人事部：採用担当

以下のいずれかの経験・素養が求められます（未経験者も応募可能）。

• コミュニケーション能力・対人折衝スキル
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）
• ビジネスマナー・社会人経験
• スケジュール・オペレーション管理能力

• 主体性・プロアクティブな姿勢:
  自ら課題を見つけ、積極的に動くことができる方。創業フェーズの組織では一人ひとりの裁量が大きく、指示待ちではなく自発的に行動できる人材が求められます。
• スピード感を持った行動力:
  同社のValueにも「Speed」が掲げられており、状況に応じて優先順位を柔軟に判断し、迅速に対応できる能力が重視されます。
• 高いコミュニケーション能力:
  社内外のステークホルダー（エージェント・経営陣・現場コンサルタント）との円滑な連携が必要。誠実かつ的確な情報共有ができる方が活躍しやすい環境です。
• 成長意欲・向上心:
  常に新しい知識や手法を学び続ける姿勢が高く評価されます。人事・採用の専門性を自ら高めていこうとする意欲が重要です。
• 柔軟な対応力:
  夜間面接対応に合わせた時差出勤など、変化する状況に柔軟に対応できる適応力が求められます。

• 採用人事・HR業務の実務経験:
  面接対応・エージェント折衝・採用オペレーション等の実務経験があれば即戦力として活躍できます。未経験者も歓迎しています。
• ダイレクトリクルーティングの運用経験:
  LinkedInやビズリーチ等を活用したスカウト型採用の運用経験があると業務に直結します。
• IT・コンサルティング業界への関心・知識:
  採用するコンサルタント・エンジニアの職種理解があると、面接や候補者との会話において強みになります。

• IT/DXコンサルティング業界の採用ノウハウ:
  コンサルタント・ITエンジニア採用を通じて、専門職採用に特化した実践的な採用スキル・市場感覚が身につきます。
• 採用計画立案〜実行の一気通貫経験:
  採用計画の策定から面接・オペレーション・エージェント交渉・ダイレクトリクルーティングまで、採用業務全般を幅広く担える経験が積めます。
• 組織カルチャー醸成・HR企画スキル:
  人事部として社内イベントの企画・運営にも関わるため、採用にとどまらず組織づくりや人材育成の観点も習得できます。
• 取締役・経営層との実務連携経験:
  取締役兼CHROと直接連携する体制のため、経営視点でのHR戦略立案・実行に関わる実務経験が積めます。