年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

募集要項
【ミッション】
中期経営計画で掲げる売上1,000億円達成に向け、当社のコンサルティング事業における「顧客構造の変革」を実現すること。 そのために、市場選定・ターゲット定義から入り込み、商談・パイプラインを継続的に創出する「勝てるBtoBマーケティングの仕組み」構築をリードしていただきます。

【このポジションの魅力(EVP)】
・単なるリードジェネレーションだけでなく、現在の「SIer/ファーム経由」中心の商流から、「事業会社直請け(Prime)」中心へとビジネスモデルを転換させるための、STP策定やオファリング定義といった事業成長に直結するBtoBマーケティングに上流工程から関与できます。
・決まったプロダクトを売るのではなく、広く市場の課題に合わせて「売れる商材」そのものを企画・発信できます。
・将来的に、マーケティング組織の責任者/事業サイド(BizDevなど)への拡張も可能性があります。

【仕事内容(責任範囲)】
BtoBマーケティングの戦略〜実行〜改善を、FS/ISと一体で推進いただきます。
・ターゲット設計/アカウント選定/ABM設計
・業界・企業規模・部門課題から優先領域を定義
・需要創出(Demand Gen)
・コンテンツ(ホワイトペーパー、事例、ウェビナー、寄稿等)の企画・制作ディレクション
・ナーチャリング(メール/セミナー/イベント/展示会等)の設計・運用
・Marketing Ops(MQL→SQL→Pipeline)
・MRK~IS~FSの連携設計
・CRM/MAを前提にしたデータ整備、レポーティング、ファネル改善
・デジタル施策の統合運用
・広告、SEO/LLMO、オウンドメディアなど、社内のデジタル専門チームと連携して推進
・KPI設計・モニタリング・ROI最適化/予算管理
・チーム体制構築・マネジメント/外部パートナー管理
・採用・育成・業務設計

【配属部署】
マーケティング・コミュニケーション統括本部

企業名

INTLOOP株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • ビジネスモデル転換を主導できる希少ポジション:
    単なるリードジェネレーションにとどまらず、SIer・ファーム経由の商流から事業会社直請け(Prime)へのビジネスモデル転換というミッションクリティカルな領域に、STP策定・オファリング定義といった上流工程から携わることができます。
  • 売上1,000億円を目指す成長企業でのマーケティング組織構築:
    中期経営計画で売上1,000億円を掲げる東証グロース上場の急成長企業において、マーケティング組織をゼロから設計・構築するまたとない機会です。自らの手で「勝てるBtoBマーケティングの仕組み」を立ち上げるやりがいがあります。
  • 戦略から実行・改善まで一気通貫で担える環境:
    ターゲット設計・ABM設計からDemand Gen施策、Marketing Ops、CRM/MA活用、KPI・ROI管理まで、BtoBマーケティングの全領域を担います。マーケターとして幅広いスキルを体系的に磨ける環境です。
  • 将来的な組織責任者・BizDevへの拡張可能性:
    マーケティング組織の責任者、または事業開発(BizDev)など経営サイドへのキャリア拡張が明示されており、マーケティングを起点にした経営視点を持つリーダーとして成長できます。
  • コンサルファームならではの豊富な知見とネットワーク:
    アクセンチュア出身者が創業し、大手外資系・国内独立系コンサルティングファームや大手SIer全社を含む300社以上とのネットワークを持つ企業で、高度なビジネス知見を吸収しながら活動できます。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験が求められます。


  • BtoBマーケティングの戦略立案〜実行経験(Demand Generation / ABM)
  • ターゲット設計・アカウント選定・STP策定の実務経験
  • コンテンツ企画・制作ディレクション経験(ホワイトペーパー・ウェビナー・事例等)
  • CRM / MAツールを活用したファネル管理・データ整備経験
  • マーケティングKPI設計・ROI管理・予算管理の経験
  • インサイドセールス(IS)やフィールドセールス(FS)との連携設計経験
  • デジタル施策(広告・SEO・オウンドメディア等)の統合運用経験
  • チームマネジメントおよび外部パートナー管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    市場・競合・顧客を俯瞰して「どこで・どう勝つか」を論理的に構造化し、マーケティング戦略に落とし込む能力が求められます。
  • クロスファンクション連携力:
    FS・IS・デジタルチームなど複数部門を横断して連携を設計し、MQL→SQL→Pipelineの流れをスムーズに推進するための調整力が必要です。
  • オーナーシップと推進力:
    既存の枠組みにとらわれず、新しいビジネスモデルの仕組みを自らリードして構築できる高い自律性と実行力が求められます。
  • データドリブンな意思決定力:
    CRM/MAのデータを活用してファネル課題を分析し、KPIモニタリングとROI最適化に向けた論拠ある意思決定ができる能力が必要です。
  • コミュニケーション・ステークホルダーマネジメント力:
    経営層・営業組織・外部パートナーなど多様な関係者に対し、マーケティングの意義と成果を明確に伝え、巻き込んでいく力が求められます。
歓迎スキル
  • コンサルティング業界・SIer業界の知見:
    INTLOOPのコンサルティング事業の文脈を理解し、ターゲット企業の課題感に即したオファリング設計・メッセージング立案に活かせる業界知識があると即戦力として活躍できます。
  • LLMO(LLM最適化)・AIマーケティングの実践知識:
    生成AI時代における新たな検索・発見チャネルへの対応として、LLMO(LLM向け最適化)の知識・実践経験があると差別化になります。
  • Marketing Opsの設計・運用経験:
    HubSpot・SalesforceなどのCRM/MAを駆使したMarketing Opsの設計・運用経験があると、MQL→SQL→Pipelineの一貫したデータ整備やレポーティング体制の構築に大きく貢献できます。
  • チーム組織設計・採用経験:
    マーケティングチームの採用・育成・業務設計の経験があると、組織立ち上げフェーズにおいてより早期に成果を出せます。
  • 事業会社向けBtoBサービスの提案・営業経験:
    事業会社の意思決定者に対するソリューション提案や営業支援の経験は、直請け(Prime)化に向けたターゲット設計とメッセージング開発において高い親和性を発揮します。
この求人で得られるスキル
  • ABM・Demand Generation設計の高度な実務スキル:
    日本ではまだ普及途上にあるABM(アカウントベースドマーケティング)とDemand Generationを事業直結の形で設計・運用する実践スキルを習得できます。市場価値の高い専門性となります。
  • BtoBビジネスモデル転換を推進するマーケ戦略の実践知見:
    SIer・ファーム経由の商流から事業会社直請けへという大規模なビジネスモデル変革に関与することで、事業グロースとマーケティングを連動させる上流戦略の立案ノウハウが身につきます。
  • Marketing Ops・CRM/MAを活用したデータマーケティングスキル:
    CRM/MAを中心としたデータ整備・ファネル管理・レポーティング体制の構築を通じて、デジタルマーケティングの運用基盤を設計する実務スキルを体系的に習得できます。
  • マーケティング組織マネジメント・チームビルディング経験:
    組織立ち上げフェーズからチームの採用・育成・業務設計を担うことで、マーケティング責任者として必要な組織マネジメント能力を実践的に身につけられます。
  • コンサルティングファームにおける経営視点のビジネス感覚:
    中期経営計画(売上1,000億円)に直結する役割を担うことで、経営・事業戦略の観点からマーケティングを捉えるビジネスリーダーとしての思考力と実行力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • BtoBマーケティングマネージャー(シニア) 組織立ち上げ・仕組み化を完遂し、MQL→SQL→Pipelineの継続的な創出体制を確立。KPI達成や組織拡大を牽引するシニアマネージャーとして評価されます。
  • マーケティング組織責任者(VP/Head of Marketing) マーケティング部門全体を統括する責任者として、予算・組織・戦略を総括します。事業成長のドライバーとしての立場を確立します。
  • 事業開発(BizDev)リーダー マーケティング実績を基盤に事業開発・新規領域の立ち上げ側にキャリアを拡張。INTLOOPが求める「事業サイドへの拡張」というキャリアパスが明示されています。
  • CMO / 経営幹部(執行役員・取締役) 事業戦略・マーケティング・事業開発を横断的に統括する経営幹部へのキャリアパスが見込まれます。東証グロース上場企業の成長を牽引するリーダー職です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、INTLOOPの総合評価は3.4〜3.8点程度と概ね平均的な評価を受けています。コンサル業界としては残業時間が少なく、育休・産休が取得しやすい働きやすさが高く評価される一方、成果主義の評価制度ゆえに年収水準には個人差が大きいとの声も見られます。急成長フェーズにある企業として、挑戦的な仕事環境を求める人材には向いている職場との評判があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワーク・フレックス制度が整備されており、口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は24〜25時間程度とコンサル業界の中では低水準。休日出勤もほぼなく、有休も取得しやすい環境との声が多い。
2. 育休・女性活躍:産休・育休が取得しやすく、復帰後の時短勤務実績もあり。女性管理職も多く、性別によらず評価されやすいとの声がある。
3. 成長・キャリア開発:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。