フリー株式会社

フリー株式会社

パートナー・アライアンスセールス(リーダー候補)

年収

635万円〜

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。
私たちは今、単なるクラウド会計ソフトの提供を超え、SMB(スモールビジネス)の経営を支える「プラットフォーム」への進化という、第2の創業期とも言えるフェーズにあります。

当ポジションは、「プロダクトを売る」役割ではありません。
経営者と対等に向き合い、「赤字リスクの回避」や「収益管理の高度化」といった経営課題を特定し、その解決策を市場へ展開するGTM(市場進出)戦略そのものを構築する役割です。
現場での「N=1」の深い対話から、組織全体の「勝ちパターン」を創出する。営業のプロフェッショナルとして、事業開発の最前線を担うビジネスパーソンを募集します。

【具体的な業務内容】
日本経済の9割を占めるSMB領域の経営者に対し、統合型クラウドERPを用いた経営支援を行います。
1.経営者への「啓蒙型」コンサルティングセールス:
・中小企業の経営者に対し、財務データや市場指標(CEP)を用いて、現状の経営リスクを可視化。
・業務フローの再設計による効率化だけでなく、利益率向上や資金繰り改善など、経営判断に直結するソリューションを提案し、意思決定をリード。

2.GTM(Go-To-Market)戦略の策定と仕組み化:
・商談から得たインサイトを基に、ターゲット業界特有の課題(例:制作会社の赤字プロジェクト撲滅など)を特定し、新しい提案セット(資料・スクリプト)を作成・推進。
・属人的な営業に留まらず、誰でも高い価値を提供できる「型」へと昇華させ、組織全体の勝率を向上。

3.プロダクト・マーケティングへのフィードバック:
・顧客の「生の声(VOC)」を開発チームやマーケティングチームへ共有し、次なるプロダクトの進化や施策立案に直接関与。

4.freeeしかできないスモールビジネスからの社会変革経験:
・日本経済の9割を占めるSMB市場において、誰もが自由に経営できるプラットフォームを構築し、社会構造そのものをアップデートしていく経験ができます。

【身につく力/得られること】
・「業務改善」にとどまらない、「経営支援」の提案力:
freeeに蓄積されるデータを活用しながら経営判断の質を高め、利益向上施策や、人手不足問題など、クライアントの経営を直接変えられる経験と力が見につきます。

・スケーラブルなセールスをAIベースで再構築する経験:
AIを活用しながら、組織全体の生産性改善や、顧客体験の最大化をリードする経験ができます。
freeeしかできないスモールビジネスからの社会変革経験:
日本経済の9割を占めるSMB市場において、誰もが自由に経営できるプラットフォームを構築し、社会構造そのものをアップデートしていく経験ができます。

・大企業 x スタートアップの両取り環境 = 新規事業のグロース経験:
上場企業としてのアセットや信頼基盤を活用しながら、スタートアップ特有のスピード感や、裁量を持って、新規事業をグロースする経験ができます。

・Go-To-Market戦略の企画・実行経験:
コンサルティングセールス活動に留まらず、市場のインサイトを深く理解し、「GTM(Go-To-Market)戦略」の設計から展開までを一気通貫でリードする経験ができます。

【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

企業名

フリー株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

情報更新日

2026/02/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
635万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 「プロダクトを売る」を超えたGTM戦略構築:
    単なる製品販売にとどまらず、ターゲット業界特有の経営課題を特定し、Go-To-Market戦略の設計から展開までを一気通貫でリードできるポジションです。コンサルティングセールスとしての高い専門性が身につきます。
  • SMB市場という巨大な社会インパクト領域:
    日本経済の9割を占めるスモールビジネス領域において、経営者と対等に向き合い、財務・資金繰りなど経営判断に直結する支援ができます。自分の仕事が社会構造そのものに影響を与える実感を得られます。
  • 上場SaaS企業×スタートアップの両取り環境:
    上場企業としての信頼基盤・アセットを活用しながら、スタートアップ特有のスピード感と大きな裁量を持って新規事業をグロースさせる経験が得られます。
  • AIを活用したセールスの再構築経験:
    AIを活用しながら組織全体の生産性改善や顧客体験の最大化をリードするスケーラブルなセールスの仕組み化に取り組めます。最先端の営業手法を実践的に習得できる環境です。
  • プロダクト・マーケティングへの直接的な影響力:
    顧客の生の声(VOC)を開発・マーケティングチームへフィードバックし、次なるプロダクト進化や施策立案に直接関与できます。ビジネスとプロダクトを横断した視点が養われます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 中小企業・スモールビジネス向けの法人営業経験
  • SaaS・クラウドサービスの営業・セールス経験
  • 財務・会計・経営管理に関する基礎的な知識
  • コンサルティングセールスまたはソリューション提案の経験
  • GTM(Go-To-Market)戦略の立案・実行経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営者との対等な対話力:
    中小企業の経営者と対等に向き合い、経営リスクを可視化・言語化し、意思決定をリードできる高いコミュニケーション力が求められます。
  • 課題発見・構造化思考力:
    顧客の現状から経営課題を正確に特定し、ロジカルに解決策を設計・提案できるストラクチャードな思考力が必要です。
  • 自律的な行動力とオーナーシップ:
    指示待ちではなく、自ら課題を発見し、チームや組織を巻き込みながら主体的に動けるオーナーシップが重視されます。
  • 仕組み化・型化する力:
    個人の属人的な成果にとどまらず、商談から得たインサイトをチーム全体の「勝ちパターン」に昇華させる再現性ある思考・行動が求められます。
  • ミッションへの共感と社会変革への志:
    freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに強く共感し、社会的インパクトを仕事の動機にできる人材が求められます。
歓迎スキル
  • ERP・会計・人事労務SaaSの営業経験:
    freee会計・freee人事労務などのプロダクト領域に近い業種での営業経験は、即戦力として高く評価されます。
  • 中小企業向けコンサルティング・アドバイザリー経験:
    税理士・会計士・経営コンサルタントなど、SMBの経営課題に精通した経験があると、顧客との対話の深度が増します。
  • セールスイネーブルメント・営業組織構築の経験:
    トレーニング資料の作成、営業プロセスの標準化など、組織の営業力底上げに貢献した経験があると歓迎されます。
  • データ分析・CEP活用の経験:
    財務データや市場指標(CEP)を用いた経営分析・提案経験は、啓蒙型コンサルティングセールスに直結するスキルです。
  • パートナー・アライアンス営業の経験:
    アライアンスパートナーとの協業による間接営業や、エコシステム構築に携わった経験があると即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • GTM戦略の企画・実行スキル:
    市場インサイトをもとにGo-To-Market戦略を設計・実行する一気通貫の経験が積めます。事業開発に近い高度なビジネススキルとして市場価値が高まります。
  • 経営者レベルのコンサルティング提案力:
    財務データや経営指標を活用した「啓蒙型」コンサルティングセールスを実践することで、経営者と対等に議論できる高度な提案力が身につきます。
  • SaaS×AI時代のセールスオペレーション構築力:
    AIを活用してスケーラブルな営業プロセスを設計・運用する経験が得られ、次世代型セールスリーダーとして必要なデジタル・オペレーション力が養われます。
  • クロスファンクショナルなビジネス影響力:
    VOCをプロダクト・マーケティングにフィードバックする役割を担うことで、組織横断的に影響を与えるビジネスパーソンとしての視野と実績が形成されます。
  • SMB市場に特化した業界・ドメイン知識:
    日本経済の9割を占めるSMB市場の経営課題・業界特性・財務構造への深い理解が蓄積され、希少性の高い専門知識として長期的なキャリア資産となります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス/リーダー GTM戦略の立案・実行を主導し、チームの「勝ちパターン」を創出するリーダーとして組織全体の勝率向上を担います。後輩メンバーの育成や営業プロセスの仕組み化を推進します。
  • セールスマネージャー チームのピープルマネジメントと目標達成に責任を持つマネージャーへのステップです。複数のリーダーを束ね、事業部全体のセールス戦略に関与します。
  • 事業開発・BizDev 市場インサイトとGTM実績を活かし、新規事業・新市場への参入戦略やアライアンス構築など、より経営に近い事業開発領域へキャリアを拡張できます。
  • 事業部長・経営幹部 上場SaaS企業としてのスケールを背景に、事業部の損益責任を担う経営幹部へのパスが開かれています。スタートアップと大企業の両経験を持つ希少な人材として、社内外でのキャリア選択肢が広がります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、freeeは「成長できる環境」と「ミッションへの共感」を評価する声が多く、総合的には比較的高い評価を得ています。フレックスタイム制の導入や有給取得のしやすさ、男性育休の取得推進など、ライフステージに応じた働き方への配慮が評価されています。一方で、原則出社への回帰や、部署・役職によって残業時間・評価の上がりやすさに大きな差があるという指摘も見られます。成果主義的な文化のため、自律的に動ける人には魅力的な環境である一方、指示待ちタイプには厳しいと感じる場合もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: スキルアップを支援する制度が充実しており、自己成長意欲の高い人にとって魅力的な環境。自身の仕事が社会貢献につながる実感を得やすいという声が多い。
2. フレックス制度・有給取得: コアタイム以外はフレックスで時間を調整しやすく、有給も取りやすい文化が根付いている。育児中の社員への配慮や男性育休取得への理解も高いと評価されている。
3. フラットな組織文化: Google出身の創業者のもと、オープンでフラットな企業文化が維持されており、職場の士気...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り497文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。