コンサルティング事業部：ITコンサルタント：ディレクター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITコンサルティングまたはDXコンサルティングの実務経験（3年以上）
• プロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダーの管理含む）
• クライアントとの折衝・進捗管理・スケジュール管理の経験
• ベンダー管理・品質管理の実務経験
• 資料・ドキュメント作成（提案書・報告書など）の経験
• チームのマネジメント経験

• プロアクティブなコミュニケーション力:
  クライアントや社内ステークホルダーに対して先回りして情報共有・調整ができる主体性が求められます。課題を引き出し整理するヒアリング力も必須です。
• 論理的思考力と課題解決力:
  クライアントの経営・業務課題を構造的に捉え、実現可能なソリューションを提案・推進できる力が求められます。評論にとどまらず、現場で実行に移す姿勢が重視されます。
• 高いプロフェッショナリズム:
  自ら能力向上に努め、ステークホルダーに対して誠実に行動することが求められます。常に新しい技術・情報を学び続ける主体的な学習姿勢も評価されます。
• スピード感と柔軟な判断力:
  優先順位を見極め、状況変化に応じて迅速かつ柔軟に対応できる行動力が必要です。変化の多い成長フェーズの組織において、臨機応変な対応が求められます。
• 組織マネジメントとリーダーシップ:
  50名規模のユニットを率いるため、メンバーの育成・動機づけ・品質管理を担えるリーダーシップが必要です。組織のカルチャー醸成にも積極的に関与できる姿勢が期待されています。

• 大手コンサルティングファームでの経験:
  ベイカレント・コンサルティング、アクセンチュアなど大手ファームでのプロジェクト経験者は、即戦力として期待されます。
• 金融・小売・製造などの特定業界知識:
  メガバンク、証券、大手小売などのクライアントへの支援実績があるため、これらの業界への深い理解を持つ方は特に歓迎されます。
• サイバーセキュリティ・システム移行・PMO経験:
  実際のプロジェクト事例（勘定系システム移行、セキュリティ脆弱性対応等）に近い専門領域の経験は高い評価につながります。
• エグゼクティブ層（CXO）との折衝経験:
  経営層直下のプロジェクトが多いため、CXOや役員クラスとのコミュニケーション・折衝経験がある方は即戦力として活躍できます。

• マルチ業界・マルチドメインのITコンサルティングスキル:
  ワンプール制により、小売・金融・証券など多様な業界のプロジェクトを経験でき、特定業界に偏らない汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。
• エグゼクティブ向けコミュニケーション・提案力:
  各業界大手のCXO直下での業務を通じ、経営層への提案・折衝・報告に関するハイレベルなコミュニケーションスキルが養われます。
• 大規模チームのマネジメントスキル:
  50名規模のユニット管理を通じて、組織設計・人材育成・品質管理といった大規模チームのマネジメント実務経験が積めます。
• 組織カルチャー醸成・仕組み構築の経験:
  成長フェーズのファームにおいて、組織の仕組み作りやカルチャー醸成に関与できる貴重な経験が得られます。将来の経営人材としてのキャリアに直結します。
• ハンズオン型コンサルティングの実践力:
  クライアントと共に現場で課題解決に取り組むハンズオン型のアプローチを実践し、単なる提言にとどまらない実行力と実績が蓄積されます。