年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想?設計・構築?運用改善までをリードします。主な業務領域は以下の通りです:

■ プロジェクト推進(PM業務)
・企画構想・要件定義(非機能要件、セキュリティ、運用設計含む)
・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理
・関係者調整(顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー)
・品質管理(設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画)
・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告

■ AWSアーキテクチャ設計・標準化
・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築(例:Organizations/Control Tower)
・ネットワーク設計(VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等)
・IAM設計(権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用)
・セキュリティ設計(ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策)

■ クラウド移行・モダナイゼーション
・移行方式検討(Lift&Shift / Re-platform / Re-architect)
・移行計画(切替・リハーサル・ロールバック・周知)、移行実行の統括
・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善

■ 運用高度化・SRE/FinOps推進
・監視/可観測性の整備(メトリクス、ログ、トレース、アラート設計)
・自動化(IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備)
・コスト最適化(リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル)
・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備

企業名

アヴァント株式会社

本社所在地

東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇(12月29日-1月3日)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。年間休日125日程度。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • AWSクラウド領域における上流~運用まで一貫した経験:
    AWSを中心としたクラウド基盤の企画構想・要件定義から設計・構築・運用高度化まで、エンドツーエンドでPMとして関与できます。クラウド移行やモダナイゼーションの全工程を統括するレアな経験が積めます。
  • 多彩な業界・大規模案件へのアクセス:
    金融・通信・製造・公共事業など幅広い業界の顧客に対し、大規模システム開発・スモールSIの両軸で案件を持つ企業です。業界横断的なPM経験を通じ、市場価値の高いスキルセットを形成できます。
  • SRE/FinOps等の最先端プラクティスを推進できる環境:
    IaC・CI/CD・コスト最適化・SLO設計など、現代のクラウド運用で求められる先端的なプラクティスを自らリードして導入・推進できるポジションです。技術と管理の両輪で活躍できます。
  • エンジニア出身の経営陣によるエンジニアファーストな文化:
    エンジニア出身の代表が率いる組織であり、技術者の視点を大切にした意思決定がなされやすい環境です。現場からの提案・意見が通りやすく、自律的なキャリア形成が可能です。
  • キャリア希望を尊重した案件アサイン:
    入社後も定期的な面談を通じて、目指すキャリアの方向性に合わせた案件提案が行われます。スペシャリスト志向・マネジメント志向のどちらにも対応したキャリアパスが用意されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AWSを用いたクラウド基盤の設計・構築・運用経験
  • プロジェクトマネージャーとしての実務経験(WBS策定・課題・リスク管理等)
  • 要件定義・非機能要件・セキュリティ設計の経験
  • マルチアカウント設計・Landing Zone構築(Organizations/Control Tower)の知識
  • ネットワーク設計(VPC / Transit Gateway / Direct Connect / VPN)の経験
  • IAM設計・権限設計・SSO/ID連携の知識
  • クラウド移行方式(Lift&Shift / Re-platform / Re-architect)の検討・実行経験
  • IaC・CI/CDパイプライン構築の経験
必須スキル(ソフト)
  • 多様なステークホルダーとの調整力:
    顧客・情シス・開発・インフラ・セキュリティ・ベンダーなど多岐にわたる関係者を束ね、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が求められます。
  • リスクを先読みする問題解決思考:
    課題・リスク・変更管理を主導するうえで、問題が表面化する前に兆候を察知し、適切に対処できる論理的かつ先読みの思考力が必要です。
  • 技術と経営をつなぐ翻訳力:
    アーキテクチャの複雑な技術要件を、顧客経営層や非エンジニアにわかりやすく説明・提案書として表現できる能力が求められます。
  • 変化に適応できる柔軟性と自律性:
    成長フェーズの組織で新しいポジションや業務が次々と生まれる環境のため、変化を前向きに受け入れ自ら動ける自律的な姿勢が重要です。
  • 品質へのオーナーシップ:
    設計レビュー・受入基準策定・テスト計画・移行計画など、品質管理全体に責任感を持って取り組む姿勢と、細部への注意力が必要です。
歓迎スキル
  • コンテナ・サーバレス技術の実務経験:
    ECS/EKS・Lambda等を用いたコンテナ/サーバレスアーキテクチャの設計・構築経験があると、モダナイゼーション案件でより早期に貢献できます。
  • FinOps・コスト最適化の実践経験:
    RI/SP活用・コスト可視化ツール(AWS Cost Explorer等)を用いたコスト最適化サイクルの実務経験は、FinOps推進ポジションとして高く評価されます。
  • AWS認定資格の保有:
    AWS Solutions Architect Professional・DevOps Engineer Professional等の上位資格保有者は、専門性の証明として歓迎されます。
  • 監視・可観測性基盤の構築経験:
    CloudWatch・Datadog・OpenTelemetry等を活用したメトリクス・ログ・トレースの統合監視設計の経験があると、SRE推進業務で即戦力となれます。
  • セキュリティ設計・コンプライアンス対応の経験:
    AWS Security Hub・GuardDuty・SCPを活用したセキュリティ統制の設計・運用経験は、特にエンタープライズ案件で高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けAWSアーキテクチャ設計力:
    金融・製造・公共など厳格な要件を持つ大規模エンタープライズ案件でのLanding Zone・マルチアカウント設計を通じ、市場価値の高いアーキテクチャ設計力が身につきます。
  • SRE・FinOps実践スキル:
    可観測性基盤の整備・自動化・コスト最適化サイクルをPMとして推進することで、DevOps・SRE・FinOpsの実践知識を体系的に習得できます。
  • クラウド移行プロジェクトのPMスキル:
    移行方式の選定から切替・ロールバック計画・実行統括までを一貫して担うことで、クラウド移行PMとしての実務ノウハウを蓄積できます。
  • プロポーザル・提案書作成能力:
    顧客への見積・提案書作成・予算管理を繰り返すことで、技術提案だけでなくビジネス視点での提案力・コスト管理能力が高まります。
  • 業界横断のステークホルダーマネジメント力:
    多業界・多職種の関係者調整を積み重ねることで、上位PMやITコンサルタントとして必要な交渉力・合意形成力を実践的に磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアクラウドPM AWSクラウド移行・運用高度化プロジェクトを複数同時に統括し、顧客の信頼を勝ち取るシニアPMとして活躍。チームリードや後輩育成も担います。
  • プリンシパルエンジニア / クラウドアーキテクト 技術スペシャリストとして、アーキテクチャ標準化・社内技術基準の策定をリードするポジション。管理職を目指さずとも技術力で昇格・昇給できるキャリアパスです。
  • ITコンサルタント / クラウドコンサルタント PMとしての実績・提案書作成スキルを活かし、顧客のDX戦略立案・クラウドジャーニー支援を担うコンサルタントとして独立した価値を提供します。
  • プログラムマネージャー / 事業部長 複数プロジェクトを横断して管理するプログラムマネージャー、あるいはクラウド事業部の事業部長として、ビジネスの成長に直接貢献するポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、アヴァント株式会社の総合評価は3.4点前後で、成長意欲のある人材にとっては新しいポジションや業務が次々と生まれるダイナミックな環境との評価があります。一方で給与水準については「一般的な水準」とする声が多く、経験年数に見合った大幅な昇給スピードには課題を感じるとの意見も見られます。資格取得支援制度やキャリア面談など、スキルアップへのサポート体制はポジティブに評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・スキルアップ支援: 資格取得支援制度が整備されており、スキルアップに積極的な人材にとっては成長しやすい環境との評価があります。業界横断の案件に参画できる点もキャリア形成に有利と見られています。
2. 組織の風通しの良さ: 社内での提案・意見が通りやすく、周囲の協力を得やすいオープンな組織文化があるとの口コミが複数あります。代表と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り368文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。