発フローの効率化・自動化に関する知見があると、開発プロセス全体の改善にも貢献でき、チームからの評価が高まります。
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クロスプラットフォームアプリ開発の高度なスキル:
React Nativeを用いたiOS/Android同時開発の実務経験を積むことで、モバイルエンジニアとしての市場価値を大きく高められます。 -
事業グロースに直結する開発思考:
クライアントの事業課題を起点に設計・開発・改善のサイクルを回す経験を通じて、ビジネス視点を持つエンジニアとしての思考力が身につきます。 -
大手クライアントとの折衝・コミュニケーション力:
エイベックスやパナソニックなどの大手企業の事業責任者と直接議論する機会を通じ、上流折衝・要件定義のスキルが実践的に培われます。 -
フルスタックに近い技術幅:
モバイルアプリ開発に加えWeb側の機能改修やバックエンドとのI/F調整も担当するため、アプリ・Web・API連携を横断的に理解するフルスタック的な視野が養われます。 -
技術選定・アーキテクチャ設計力:
設計・既存実装調査・開発環境改善などを担当する中で、技術選定の観点と設計思想を実務を通じて習得できます。
- 現在
- シニアモバイルエンジニア 複数の大手クライアント案件を横断して経験を積み、設計・アーキテクチャ提案から実装まで一貫してリードできるシニアエンジニアへのステップアップが期待できます。
- テックリード / エンジニアリングリード チームの技術方針を主導し、コードレビューや技術選定、開発プロセス改善をリードする役割へと成長できます。社内のプロフェッショナルグレード制度を活用し、マネジメントを経由しない専門職キャリアパスも選択可能です。
- エンジニアリングマネジャー エンジニアメンバーのマネジメント・採用・育成を担い、組織としての技術力向上を牽引するマネジメント職へのキャリアパスが用意されています。
- PMまたはプロダクト責任者 ビジネス理解と技術知識を兼ね備えた人材として、プロジェクトマネジメントやプロダクト戦略の立案まで担うポジションへ発展することも可能です。クライアントとの深い信頼関係を軸に、事業全体の成長をリードする役割が期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークと出社を状況に応じて使い分けられる環境が整っており、時間休・時差出勤制度など柔軟な勤務スタイルに対する評価が高い。有給休暇消化率も高水準で、育休・産休取得も現実的とされている。
2. 社内コミュニケーション・雰囲気:部活動や月次懇親会など部署横断の交流機会が多く、上司とも気軽に相談できるフラットな雰囲気が好評。週次1o...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り378文字)
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