年収

1,000万円〜1,800万円

勤務地

東京都

職務内容

会社概要
ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・70万人超の知見を繋ぐナレッジプラットフォームを運営しています。国内外1,500超のアカウントに対し、インタビューやアンケート、実働型支援など多角的なマッチングを提供。2021年の米国大手買収を経て、現在は世界7拠点に展開するグローバル企業へと成長しました。

生成AIの普及により公知情報の収集が容易になった現代、私たちはWebでは到達できない個人の体験や未言語化の情報、すなわち「一次情報」の価値が相対的に高まっていると考えています。AIではアクセスできない最新の知見をいかに引き出し、クライアントの挑戦に結びつけるか。これが私たちの提供する本質的な価値です。

「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、私たちはこれからも市場の挑戦者としてプロダクトを磨き続け、試行錯誤を繰り返しながら、知見の流通による新しいマーケットの創造を推進していきます。

【参考記事】
ナレッジプラットフォームという新たな産業をつくりたい～事業代表の宮崎が描く未来～
https://square.visasq.com/n/nf8c3ab78eed1

AIはENS業界の敵か味方か？～One productで叶える、知見アクセスの未来～
https://square.visasq.com/n/ndf147b48dbed

募集背景
これまでグローバルENS事業は、北米やヨーロッパ圏を中心としたチームによりプロダクト開発を進めてきましたが、日本マーケットでの成長率が高く、2025年に日本チーム立ち上げました。

よりスピード感を持ってユーザーに価値を届け成長していくために、日本の開発組織の更なる拡大を目指しており、現在はCTOが兼務しているマネジメント業務を新たにお任せできるエンジニアリングマネージャーを募集いたします。

【グローバルENS（エキスパートネットワークサービス）事業について】
コンサルティングファームや金融機関向けに、市場・業界調査、ベストプラクティス研究等、様々な調査場面で活用可能なサービスをご提供しており、プロフェッショナルニーズに対して、グローバルに高精度な知見マッチングを実現しています。ENS（エキスパートネットワークサービス）業界における日本の先駆者として、市場での存在感をさらに高め、地域・言語の壁を超えたグローバルプロダクトになることを目指しており、足元ではAIへの投資も積極的に行っています。

主な業務内容
【業務概要】
新たに立ち上げられた日本チームのエンジニアリングマネージャーとして、開発チームを技術的・組織的にリードしていただきます。開発組織の価値を最大化することをミッションとして、エンジニア評価・制度設計や開発プロセス設計、採用方針立てなどを通じて、エンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。詳しい業務は、ご経験やご希望に応じて決定いたします。

【業務詳細】
1. 開発生産性の向上施策の実行
・技術的負債解消の調査・施策検討とロードマップの策定
・開発AIツールの導入と推進
・開発プロセスの最適化

2. ピープルマネジメント
・メンバーとの1on1と目標設定、評価
・評価制度の策定
・開発メンバーの採用　

3. プロダクト開発のリード
・新機能開発・新規プロダクト開発プロジェクトのリード
・既存プロダクトの運用保守体制の構築

【携わるステークホルダー】
・日本拠点：Co-CTO、チームリード、エンジニア、PdM、デザイナー、ビジネスサイド、外部パートナーなど
・アメリカ拠点：シニアPdM、エンジニア、外部パートナーなど
・EU拠点：外部パートナーなど

【現場の課題と、このポジションに期待する役割】
日本の開発組織（10名程度）のマネジメントをお任せしたいと考えております。
AIを活用したプロダクト開発から技術負債の解消まで、幅広い技術領域における課題解決と、エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、エンジニアの成長支援などを通じてエンジニア組織全体の生産性向上、チーム全体のパフォーマンス向上を実現することを期待しております。
また、来期には日本の開発組織を20名規模に拡大する予定となり、採用方針立てなどにも携わっていただきたいと考えております。

本ポジションの魅力
■ビザスクのビジネスの根幹を担うAIプロダクト開発に携わることができます
ビザスクでは、70万人のエキスパートネットワークと数十億円の売上規模という既存の大きなアセットを持ちながら、そのプロダクトをAIベースで作り替えようとしています。
付加機能として部分的にAIを使うのではなく、当社のビジネスの根幹である「検索」や「マッチング」そのものをAIに置き換えることで、エキスパートの方が持つ一次情報を効率的に結びつけるための高度な検索・マッチングシステムを実現しようとしており、事業成長に直結するこの取り組みをエンジニアリングマネージャーの立場から裁量を持って推進することができます。

■日本の開発組織の立ち上げフェーズから携わることができます
2025年に日本の開発組織を立ち上げ、今後も更なる拡大を予定しています。
日本の開発組織の立ち上げフェーズから参画し、Co-CTOやシニアPdMと強い協力関係を築きながら、技術的観点から事業戦略やプロダクト戦略の策定に積極的に貢献し、組織全体の成功を牽引するためにリーダーシップを発揮していただくことが可能です。
また、ミッションクリティカルなグローバルシステムの開発や安定運用、技術負債の解消に加え、AIを用いた新規開発・新規プロダクトにおけるテクニカルロードマップの立案、将来を見据えたアーキテクチャ選定や技術選定などにも携わることができるため、難易度・複雑度が高い環境を楽しめる方にとっては魅力に感じていただける環境だと考えております。

■グローバルチームのマネジメントを経験することができます
日本だけではなく海外にもクライアントやエキスパートが多くいることや、優秀なPdM、ソフトウェアエンジニアの仲間が海外拠点に多在していることから、当社では東京とアメリカ、EUを中心とする多拠点での開発体制をとっています。
海外の開発拠点との連携などグローバルチームのマネジメントも含めて、文化や考え方の違うメンバーを融合しながら強いチームを作る経験ができるため、国際的な視点を持ちながらキャリアを築くことが可能です。

開発環境
・プログラミング言語: C#, Python, Typescript
・バックエンドフレームワーク: ASP.NET Core, FastAPI
・フロントエンドフレームワーク: Angular
・インフラ：Microsoft Azure, Google Cloud Platform
・データベース：SQL Server, Cosmos DB
・その他：GitHub, Slack, Jira, Confluence, esa, Oviceなど

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）,年末年始休暇,年次有給休暇（入社3か月後から支給）,自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）,産育休（取得実績あり）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,800万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

AIを活用した事業の根幹プロダクト開発への参画:
70万人超のエキスパートネットワークという大きなアセットを持ちながら、検索やマッチングそのものをAIに置き換えるという、事業成長に直結するミッションクリティカルなプロダクト開発を、裁量を持ったマネジメントポジションとして牽引できます。
日本開発組織の立ち上げフェーズからの参画:
2025年に立ち上げたばかりの日本開発チームにゼロから関わり、Co-CTOと強く連携しながら技術戦略・採用方針・評価制度など組織の根幹を設計できます。来期は20名規模への拡大も予定されており、スタートアップの組織づくりを体験できる希少なポジションです。
グローバルチームを巻き込んだマネジメント経験:
東京・米国・EUの多拠点体制のもと、文化や価値観の異なるメンバーと協働しながら開発を推進します。英語を使ったグローバルな開発組織のマネジメント経験を積むことができ、国際的なキャリアを構築したい方に魅力的な環境です。
技術的難易度の高い課題への挑戦:
AIを活用した新規プロダクト開発から技術的負債の解消まで、幅広い技術領域でのチャレンジが可能です。テクニカルロードマップの立案やアーキテクチャ選定など、難易度・複雑度の高い課題に取り組める環境が用意されています。
東証グロース上場企業で安定性とベンチャーの成長性を両立:
2020年に上場済みの企業でありながら、2021年の米国大手Coleman買収を経て急成長を続けるグローバル企業です。世界190カ国・70万人超の知見ネットワークという参入障壁の高いプラットフォームを持ち、事業の持続的成長が期待できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

ソフトウェアエンジニアとしての実務開発経験（3年以上が目安）
エンジニアチームのマネジメント経験（ピープルマネジメント・目標設定・評価）
開発プロセス設計・改善の実務経験（アジャイル・スクラム等）
技術的負債の調査・解消施策の立案・実行経験
日本語および英語によるビジネスコミュニケーション能力（バイリンガル）
グローバルチームとの協業・連携経験

必須スキル（ソフト）

オーナーシップと推進力:
立ち上げ間もない組織において、上位の指示を待つのではなく自らが課題を発見し、解決策を提案・実行できるリーダーシップが求められます。
技術と組織の両視点を持つバランス感覚:
技術的な意思決定と、メンバーの育成・評価・採用といった人組織の課題を同時に扱えるT字型の思考力と行動力が必要です。
異文化コミュニケーション能力:
日本・米国・EUにまたがる多拠点・多国籍チームと日々協働するため、文化的背景や価値観の違いを強みとして融合できる柔軟なコミュニケーション力が不可欠です。
不確実性を楽しむマインドセット:
組織の立ち上げフェーズであり、制度や仕組みが整っていない部分も多くあります。曖昧な状況の中でも試行錯誤を楽しみながら前進できる方が活躍できます。
論理的思考力と優先順位付け能力:
技術負債解消・新機能開発・組織拡大など複数の重要課題が同時に存在する環境の中で、ビジネスインパクトを見据えて適切に優先順位をつけて動ける思考力が求められます。

歓迎スキル

AIプロダクト開発の実務経験:
LLMや機械学習を活用した検索・マッチングなどのプロダクト開発に携わった経験は、当社のコアミッションに直結するため特に歓迎されます。
スタートアップ・ベンチャー環境での組織立ち上げ経験:
制度設計や評価体系の構築など、ゼロから開発組織を作り上げた経験がある方はポジションへの即戦力性が高いと評価されます。
C#、Python、TypeScriptのいずれかの実務経験:
当社の開発スタックに直接マッチするプログラミング言語の経験があると、技術的な判断やメンバー支援に際してより深い関与が可能です。
Microsoft Azure / Google Cloud Platform の活用経験:
当社のインフラ環境に合致するクラウド基盤の知見は、技術的な意思決定やロードマップ策定に役立てることができます。
英語でのプロダクトマネジメントや技術ディスカッション経験:
米国拠点のシニアPdMやエンジニアと英語で連携する場面が多く、プロダクト方針の議論や技術レビューを英語で主体的に行える経験は大きなアドバンテージになります。

この求人で得られるスキル

グローバル開発組織のエンジニアリングマネジメントスキル:
日米欧の多拠点チームをまとめ上げることで、文化・言語を超えたチームビルディングやリモートマネジメントのノウハウが体系的に習得できます。
AIプロダクト開発の技術・事業横断的なリーダーシップ:
ビジネスの根幹となるAI検索・マッチングシステムの開発をリードすることで、技術選定・アーキテクチャ設計から事業戦略への貢献まで、幅広いプロダクトリーダーシップが身につきます。
ゼロからの開発組織設計・制度構築の実践知:
評価制度・開発プロセス・採用方針の策定を一から経験することで、組織を立ち上げる際に必要なマネジメントの実践的なノウハウを蓄積できます。
技術的負債解消とモダンアーキテクチャ移行の実務経験:
レガシーシステムの課題分析からロードマップ策定・実行まで、技術負債解消の全サイクルを経験でき、大規模システム改善のスキルが磨かれます。
バイリンガル環境でのテクノロジーリーダーシップ:
日本語・英語の両言語を使い、国内外のエンジニア・PdM・ビジネスサイドと協業することで、グローバル市場で通用するリーダーとしてのキャリア資産が形成されます。

キャリアマップ

現在
シニアエンジニアリングマネージャー日本開発組織が10名から20名規模に成長するフェーズで組織運営の実績を積み、より大きなチームと複雑な技術課題をマネジメントできるシニアEMとして確立されることが期待されます。
VP of Engineering（日本）日本における開発部門全体の技術戦略・採用・予算管理を統括するポジションへのステップアップが見込まれます。グローバル拠点との連携を主導し、日本発のプロダクト戦略を牽引します。
CTO / Co-CTO 現在のCo-CTOが兼務しているマネジメント機能を担う本ポジションの延長線上として、将来的にCTOクラスへのキャリアパスが開かれています。グローバルENS事業の技術的方向性を経営視点でリードします。
テクノロジー系エグゼクティブ（他社・独立）グローバルなAIプロダクト開発の知見とバイリンガルな組織マネジメントの実績を活かし、他のグローバルテック企業のCTO・VPoEポジションや、テックスタートアップの共同創業者としてのキャリアも開かれます。

AI 口コミまとめ

ビザスクは口コミサイトの集計データで総合評価3.7前後の評価を得ており、若い組織ならではのフラットな社風と挑戦を後押しする文化が高く評価されています。リモートワークと出社のハイブリッド勤務が柔軟に運用されており、有給取得しやすい環境である点が社員から多く支持されています。一方で、みなし残業制の給与体系や評価・昇給に関する透明性について改善を求める声も一部見受けられます。企業全体の平均年収は過去5期で約530〜596万円程度となっており、エンジニアリングマネージャーのポジションでは市場相場を踏まえるとより高い年収が期待されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートと出社を自分のペースで調整できる柔軟な運用がされており、月数回の出社で済むメンバーもいる。副業も可能で、自社サービスのスポットコンサルとして稼ぐことさえできる。
2. 休暇制度: 毎年5営業日連続で取得できる自己啓発休暇制度があり、有給も取得しやすい雰囲気がある。ウェルビーイング積立休暇など独自の制度も充実している。
3. 組織カルチャー: 経営陣との距離が近くフラットで風通しが良い。年次に関わらず挑戦できる環境であり、ミッション・バ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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