【セキュリティマネジメント室】コーポレートエンジニア
- 年収
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500万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。■募集背景
ファインディは現在、組織の急拡大に伴い、従業員数や利用SaaSが爆発的に増加しています。
これまでの「点」での改善では追いつかない複雑な課題に対し、私たちはCorporate IT内に「エンジニアリングチーム」を立ち上げている真っ只中です。
社内のあらゆる業務プロセスを一つの「システム」と捉え、API連携やAI実装、スクリプト開発によって「面」での最適化をリードするフェーズにあります。
「守りの情シス」に留まらず、エンジニアリングの力で次なる成長基盤を創り上げる、初期メンバーを募集します。■具体的な業務内容
特定の部門に閉じることなく、全社の生産性向上を技術サイドからリードしていただきます。1.業務の自動化・システム化
・各SaaS(バクラク, Slack, Notion等)のAPIを活用したサービス間連携の設計・開発
・iPaaS(Zapier等)やスクリプト(Python, GAS等)を用いたワークフローやツールの構築
2.AI・最新技術の導入と定着
・LLM(ChatGPT/Gemini等)やAIエージェントを実業務に組み込み、全社の生産性を劇的に向上させる施策の推進
3.IT環境の最適化
・業務プロセスのヒアリング、要件定義、技術選定、および実装
・認証やデータ連携を意識した、セキュアで効率的な環境構築<2025年の実績例>
直近では以下のような施策をスピード感を持って実行しており、今後もこれらをさらに発展・スケールさせていくフェーズです。・データ基盤連携: バクラクとBigQueryを連携し、経理関連業務の可視化・自動化を構築
・入退社フローの最適化: NotionとのAPI連携により、入退社に伴う煩雑なオペレーションを自動化
・最新技術の導入: ブラウザ操作AIを活用し特定業務の自動化の検証・実装
・組織図作成の自動化: 従業員データに基づいた組織図更新プロセスの完全自動化<利用ツール・端末>
・ツール:Slack、Google Workspace、1Password、Notion、zapier、Hubspot、Salesforce、Intune、Entra ID、AWS、GoogleCloud、バクラク、OpenAI、Gemini他多数
・端末:Mac、Windows■魅力
・全社・事業部の各業務オペレーションを1つのシステムと捉えて改善していく醍醐味があります
・課題解決のために最適な技術を自ら提案・導入できる自由度があります。モダンな手法を業務に持ち込むことが推奨される文化です
・IPOを見据えたフェーズで、組織が完成される前の段階から、全社ITの基盤作りに携わることができます【時差出勤制度あり】
8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可【試用期間】
3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり - 企業名
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ファインディ株式会社
- 本社所在地
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東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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IPO準備フェーズでの基盤構築:
IPOを見据えた急成長フェーズにおいて、全社ITインフラの設計・構築に初期メンバーとして携われます。組織が完成される前の段階から仕組みづくりを主導できる希少な機会です。 -
「守りの情シス」に留まらないエンジニアリング文化:
単なるヘルプデスク・運用管理にとどまらず、API連携・AI実装・スクリプト開発によって全社業務プロセスを「面」で最適化するエンジニアリングチームの立ち上げメンバーとして活躍できます。 -
最新技術・AI導入の自由度:
LLMやAIエージェントを実業務に組み込む施策推進や、ブラウザ操作AIの検証・実装など、モダンな手法を自ら提案・導入できる文化が根付いています。 -
多様なSaaSと技術スタックへの接触機会:
Slack・Notion・Zapier・BigQuery・AWS・GoogleCloud・Entra ID・Intuneなど、国内外の多様なSaaS・クラウドサービスを横断的に扱える環境です。 -
エンジニアを深く理解する組織での就業:
エンジニア向けプラットフォームを自社サービスとして持つ企業であるため、エンジニアの働き方・技術文化に対する理解が深い組織で働けます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaS API連携・システム間連携の設計・開発経験
- PythonまたはGoogle Apps Script(GAS)等を用いたスクリプト開発経験
- iPaaS(Zapier等)を活用したワークフロー構築経験
- Google Workspace・Slack・NotionなどのコーポレートSaaS管理・運用経験
- 情報セキュリティ・認証基盤(Entra IDやIntuneなど)に関する基礎知識
- 業務要件のヒアリングから技術選定・実装までの一連の経験
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課題の構造化と主体的な提案力:
業務部門の課題をシステム視点で捉え、解決策を自ら提案・推進できる能力が求められます。特定部門に閉じず、全社横断で動くことが前提です。 -
スピード感を持ったオーナーシップ:
「スピード」はファインディの重要バリューの一つであり、検討よりも実行を重視する姿勢が必要です。まず動いてフィードバックを得るトライアンドエラー型の働き方が求められます。 -
社内横断のコミュニケーション能力:
経理・人事・営業など、技術バックグラウンドを持たない多様なステークホルダーへのヒアリングや要件定義が伴うため、わかりやすく丁寧な説明・調整力が必要です。 -
自律的な情報収集と学習意欲:
AI・最新技術の急速な変化に対応するため、自ら最新情報を収集し業務に応用できる継続的な学習姿勢が求められます。 -
チームワークと情報共有への積極性:
社内バリューに「チームワーク」「誠実」「前向き」が掲げられており、成果を個人に閉じず、積極的に発信・共有する姿勢が評価される文化です。
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LLM・AIエージェントの業務活用経験:
ChatGPTやGeminiなどのLLMを使った業務自動化・効率化の実装経験があると、即戦力として活躍できます。 -
BigQueryやデータ連携の経験:
バクラクとBigQueryの連携実績があるように、データ基盤との連携・可視化経験があると歓迎されます。 -
MDM(Intune)・IdP(Entra ID)の管理経験:
ゼロトラスト構成やデバイス管理の実務経験があると、セキュリティマネジメント室との連携においても強みになります。 -
ISMS・SOC2などのセキュリティ認証対応経験:
企業公式情報によるとISMS ISO27001取得済みであり、認証維持・更新に関わる知識・経験が歓迎されます。 -
スタートアップ・急成長企業でのコーポレートIT経験:
少人数・リソース制約下で幅広い業務をこなした経験は、初期メンバーとしてのロールに直結します。
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AI・LLMを活用した業務自動化の実践知識:
ChatGPT・GeminiなどのLLMやAIエージェントを実際の業務に組み込む経験を通じて、AIエンジニアリングの実務スキルを習得できます。 -
マルチSaaS環境の設計・統合スキル:
Slack・Notion・Zapier・BigQuery・AWS・Entra IDなど多様なツールをAPI連携で統合する設計力が身につきます。 -
IPO準備に向けたコーポレートITガバナンスの知見:
SOX・ISMS・SOC2対応など、上場準備企業特有のセキュリティ・コンプライアンス対応の実務経験を積めます。 -
全社横断プロジェクトのリード経験:
特定部署に閉じず、経営・現場・開発部門と連携しながら施策を推進する経験が、将来のIT部門責任者・CIO候補としての素養を養います。 -
スタートアップ特有のスピード感と問題解決力:
限られたリソースの中でトライアンドエラーを繰り返しながら成果を出す経験は、市場価値の高い「実行力のある人材」としての実績になります。
- 現在
- コーポレートエンジニア(シニア) 業務自動化・AI導入・SaaS連携の実績を積み上げ、複雑な全社課題に対して自律的に設計から実装まで担えるシニアメンバーへ成長します。社内の技術的な頼られる存在になることが目標です。
- コーポレートITリード / チームリード エンジニアリングチームの初期メンバーとして実績を積んだ後、チームのテックリードとして後輩の育成や技術選定の意思決定を担うポジションへのステップアップが期待されます。
- セキュリティマネジメント室長 / コーポレートIT責任者 IPO準備フェーズを経て、ISMS・SOC2・SOX対応を統括するセキュリティ責任者や、コーポレートIT部門全体を統括するマネージャーポジションへのキャリアパスがあります。
- CIO / CISO(Chief Information / Security Officer) 全社のITガバナンスとセキュリティ戦略を経営レベルで担うCIO・CISOへのキャリアアップが、IPO後の組織成熟に伴い現実的な選択肢となります。グローバル展開(韓国・台湾・インド)も視野に入った役割です。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 若手や中途入社でも成果次第で早期にリーダーへ昇進できる環境があり、入社年数に関わらず責任ある仕事に挑戦できると評価されています。グローバル展開や新規事業など、規模拡大に伴う多様な経験が積める点も魅力として挙げられています。
2. 企業文化・バリューの浸透: 「前向き」「誠実」などのバリューが社員間に浸透しており、一緒に働くメンバーへの肯定的な評価が多く見られます。スタートアップ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)
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