エンジニア採用担当

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• エンジニア・IT職種の採用実務経験（中途採用）
• ダイレクトリクルーティングの実施経験
• 採用KPIの設計・可視化・改善の経験
• 人材紹介会社との関係構築・連携経験
• カジュアル面談・面接の設計・実施経験

• 技術理解への探究心:
  開発部門のテックリードや開発責任者と対等に採用要件をすり合わせるため、技術スタックや開発文化への積極的な理解が不可欠です。
• 戦略的思考力:
  単に求人を回すだけでなく、ターゲット設計やクロージング戦略の立案など、採用全体を俯瞰して戦略的に動ける思考力が求められます。
• 関係構築力・コミュニケーション能力:
  エンジニア特化型エージェントや社内の開発責任者、テックリード、候補者など、多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人スキルが重要です。
• 自走力・主体性:
  新設ポジションのため、既存のフレームに頼るのではなく、自らプロセスを設計・改善していく主体的な姿勢が求められます。
• データ活用・分析力:
  採用KPIの可視化や改善サイクルを回すために、数値や採用データを整理・分析し、アクションに落とし込む能力が必要です。

• エンジニア出身または技術的バックグラウンド:
  開発経験やIT系の知識があると、エンジニア候補者との共通言語を持ちやすく、採用要件の理解や母集団形成の精度向上に貢献できます。
• 採用ブランディング施策の企画・実行経験:
  SNSや技術イベント活用、テックブログ運営など、エンジニア向けの採用ブランディング施策を経験していると即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  少ないリソースで採用目標を達成した経験や、採用プロセス自体を0から構築した経験は、本ポジションで直接活かせます。
• ハイレイヤー・希少人材へのスカウト・クロージング経験:
  テックリードやシニアエンジニアなど市場希少性の高い人材に対するアプローチ・クロージング経験があると高く評価されます。

• エンジニア採用の専門スキル:
  エンジニア採用に特化した一連のプロセス（要件設計・スカウト・面接設計・クロージング）を一気通貫で経験することで、IT人材採用の専門家としての市場価値を高められます。
• セキュリティ業界・IT技術への深い理解:
  開発部門との密接な連携を通じて、Webセキュリティ・メールセキュリティ等の技術的な知識や業界トレンドへの理解が自然と身につきます。
• 採用ブランディング・戦略設計の実務経験:
  エンジニア採用ブランディング施策の企画・実行を担うことで、採用マーケティングの視点と実行力を習得できます。
• 採用KPI設計と数値管理スキル:
  採用データの可視化・分析・改善サイクルの経験を通じて、採用オペレーションを科学的に改善する能力が身につきます。
• ステークホルダーマネジメントスキル:
  経営層・開発責任者・エージェントなど多様な関係者を巻き込みながら採用推進する経験により、組織横断的なマネジメント力が培われます。