Sansan株式会社

Sansan株式会社

データ化オペレーション企画・実行[リーダー候補]

年収

676万円〜878万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
組織のミッション

Digitization部のミッション
「データ化で事業をリードする」

著しく事業が成長する中で、異なる事業フェーズにある複数のサービスを横断して、QCD(Quality、Cost、Delivery)を最適なバランスで実現する仕組みを構築し、磨き上げ、データ化分野で事業成長をリードすることがミッションです。

具体的な業務
◆役割(Mission)

下記の役割をお任せします。

事業ニーズに適応しながらオペレーション構築や改善、データ化システム改善をリードする。
Digitization部の人的リソース・オペレーション・システム・データを活用し、事業の付加価値をさらに高める企画を提案、実行する。
◆業務詳細

データ化オペレーションやシステムの企画・改善

コスト・品質、デリバリーの課題を特定し、事業部サイドとの折衝を行いながら、オペレーションのフロー改善やデータ化システムの改善をリードする。
オペレーション改善にとどまらず、データ化システム(名刺入力システム等)を改善する。

高度な予実管理、QCDマネジメントに基づくデータ化の運営とデータ化拡大の企画

需要予測に基づき、コストやリソースの予実差異を分析する。
新たな顧客ニーズを、コスト・品質・納期・付加価値など多様な観点から実現する。

既存アセットを活用した「事業貢献モデル」の企画・設計

既存のデータ、オペレーション、システムといったDigitization部のアセットを活用し、事業部の課題解決にとどまらない新たな事業貢献の形を企画・設計する。事業成長へのインパクトを踏まえ、Digitization部としてどの領域にどこまでコミットするかの優先順位設計・意思決定にも関与する。
単発の業務改善ではなく、複数事業への展開や将来的なプロダクト・事業連携も見据えた再現性・スケーラビリティのあるモデル構築を推進する。
◆本ポジションのキャリアパス

オペレーションマネジメントから始まり、新たな付加価値創出を生み出す事業企画・BizDevの領域にも役割が広がります。

募集背景

変革期において、組織を強化するための採用になります。

本ポジションの魅力

データ化の「心臓部」であるコアシステムの進化に携われる:
Sansanの競争力の源泉である「名刺・請求書データ化エンジン」そのものの仕様策定や改善に関与できます。AIと人をどう融合させるか、最先端のオペレーション設計に挑戦できます。

事業経営に直結する「交渉と判断」の経験を積める:
単なる受け身の運用担当ではなく、事業部と対等なパートナーとして「この機能はコストがかかりすぎるため実装しない」「このデータ化はROIが見合わないため見送る」といった経営的なジャッジと交渉を経験でき、視座が一段上がります。

事業企画・プロダクト企画へのキャリアパスを描ける:
オペレーションの現場感とシステムの裏側、そして事業部との折衝経験を積むことで、将来的にはDigitization部全体の事業企画や、新規プロダクトの企画職へ進むことも可能です。

組織構成

全体30名ほどの部門になります。

開発環境、使用するツールなど

Notion, Slack, Redash, Looker Studio, Devin AIなど

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
676万円〜878万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • Sansanの競争力の源泉に直接関与:
    Sansanのコアである名刺・請求書データ化エンジンの仕様策定や改善に携われます。AIと人をどう融合させるか、最先端のオペレーション設計に挑戦できるポジションです。
  • 経営視点の交渉・判断経験が積める:
    単なる運用担当ではなく、事業部と対等なパートナーとして、ROIやコストに基づく経営的ジャッジと折衝を経験できます。視座が一段上がる実践的な環境です。
  • 事業企画・BizDevへのキャリアパス:
    オペレーションの現場感とシステムの裏側、事業部との折衝経験を積むことで、Digitization部全体の事業企画や新規プロダクト企画職へのキャリア展開が可能です。
  • 複数事業を横断するスケーラブルなモデル構築:
    単発の業務改善にとどまらず、複数事業への展開や将来的なプロダクト・事業連携を見据えた再現性・スケーラビリティのあるモデル構築を推進できます。
  • 充実した社内制度と高い給与水準:
    業界平均を大きく上回る高い給与水準に加え、Know Me(他部署との懇親会補助)、Geek Seek(書籍・ガジェット購入補助)、どにーちょ(勤務日振替制度)など、個人の生産性と成長を後押しするユニークな社内制度が揃っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • オペレーション企画・改善の実務経験(BPO・業務設計・プロセス改善等)
  • QCD(品質・コスト・デリバリー)マネジメントの実務経験
  • 事業部間の折衝・ステークホルダーマネジメントの経験
  • 予実管理・需要予測・データ分析の実務経験
  • Notion / Slack / Redash / Looker Studio 等のビジネスツール活用経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化思考:
    事業部サイドとの折衝を行いながら、コスト・品質・デリバリーの課題を自ら特定し、優先順位をつけて解決に動ける思考力が求められます。
  • 主体的な提案・実行力:
    受け身の運用担当ではなく、事業の付加価値をさらに高める企画を自ら提案し、リードして実行できる主体性が重要です。
  • 変化への柔軟な適応力:
    事業ニーズが変化する中で、オペレーションや仕組みを素早くアップデートし、異なる事業フェーズに対応できる柔軟性が求められます。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    「この機能はROIが見合わない」などの経営的な判断を、事業部と対等に議論・説明できる論理的かつ説得力のある対話力が必要です。
  • スケーラビリティを意識した設計思考:
    単発の改善にとどまらず、複数事業への横展開や将来的な事業連携を見据えた再現性のある仕組みを設計できる視野の広さが求められます。
歓迎スキル
  • データ化・デジタイゼーション領域の知見:
    名刺・書類・請求書などのデータ化プロセスや、OCR・AI活用を含むデータ化システムへの理解があると即戦力として活躍できます。
  • SaaS・IT業界でのオペレーション経験:
    SaaS企業やIT企業でのBizOps・オペレーション改善・カスタマーサクセス等の経験があると、事業フェーズへの理解が早まります。
  • プロダクト企画・要件定義の経験:
    システム改善の仕様策定や要件定義に関わった経験があると、データ化システムの改善をよりスムーズにリードできます。
  • Redash / Looker Studio 等のデータ可視化ツールの活用経験:
    需要予測や予実分析において、データを自ら可視化・分析できるスキルは大きな強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 事業経営に直結するQCDマネジメントスキル:
    需要予測に基づくリソース・コスト管理や、品質・納期を多角的にコントロールする高度なオペレーション管理能力を実践の中で習得できます。
  • AI×人間のオペレーション設計ノウハウ:
    名刺・請求書データ化エンジンの改善を通じて、AIと人的オペレーションをどう最適に組み合わせるか、最先端の実務知見を得ることができます。
  • 事業部折衝と経営的意思決定の経験:
    ROI・コスト・優先順位設計を軸に事業部と交渉する経験を積むことで、経営目線のビジネス判断力とステークホルダーマネジメントのスキルが身につきます。
  • 事業企画・BizDev領域のスキル:
    オペレーション改善から発展し、既存アセットを活用した新たな事業貢献モデルの企画・設計に関与することで、BizDev・事業企画の実践スキルを習得できます。
  • スケーラブルな仕組み設計力:
    単一事業にとどまらず複数プロダクトへの横展開を念頭に置いた再現性のある業務設計を経験することで、組織横断型のオペレーション設計力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアオペレーション企画担当 QCDマネジメントやシステム改善をリードし、複数の事業課題を横断的に解決できる専門家として、部内での中核的な存在へ成長します。
  • Digitization部リーダー/マネージャー 部門内のオペレーション・システム・データを統括し、30名規模の組織をリードしながら事業貢献モデルの設計・意思決定に関与します。
  • 事業企画・BizDev職 オペレーション現場の知見と事業部折衝経験を活かして、Digitization部全体の事業企画や新規プロダクト企画へとキャリアを広げることができます。
  • 事業部マネージャー/プロダクト企画職 Digitization領域のアセットを活かした新規事業・プロダクト連携の立案・推進に携わり、事業成長を牽引するポジションへのステップアップが可能です。
AI 口コミまとめ
Sansan全体の評判としては、給与水準の高さや充実した社内制度に対する満足度が高く、成長意欲のある若手社員が活躍しやすい環境との評価が多く見られます。一方で、成果主義の色合いが強く、業務負荷が高い部署では長時間労働になることもあるという声も確認されています。オフィスを中心とした対面コミュニケーションを重視する社風であり、チームで一体感を持って仕事に臨みたい方には向いている職場といえます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度: SaaS業界の中でも高水準の給与水準との評価が多く、ミッショングレード制により成果が昇給・昇格に明確に反映される透明性の高い評価制度が支持されています。半年に1回の評価面談と360度評価の組み合わせにより、納得感が高いとの声が見られます。
2. 社内制度・福利厚生: Know Me(他部署懇親会補助)、Geek Seek(書籍・ガジェット補助)、どにーちょ(勤務日振替)、OYACO(育児支援)など、ミッション・ビジョンに基づ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り473文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。