株式会社IMAGICA GEEQ

株式会社IMAGICA GEEQ

【ゲーム開発ディレクター/マネージャー/次世代リーダー】IMAGICA GROUP

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
今後国内外の主要パブリッシャー様から、難易度の高い大規模・多様なプロジェクト要求や期待に対し、
精度の高い企画やマネジメント力で応え続けていくために、「組織としての遂行力」の強化が急務となっています。

募集目的
技術主導の体制を活かしつつ、クライアントとの架け橋となり、プロジェクトを完遂させる中核メンバーを募集します。

職種・役職有無
マネージャー及びマネージャー候補

配属部門
開発事業本部 開発部 企画G

部門特徴
企画Gでは、従来の制作知識にとらわれず、新しい技術を積極的に取り入れる文化への転換を進めています。
特に、AIの活用にも前向きに取り組んでおり、常に進化を続ける姿勢を大切にしています。

開発部門の組織構成
GM1名 AM4名 M4名 C9名 メンバー120名前後

業務内容
■新規・既存タイトルの企画立案、仕様設計
■クライアントとの折衝
■プロジェクト進行管理(スケジュール・品質・コスト)

開発環境必須ツール
JIRA / Confluence / Slack / Chatwork
ゲームエンジンを使用した開発経験(Unity または Unreal Engineなど)

企業名

株式会社IMAGICA GEEQ

本社所在地

東京都新宿区新小川町6-29アクロポリス東京2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 120日以上,完全週休二日制(土・日・祝日) 年次有給休暇 初年度 15日予定(年度途中入社の場合,入社時期に応じて比例付与)※試用期間中は有休使用不可 年末年始(12/29~1/3),その他(慶弔休暇,産前産後休暇,転勤休暇,他)

情報更新日

2026/02/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    東証プライム上場の株式会社IMAGICA GROUPの100%子会社として、財務基盤・営業網が強固。大手パブリッシャーとの取引実績を背景に、安定した事業環境でキャリアを積むことができます。
  • 国内屈指の有名タイトルへの参画機会:
    『ファイナルファンタジーXVI』『ゼルダの伝説 ティアーズ オブ ザ キングダム』など、国内外の著名タイトルに携わった実績を持つ企業です。マネージャーとして大規模・高難度プロジェクトの中核を担えます。
  • AI・新技術を積極採用する前向きな組織文化:
    企画Gでは従来の制作知識にとらわれず、AIの活用をはじめとする新しい技術を積極的に取り入れる文化への転換を推進中。常に進化を続ける組織で最前線のゲーム開発ノウハウを習得できます。
  • マネージャークラスのインセンティブ制度:
    マネージャークラスには部門インセンティブが別途支給される報酬制度を採用。成果や組織貢献度が年収に直結する仕組みがあり、モチベーション高く働けます。
  • 多様なプラットフォーム・クライアントとの接点:
    コンソール・スマホ・ブラウザ・アーケードなど多様なプラットフォームにわたる複数プロジェクトが常時稼働中。国内外の主要パブリッシャーとの折衝を通じて、幅広いビジネス経験を蓄積できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ゲームタイトルのディレクターまたはプロジェクトマネージャーとしての実務経験
  • Unity または Unreal Engine を用いたゲーム開発経験
  • JIRA / Confluence を活用したプロジェクト管理経験
  • クライアントとの折衝・仕様調整・受発注管理の経験
  • スケジュール・品質・コスト管理(QCD管理)の実務経験
  • 企画書・仕様書の立案・作成経験
必須スキル(ソフト)
  • 橋渡し力:
    クライアントと社内開発チームの双方の意図を正確に読み取り、円滑なコミュニケーションで課題を解決できるアジェンダ設定力・調整力が求められます。
  • 推進力・やり抜く力:
    大規模・難易度の高いプロジェクトを完遂させる組織の中核として、困難な局面でも前進し続ける粘り強さと実行力が必要です。
  • チームマネジメント力:
    120名規模の開発部門の一員として、メンバーのモチベーション管理・育成・タスク配分を適切に行い、チーム全体の生産性を高めるリーダーシップが求められます。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    AIをはじめとする新技術を積極的に取り入れる組織文化の中で、常に最新情報をキャッチアップし、既存の手法にとらわれず改善提案ができる姿勢が重視されます。
  • 論理的思考・優先順位付け力:
    複数プロジェクトが並行稼働する環境の中で、リスクを見極め、品質・スケジュール・コストのバランスを保ちながら意思決定できる思考力が必要です。
歓迎スキル
  • AIツール活用経験:
    ChatGPTやStable DiffusionなどのAIツールをゲーム開発・企画業務に活用した経験があると即戦力として期待されます。
  • 国内外パブリッシャーとの折衝経験:
    海外のゲームパブリッシャーや大手国内メーカーとのビジネスコミュニケーション経験は、グローバル展開を志向する同社において高く評価されます。
  • 複数プロジェクトの並行管理経験:
    同時進行する複数のタイトルやフェーズを横断的にマネジメントした経験があると、組織全体の遂行力強化に直接貢献できます。
  • アジャイル・スクラム開発の知識・経験:
    JIRA / Confluenceを活用したスプリント管理やバックログ整理など、モダンな開発プロセスの知識・実践経験があると業務にスムーズに馴染めます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模受託開発のプロジェクトマネジメントスキル:
    国内外の主要パブリッシャーが発注する高難度・大規模プロジェクトを通じて、QCD管理・リスクマネジメントなど高度なPMスキルを実践の場で磨けます。
  • AI活用を含む最新ゲーム開発プロセスの知見:
    企画Gが推進するAI積極活用の文化の中で、制作効率化やクオリティ向上に向けた先端技術の実践的な活用ノウハウを習得できます。
  • 多様なプラットフォーム横断の企画・仕様設計力:
    コンソール・モバイル・ブラウザ等、異なるプラットフォームの特性を踏まえた企画立案・仕様設計のスキルを幅広く身につけられます。
  • クライアントマネジメント・折衝力:
    国内外の著名パブリッシャーとの直接折衝を通じて、期待値調整・要件定義・提案力などビジネスサイドのスキルを実践的に強化できます。
  • 組織マネジメント・人材育成スキル:
    120名規模の開発組織の中でマネージャーとして経験を積むことで、メンバー育成・評価・採用など組織運営に必要な管理職スキルを体系的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマネージャー(M→AM昇格) 成果・マネジメント実績を評価され、エリアマネージャー(AM)へのステップアップが可能です。複数プロジェクトの統括や部門横断の調整役として活躍の場が広がります。
  • ゲームプロデューサー クライアントとの上位レイヤーの折衝や新規案件獲得にも関与し、ゲーム開発全体のプロデュースを担う役割へのキャリアパスが見込まれます。
  • ゼネラルマネージャー(GM) 開発部門全体を統括するGMポジションへの昇格を目指せます。人材・予算・戦略を統括し、組織の最高責任者として事業全体をリードします。
  • 事業責任者・執行役員 IMAGICA GROUPのゲーム関連事業の成長を牽引するポジションとして、グループ全体の経営に関与するキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、総合評価はやや平均を下回る水準で推移しており、待遇面や給与への不満が一定数見られます。一方で、多様なゲームタイトルに携わる機会や、フラットで風通しの良い職場文化を評価する声も見られます。月平均残業時間は20時間前後と比較的コントロールされており、有給消化率も高い水準にあると報告されています。業務改善・成長に向けた提案が受け入れられやすい文化がある一方、自社オリジナルタイトルが少なく受託偏重である点を懸念する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 案件の多様性・やりがい: 映像・デジタルコンテンツ制作の最前線に立ち、クリエイティブで多様な案件に携われることをやりがいとして挙げる声が多い。
2. 風通しの良さ・積極的提案文化: 業務改善や成長のための取り組みを提案しやすく、NOと言われることが少ないカルチャーが評価されている。定期的な勉強会など学習機会の提供も好評。
3. 働き方の柔軟性: リモートワーク制度やフレックス制度が整備されて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り422文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。