年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ポジション概要
「Yahoo!ショッピング」の広告プロダクトもしくは売上拡大や集客向上に貢献する付加価値施策の企画業務をお任せします。さまざまなプロダクトを担当し、課題抽出のうえで施策を考え、営業推進チームや営業チームと連携をしながら、プロジェクトを推進いただきます。

キャリアパス
まずは小規模なプロダクトの企画から担当いただき、経験に応じてより大規模なプロダクトへと担当領域を広げていただきます。 その後はキャリアのステップに応じて、プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発をリードし、チームマネジメントを担っていただくことを想定しています。 最終的にはプロダクトオーナーとして、プロダクト全体の責任を担うキャリアパスを描くことができます。

ポジションの魅力
本ポジションでは、自ら課題を定義し、解決策を企画・実行まで推進する経験を積むことができます。また、数字の成果を達成する喜びや、チームと協力して目標を達成するプロセスにも大きなやりがいがあります。

主な業務内容
具体的には以下の業務を想定しています。

・事業KPIを踏まえた課題抽出および施策の立案・推進
・営業推進、営業チームと連携した企画/販売戦略の作成
・広告プロダクトのレポーティング、KPI分析および課題抽出
・施策実行に向けた意思決定のための企画資料作成、プレゼンテーション

プロダクトを知る
Yahoo!ショッピング

LINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。

【就業時間】
・フレックスタイム制:標準労働時間7時間45分(コアタイムなし)
 始業および終業の時刻は個人に委ねます。但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
※部署により通常勤務(9:30〜18:15)、シフト勤務あり。

企業名

LINEヤフー株式会社

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級ECプラットフォームでの広告企画:
    「Yahoo!ショッピング」という国内トップクラスのECモール上で、広告プロダクトの企画・推進に携われます。大規模なユーザーベースを持つプラットフォームを舞台に、施策のインパクトを直接数値で実感できる環境です。
  • 課題定義から施策実行までの一貫した裁量:
    事業KPIを踏まえた課題抽出から、施策立案・推進・レポーティングまでを一気通貫で担当します。自ら課題を定義し、解決策を考え、実行まで推進できる大きな裁量が与えられます。
  • プロダクトオーナーを目指せるキャリアパス:
    小規模プロダクトの企画からスタートし、プロダクトマネージャー、チームマネジメント、最終的にはプロダクトオーナーへと成長できる、明確なキャリアステップが用意されています。
  • 業界水準を大きく上回る高い報酬水準:
    有価証券報告書によると平均年収は884万円と、IT・通信業界平均を大幅に上回る水準です。グレード制による評価・昇給制度が整備されており、成果に応じた処遇向上が見込めます。
  • フレックスタイム制による柔軟な働き方:
    コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しており、始業・終業時刻を個人の裁量で調整できます。育児・介護中の社員へのサポートも充実しており、多様なライフスタイルに対応した勤務が可能です。
必須スキル(ハード)

以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安5年以上)が求められます。


  • 広告プロダクトの企画・推進経験
  • EC・コマース領域における事業企画・施策立案経験
  • KPI設計・分析および改善施策の立案・実行経験
  • 営業推進・営業チームとの連携を伴う販売戦略立案経験
  • データを活用した課題抽出・レポーティング経験
  • 社内外ステークホルダーへの企画資料作成・プレゼンテーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題定義力:
    事業KPIを踏まえ、自ら課題を発見・定義し、具体的な施策へ落とし込める主体性が求められます。指示待ちでなく、能動的に問題を発見し行動できる姿勢が重要です。
  • 多様なステークホルダーとの合意形成力:
    営業推進チーム・営業チームなど、異なる目的を持つ複数の関係者と建設的にコミュニケーションを取り、円滑にプロジェクトを前進させる調整力が必要です。
  • 数値・データドリブンな思考:
    広告プロダクトのKPI分析や施策効果の検証において、データに基づいて論理的に判断し、改善サイクルを回せる思考力が求められます。
  • プロジェクト推進力・やり抜く力:
    複数のステークホルダーが関わる中でプロジェクトを遂行し、課題が生じても粘り強く解決策を模索して成果まで導くタフな推進力が必要です。
  • チームワークと協調性:
    多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、チームとして目標を達成するプロセスを楽しめる姿勢が重視されます。チームの成果に貢献することへの強いモチベーションが求められます。
歓迎スキル
  • インターネット広告・デジタルマーケティングの知見:
    EC領域における広告運用(リスティング広告・ディスプレイ広告等)やデジタルマーケティング全般の知識・経験があると業務にすぐ活かせます。
  • プロダクトマネジメント経験:
    Webサービスの企画・要件定義やプロダクトロードマップ策定など、プロダクトマネジメントの基礎知識・経験があると更にフィットします。
  • ECプラットフォームビジネスの理解:
    EC事業の構造(出店者・ユーザー・広告主それぞれの関係性)や、集客・売上最大化に向けたビジネスモデルへの理解が活かせます。
  • SQLやBIツールを用いたデータ分析スキル:
    KPI管理やレポーティングにおいて、SQLやTableau等のツールを活用してデータを自力で抽出・分析できる能力が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ECプラットフォームの広告プロダクト企画スキル:
    国内最大級のショッピングモールにおける広告プロダクトの企画・推進を通じて、大規模サービスならではのプロダクト設計力と事業成長への貢献ノウハウが身につきます。
  • データドリブンな意思決定・KPI管理能力:
    広告プロダクトのレポーティングやKPI分析を継続的に行うことで、数値から課題を抽出し施策立案につなげるデータ活用の実践力が高まります。
  • プロダクトマネジメント・プロジェクト推進スキル:
    小規模プロダクトから大規模プロダクトへと段階的に担当領域を広げることで、プロダクトマネジメントの一連プロセスと大規模プロジェクトの推進力が習得できます。
  • マルチステークホルダー調整・コミュニケーション力:
    営業チーム・営業推進チームなど複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を積むことで、組織横断的な合意形成力とビジネスコミュニケーション能力が向上します。
  • インターネット広告・ECビジネス全般の専門知識:
    Yahoo!ショッピングという巨大プラットフォーム上で広告企画に携わることで、デジタル広告の仕組みやECビジネスの収益構造に関する深い専門知識が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 広告プロダクト企画担当(スペシャリスト) 小規模プロダクトの企画・推進から担当し、KPI分析・施策立案・営業連携など広告企画の基盤スキルを確立します。経験を重ねながらより大規模なプロダクトへと担当領域を拡大します。
  • プロダクトマネージャー(PdM) プロダクト開発全体をリードし、要件定義・ロードマップ策定・ステークホルダーとの合意形成など、より上流の意思決定に携わります。チームメンバーのマネジメントも担うようになります。
  • シニアプロダクトマネージャー / チームリード 複数プロジェクトを横断的に管理し、チーム全体の方向性を統括します。後進の育成や組織横断の施策推進など、リーダーシップを発揮する役割が拡大します。
  • プロダクトオーナー(PO) プロダクト全体の責任者として、事業戦略の立案から実行までを統括します。Yahoo!ショッピングの広告事業における意思決定の最終責任を担い、ビジネス全体の成長を牽引します。
AI 口コミまとめ
LINEヤフーは、フルフレックス制やリモートワーク制度など柔軟な働き方を評価する声が多く、穏やかで高圧的でない社員が多いという組織風土が口コミで広く評価されています。一方、2025年4月以降のリモートワーク縮小(事業部門は原則週1回出社、2026年4月以降は週3日程度へ移行予定)に対して社員から懸念の声も上がっており、働き方に関する制度変更への不満が一部で見受けられます。給与水準は業界平均を大幅に上回り、企画職の平均年収は800万円超と高水準であるものの、評価制度の透明性や昇格スピードへの不満も散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルフレックス制(コアタイムなし)の導入により、始業・終業時刻を自分で決められる環境が整っている。2025年4月以降は出社義務が生じたものの、基本的にリモートワークと組み合わせたハイブリッド勤務が継続されている。
2. 人間関係・職場環境:高圧的な社員が少なく、部署を横断して質問しやすい穏やかな職場環境との評判が多い。チームワークを重視する文化があり、困ったときに助け合える雰囲気がある。
3. 育児・介護支援の充実:育児休暇取得後の時短勤務制度が整備されており、子育て中...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。