プロダクト企画 (プロジェクトマネジメント) / Yahoo!ショッピング
- 年収
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750万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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ポジション概要
「Yahoo!ショッピング」の出店者ツールからユーザーフロントエンドにいたるまで全般の領域を対象に、課題設定から企画立案、要件整理、リリースまでを一気通貫で推進する企画、プロジェクトマネジメント、システム企画業務をご担当いただきます。
社内ステークホルダーと連携しながら、複数チームをまたぐ意思決定を前に進めるディレクションや、意思決定フェーズでのプレゼンテーション、数値集計・分析、リリース後の運用・改善までをお任せします。・社内ステークホルダーとの連携を含むディレクション
・意思決定フェーズでのプレゼンテーション
・数値集計・分析、保守運用サポート組織のミッション・展望
出店者の売上最大化、購入者のお買い物体験の向上に向けて「Yahoo!ショッピング」を中心としたLINEヤフーのアセットを活用して、解決していき、LINEヤフーのコマースを成長させていくこと。主な業務内容
具体的には以下の業務を想定しています。・UI/UXの改善業務
・出店者ツールへの機能追加
・キャンペーン企画における改善、機能検討
・LINEヤフーの他サービスとの連携プロジェクト(体験・データ・運用の接続を前提に推進)
・LINEヤフーグループ会社との提携、システム連携プロジェクトなどの多様な案件、プロジェクトにおける、要件定義、システム仕様設計に加え、リリース計画・進行管理・関係者調整を含むプロジェクトマネジメント業務業務を通じて、リリース後の数値・ユーザー反応をもとに効果を検証し、次の改善につなげる一連のサイクルを回すことで、継続的なプロダクト改善の意思決定力を磨けます。
プロダクトを知る
Yahoo!ショッピングLINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。
【就業時間】
・フレックスタイム制:標準労働時間7時間45分(コアタイムなし)
始業および終業の時刻は個人に委ねます。但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
※部署により通常勤務(9:30〜18:15)、シフト勤務あり。 - 企業名
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LINEヤフー株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇 有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 その他 育児勤務、介護勤務 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- 情報更新日
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2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
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日本最大級のECプラットフォームでの企画経験:
Yahoo!ショッピングは国内トップクラスのEC事業であり、数千万規模のユーザーに直接届くプロダクト改善に携われます。影響範囲の大きさと社会的インパクトは、他のプラットフォームでは得難い経験です。 -
課題設定からリリースまでの一気通貫経験:
出店者ツールからユーザーフロントエンドまで、課題設定・企画立案・要件整理・リリースを一貫して推進します。プロダクトの上流から下流まで責任を持って携われるため、総合的なプロダクトマネジメント力が身に付きます。 -
LINEヤフーグループのアセットを活用した大型プロジェクト:
LINE・PayPay・ヤフオク!など日本最大級のサービス群と連携したプロジェクトに参画でき、他社では経験できないスケールの横断的なプロダクト開発に関わることができます。 -
業界トップ水準の年収と充実した福利厚生:
有価証券報告書によると平均年収884万円と、IT・インターネット業界でも上位水準。PM・ディレクション職系では特に高い年収水準が示されています。男性育休取得率60.9%、ベビーシッター費用補助など育児支援も充実しています。 -
フルフレックス制度と柔軟な働き方:
コアタイムなしのフルフレックスタイム制を採用し、Working Style手当(月1.1万円)も支給されます。副業も認可されており、個人のキャリア形成を会社が後押しする文化があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- プロジェクトマネージャーまたはPMOとしての複数ステークホルダー推進経験
- サービス企画またはシステム企画におけるPDCAサイクルの実践経験
- UI/UX改善に関わるプロダクト企画・要件定義経験
- 複数チームをまたぐディレクション・関係者調整経験
- データ集計・分析を活用した意思決定支援経験
- プレゼンテーション・意思決定支援経験(経営層・上位ステークホルダー向け)
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推進力と課題解決力:
複数チームをまたぐプロジェクトにおいて、曖昧な状況でも自ら課題を設定し、関係者を巻き込みながら前に進めることができる主体性と行動力が求められます。 -
論理的なコミュニケーション力:
ステークホルダーや経営層への意思決定支援プレゼンテーションを担うため、相手の立場・視点を理解したうえで、分かりやすく論理的に情報を整理・伝達できる能力が必要です。 -
数値に基づく判断力:
リリース後の数値・ユーザー反応をもとに効果を検証し、次の改善につなげる一連のサイクルを回すため、データを根拠に判断・提案できる能力が求められます。 -
柔軟な調整力と折衝力:
社内ステークホルダーとの連携や、グループ会社との提携・システム連携プロジェクトなど、多様な組織・立場の人々と協力して物事を進めるための柔軟な対話・調整力が必要です。 -
プロダクト志向・ユーザー視点:
出店者の売上最大化と購入者の体験向上を同時に実現するため、常にユーザー・出店者双方の視点でプロダクトを考え、継続的な改善意欲を持てることが重要です。
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EC業界・BtoCサービスの経験:
EC事業会社やBtoCサービスにおける事業開発・事業戦略立案・業務改善の経験があると、業務への即時適用が期待できます。 -
システム仕様設計・要件定義の経験:
システム連携プロジェクトやAPI連携に関わる要件定義・仕様設計の経験があると、エンジニアとの円滑な協業に活かせます。 -
事業・プロダクト立ち上げ経験:
新規プロダクトや事業の立ち上げ経験があると、0→1フェーズでの企画推進力や不確実性への対応力として高く評価されます。 -
コンサルティングファームでの経験:
事業開発・業務改善・DXコンサルティング等の経験者も多数活躍しており、上流からの課題整理・提案スキルが歓迎されます。 -
大規模組織でのステークホルダーマネジメント経験:
多部門・グループ会社を跨ぐ調整経験があると、本ポジションの複雑なプロジェクト推進においてすぐに活躍できます。
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大規模ECプロダクトのプロジェクトマネジメント力:
数千万ユーザーが利用するECプラットフォームで、出店者ツールからフロントエンドまで幅広い領域のプロジェクトを推進することで、大規模プロダクトならではの意思決定・調整・リリース管理スキルが習得できます。 -
データドリブンな意思決定力:
リリース後の数値集計・分析・効果検証を繰り返すことで、データを根拠に企画・改善を推進する実践的な分析スキルと意思決定力が磨かれます。 -
LINEヤフーグループ横断の事業連携経験:
LINE・PayPay・ヤフオク!などグループ内外の多様なサービスとの連携プロジェクトを経験することで、大規模組織における事業連携・アライアンス推進力が身に付きます。 -
UI/UX改善の企画力:
ユーザーフロントエンドから出店者ツールまで多岐にわたるUI/UX改善に関与することで、ユーザー視点の課題発見・仮説立案・改善サイクルを実践的に習得できます。 -
多様なステークホルダーを巻き込む上流ディレクション力:
社内ステークホルダーとの連携、経営層へのプレゼンテーション、グループ会社との交渉など、上流フェーズからの推進経験を通じて、組織横断のディレクション力が鍛えられます。
- 現在
- シニアプロダクト企画・PM 複数プロジェクトをリードし、より難易度の高いグループ横断・新規連携案件を主導するポジションへステップアップ。数値分析・企画推進の両面でより大きな裁量を持ちます。
- プロダクトマネージャー(PdM) UI/UXの改善から機能開発まで、プロダクトロードマップ全体を掌握するプロダクトマネージャーとしての役割に移行。エンジニア・デザイナー・ビジネスと連携してプロダクト戦略を推進します。
- 事業開発・ビジネス企画リード EC事業の成長戦略立案や新規事業開発、外部パートナーとのアライアンス推進など、より事業サイドに軸足を置いたリード職へのキャリアパスです。
- マネージャー・部門長 企画チームのマネジメントや部門運営を担うマネージャー職へ。組織・人材育成・戦略立案を担い、LINEヤフーのコマース事業全体をけん引するポジションを目指せます。
- グループ横断・経営層ポジション LINEヤフーグループ全体の事業戦略や他サービスとの連携を統括するポジション、あるいはグループ会社の事業責任者へのキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方:コアタイムなしのフルフレックス制と、ハイブリッドワーク制度(リモート+出社)により、育児・介護中の社員も含め多くの社員がワークライフバランスを確保しやすい環境との評価が多く見られます。副業も認められており、個人のキャリア形成を後押しする文化も特徴です。
2. 年収・賞与水準の高さ:グレード制度により入社時から高い給与水準が期待でき、成果に連動した賞与制度も評価されています。PM・ディレクション職系は特に高い年収水準が示されており、実力次第で大きく収入を伸ばせる環境との声...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り515文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。