株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆【新規事業 / 第2新卒歓迎】 障害福祉SaaS / PMM(プロダクトマーケティングマネージャー) [ 障害福祉 ]

年収

650万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

障害福祉SaaS事業の更なる成長に向けて、プロダクトを起点に事業成長を牽引するPMM(プロダクトマーケティングマネージャー)を募集することになりました。

◆仕事内容

【役割について】
・障害福祉といっても、その中には30以上の細かいサービス種が存在しています
・かべなしクラウドは特定のサービス種についてはPMFを実現しているものの、まだPMF出来ていないサービス種が数多く存在しています
・その中で特定のサービス種について、プロダクトロードマップを作成し、開発・セールス・マーケティング・CSの結節点となり、PMFに向けた取り組みの推進を担っていただきます

【具体的な業務内容】
◇特定サービス種のPMFに向けた取り組み
・以下のプロセスでプロダクトの構想から実際のグロースまでを一気通貫で担っていただきます
 ・市場構造、顧客の業務プロセス・顧客課題等の調査
 ・PdMと連携して、プロダクトのあるべき姿を描き、実現に向けた開発ロードマップを作成する
 ・マーケティング・セールスと連携して、市場投入に向けたプロモーション戦略・プライシング設計・営業戦略を設計する
 ・セールス・CSと連携して、ローンチ後のプロダクトや機能への課題点を整理し、継続的なプロダクト改善を推進する

◇新規事業への取り組み
・現在はSaaSの提供のみを行っていますが、障害福祉事業所の経営支援をスコープととらえた時、ソフトウェアだけで解決可能な範疇は限定的です
・そのため、将来的には、かべなしクラウドを起点として周辺事業を開発していきながら、顧客価値を向上させていく取り組みも推進いただく想定です

◆仕事のやりがい・働く魅力

【本ポジションで働く魅力】
1.成長率が高いマーケットであり、社会貢献性が高い事業であること
・障害福祉事業所数は増えており、加えてこれからDX化が進んでいく段階であり、まさに黎明期の市場環境となっています
・障害福祉事業所の経営が改善することで、その先にいる数多くの障害がある方が、障害によって生きづらさを抱えずに自分らしい人生を送れることを目指しています

2.顧客に対して深く刺さるプロダクトであること
・障害福祉SaaS事業が提供する記録・請求という機能は、事業所が売上を立て、経営を成立させるために必要不可欠なものとなっています
・ゆえに、本事業も事業所の管理者や職員の方々が毎日触る、事業所のインフラ的なサービスとなっています

3.新規事業であり、プロダクトをつくっていく自由度が高く、挑戦機会も多いこと
・本事業はエス・エム・エスの中でも中長期的な成長を目指し、積極的に投資を行っている新規事業です
・プロダクトも良い意味で発達途上であるため、自由度高く事業を構想出来るフェーズになっています

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜1,300万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 急拡大する障害福祉市場での先行者優位:
    障害福祉事業所数は5年で約1.25倍に増加し、DX化が本格化する黎明期市場に最前線で携われます。社会的インパクトが大きい領域でのプロダクト立上げ経験は、希少性の高いキャリア資産となります。
  • 介護SaaS「カイポケ」の成功ノウハウを活用できる環境:
    国内最大級のVertical SaaSであるカイポケで培ったPMFノウハウ・組織体制・顧客基盤をフル活用して新規事業を推進できます。ゼロからの立上げリスクを抑えながら、スタートアップに近い裁量を享受できます。
  • プロダクトの構想からグロースまでを一気通貫で担える:
    市場調査・開発ロードマップ策定・プロモーション設計・プライシング・ローンチ後の改善推進まで、PMMとして事業の全フェーズに関与できます。特定の機能だけを担うポジションとは異なり、事業家としての視座が磨かれます。
  • 21期連続増収の東証プライム上場企業の安定基盤:
    新規事業でありながら、財務基盤が盤石な上場企業グループの投資を受けながら挑戦できます。スタートアップとは異なり、給与・福利厚生・リソース面での安定性を確保しつつ、新規事業の醍醐味を味わえます。
  • 多様な事業・キャリアパスへの発展可能性:
    40以上の事業を展開する同社では、現ポジションの経験を活かして、マーケティング責任者・事業開発責任者・事業責任者など多彩なキャリアに発展できます。転職せずに複数のビジネスモデルや職種を経験できる点が大きな魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoB SaaSプロダクトのマーケティング・事業企画・PMM経験
  • 新規事業またはプロダクト立上げ(0→1フェーズ)への参画経験
  • 市場調査・顧客インタビューなどの定性・定量リサーチ経験
  • プロダクトロードマップの策定または関与経験
  • セールス・マーケティング・CS等の複数部門との横断的な連携経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考力:
    複雑な市場環境や顧客課題を整理し、優先順位をつけてロードマップへ落とし込む論理的思考が求められます。
  • クロスファンクショナルな推進力:
    開発・セールス・マーケティング・CSと連携し、各部門を動かして事業成果に結びつける推進力が必要です。
  • 顧客理解への深い関心:
    障害福祉事業所の業務プロセスや経営課題を深く理解し、プロダクトに反映させようとする姿勢が重要です。
  • 自律的な行動力:
    新規事業フェーズでは明確な答えがない状況が多く、曖昧な環境でも自ら仮説を立て行動できる主体性が不可欠です。
  • 数値・成果へのコミット力:
    PMFの実現状況をKPIで管理し、数値を基に意思決定・改善サイクルを回せる成果志向の姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Vertical SaaS事業への深い理解:
    業界特化型SaaSの特性(高スイッチングコスト・深い業務統合など)を理解した上で、PMF戦略を設計できる方は即戦力として活躍できます。
  • 障害福祉・介護業界のドメイン知識:
    障害福祉サービスの種別・請求業務・事業所経営の実態を理解している方は、顧客課題の解像度が高くなり、より速いPMFが期待されます。
  • プライシング設計・GTM戦略の立案経験:
    新機能・新サービスの市場投入に際して、価格設計や営業戦略を自ら設計した経験がある方は即座に活躍いただけます。
  • SQL・データ分析ツールを用いた定量分析スキル:
    顧客行動データやプロダクト利用データを自ら分析し、プロダクト改善の意思決定に活かせる方を歓迎します。
この求人で得られるスキル
  • Vertical SaaS領域でのPMM実務スキル:
    特定業界に特化したSaaSでのPMF推進・GTM設計・プロダクトロードマップ策定など、希少性の高いVertical SaaS特有のPMMスキルが体系的に身につきます。
  • 障害福祉領域の深いドメイン知識:
    30以上のサービス種が存在する複雑な障害福祉市場を理解することで、医療・介護・福祉DXという成長市場での専門家としての地位を確立できます。
  • 新規事業開発・事業家としての経験値:
    構想段階から事業グロースまでを一気通貫で担うことで、プロダクト単体だけでなく事業全体を俯瞰する経営視点が磨かれます。
  • クロスファンクショナルなリーダーシップ:
    開発・セールス・マーケ・CSなど複数部門の結節点となる経験を通じ、組織横断でプロジェクトを推進するリーダーシップ能力が育まれます。
  • SaaS周辺事業の開発経験:
    将来的には「かべなしクラウド」を起点にした周辺事業開発にも関与する見込みであり、SaaS+αのビジネスモデル設計能力が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • PMM(シニア) 特定サービス種でPMFを実現し、複数のサービス種のPMM業務を統括するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。担当領域の拡大と影響範囲の拡大が評価指標になります。
  • マーケティング責任者 / 事業企画責任者 SaaS事業全体のマーケティング戦略やGTM戦略を管掌するポジションへの昇格が可能です。複数部門のマネジメント経験を通じてリーダーシップを発揮します。
  • 事業責任者(障害福祉領域) 障害福祉SaaS事業やその周辺事業を含めた事業全体のP&L責任を担う事業責任者を目指すことができます。同社では若手でも実績次第で抜擢される文化があります。
  • グループ内の新規事業リード / 他領域への異動 介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外など40以上の事業群を持つ同社内で、異なる領域の事業立上げや事業責任者ポジションにチャレンジすることも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価は概ね3.5〜3.7点程度で、ワークライフバランスと成長環境が高く評価されています。有給休暇の取得しやすさや完全退社時刻ルールの徹底など、生産性重視の文化が定着しているとの声が多く見られます。一方で、評価制度については数値成果と上長との関係性が昇給・昇格に大きく影響するという意見もあります。女性管理職比率が業界平均を大きく上回る水準で、産休・育休取得者も多く、女性が活躍しやすい環境という評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス: 完全退社時刻ルールが設けられており、残業が抑制されています。有給休暇は当日申請でも柔軟に対応されるケースが多く、2時間単位での取得も可能で、プライベートの時間を確保しやすい環境との評価があります。
2. 成長・キャリア: KGI・KPIマネジメントや目標から逆算した戦略立案スキルを実践的に学べるとの口コミが多く見られます。年齢・入社年次に関わらず成果次第で早期昇格のチャンスがあります。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。