◆日本社会の未来を共に切り拓く――建設業界の人材紹介事業責任者を募集（CP-M） [ シニアライフ ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材サービス事業での実務経験
• 事業のマネジメント・責任者としての経験（KPI設計・モニタリング含む）
• 組織メンバーの採用・育成・マネジメント経験
• PLマネジメント・事業収益管理の経験
• マーケット分析・競合調査の実施経験

• 事業成長への強い当事者意識:
  少数精鋭のチームで事業グロースを牽引するため、主体的に課題を発見し、自ら解決策を考え実行できる高い当事者意識が求められます。
• データドリブンな思考力:
  KPI設計やモニタリング、改善施策の推進など、数字に基づいて論理的に意思決定し、PDCAを高速で回せる能力が必要です。
• ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力:
  上位責任者・チームメンバー・採用候補者・建設業界クライアントなど多様なステークホルダーと対話・調整しながら事業を推進するため、高いコミュニケーション力が不可欠です。
• 社会課題への共感と使命感:
  シニアライフ領域における人材不足という社会課題を解決するため、単なるビジネスの枠を超えて社会的意義に共感し、ミッション実現に向けて粘り強く取り組める姿勢が求められます。
• スピード感を持って事業推進できる実行力:
  グロースフェーズにある事業を短期間で成長させるため、複数の変数を同時に捉えながらスピーディに戦略を実行に移せる推進力が必要です。

• 建設業界・リフォーム業界の業界知識:
  建設・リフォーム業界の商慣習や人材市場の特性を理解していると、顧客課題の把握やマッチング精度の向上に即戦力として貢献できます。
• 新規事業の立ち上げ経験:
  2022年にスタートした比較的新しい事業であるため、ゼロイチの事業開発経験や立ち上げ期の組織運営経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
• 人材業界での営業・マッチング経験:
  求職者・求人企業双方のニーズを把握し、高精度なマッチングを実現してきた経験は本ポジションで直接活かすことができます。
• BtoB営業・法人コンサルティング経験:
  建設事業者への提案・コンサルティング経験があると、クライアントリレーション構築や事業者課題の深掘りにおいて強みを発揮できます。

• 人材紹介事業の事業責任者としての経営スキル:
  事業戦略の立案・実行からPLマネジメント、組織設計まで幅広い経営プロセスを一貫して担当することで、経営者レベルの思考・実行力が身につきます。
• 建設業界特化の人材市場・業界知識:
  建設業界特有の人材不足構造や採用課題を深く理解し、業界に特化した人材マッチングのノウハウを蓄積できます。業界No.1を目指す中で得る知見は市場価値の高いものとなります。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  メンバーの採用・育成・業務設計を担うことで、組織を成長させるマネジメント能力が実践的に養われます。
• KPI・PLを用いた事業数値管理能力:
  KPI設計からPLモニタリング、改善施策の立案まで一連の数値管理を実践することで、データドリブンな経営判断力が身につきます。
• 社会課題解決型ビジネスの事業開発視点:
  将来的にはシニアライフ支援・住まい支援領域での新規事業開発にも携わるキャリアパスが描けるため、社会課題を起点にした事業創造の発想力が養われます。