年収

900万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

概要

エニグモは、世界185ヶ国に1200万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA（バイマ）」を運営しています。 BUYMAは世界中に在住する24万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。

BUYMAは国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長してきました。現在はファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っております。

日々世界各国多くのユーザーにBUYMAは利用され、膨大な商品情報や取引情報が生まれています。そのため、ファッションECサイトで想像される技術にとどまらない、大規模システム設計、ビッグデータ、検索エンジン、データサイエンス、AI、フロントエンド技術、モバイル技術など、さまざまな領域の技術を必要としています。

今回のポジションではエンジニアリングマネージャーとしてチームを率いて、社内の他組織と連携しながら開発をリードいただきたいと考えております。さらに、組織の仕組みづくりや組織課題の解決に取り組み、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただける方を募集します。

仕事内容

エンジニアリングマネージャーとして開発マネジメント、プロセス改善、人材育成、メンバー採用と幅広く携わっていただきます。
大型セールやドメインをまたがって影響がある大型開発は、ドメインを越えた全社的戦略プロジェクト(カンパニーベット)で開発しています。横断型の開発チームを率い、社内他組織と連携しながらプロジェクトを推進していただくことを期待しています。

【具体的な業務】

各チームメンバーのマネジメント
開発チームのチーム編成や制度の整備および進捗管理
チームの技術力の底上げ（コードレビュー、技術共有、勉強会の推進など）
社内他組織と連携した開発のリードやプロジェクト推進
ビジネスサイドと連携しながら、事業施策のための開発やシステムの技術的な課題解決を推進
パフォーマンス、冗長性、保守性、ROIを考慮したシステムアーキテクチャの策定、設計
求める経験スキル

【必須条件】

Webアプリケーションの開発・運用経験
エンジニアリングマネージャー、リーダー経験
ピープルマネージメントのご経験（1on1・評価・育成・採用など）

【歓迎条件】

企画やマーケティング、CS、デザイナー等の非エンジニアチームとの協業経験
エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等）
AI駆動開発のご経験
Ruby on Rails でのWebアプリケーションの開発・運用経験
GitHub,GCP,AWS等の利用経験
求める人物像
プロダクト開発の課題解決や改善にやりがいを感じる方
ビジネスと開発の繋ぎ込みに興味がある方
新たな技術やスキームの導入、体制作りなどを楽しみながら出来る方
経営陣や他部署の部長ともコミュニケーションを取りながら、自社サービスの成長を技術面から促進したいという意欲をお持ちの方
事業や開発組織の状況／ポジションの魅力
CtoCプラットフォームならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザー行動に基づいた、データドリブンな開発が可能です。自身のプロジェクトの成果を数値（売上、CVRなど）やユーザーの声として直接フィードバックされるため、事業貢献を強く実感できます。
経営戦略としてAI活用による事業基盤の強化を掲げ、全社的なAI活用を進めています。開発としてもプロダクトへのAI機能の実装や、AI駆動開発の組織全体への推進を行っています。AI時代を見据えたこのチャレンジングなタイミングで、EMとして開発プロセスの改善や組織課題の解決に主体的に関わることができます。
BUYMAはファッションECプラットフォーム（CtoC）としての独自性の高いビジネスモデルを活かした多くの事業成長戦略（グローバル展開、リユース事業拡大、新カテゴリーの確立、法人連携強化など）を描いています。事業における課題をプロダクト開発の視点で解決・改善できる環境です。BUYMAの変革期に加え、M&Aにおける技術DDやグループ他サービスの技術戦略に関わる機会もあります。
現在のBUYMAは大部分がモノリシックなシステムですが、マイクロサービスへの移行など、システムのモダナイズを進めています。2025年8月にインフラがオンプレからクラウド（AWS）に移管したことでこれらは加速し、巨大化したアプリケーションのリアーキテクチャ、各種バージョンアップなど、全チームが連携して取り組んでいる環境です。
開発環境・チームについて

開発組織（サービスエンジニアリング本部）は、業務委託として参画してくださっている方も含め約50名の組織です。「インフラグループ」「AIテクノロジーグループ」「アプリケーション開発グループ」の3つのグループで構成されています。

「アプリケーション開発グループ」は、「BUYドメイン（購入者向け）」「SELLドメイン（出品者向け）」「SERVICE INFRAドメイン（決済・配送基盤）」の3つのドメインに分かれています。

これらドメインはエンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、データアナリストやビジネスサイドが所属する職能横断型チームとなっており、各チーム内で独自にKPIを設定しながらプロジェクトを進めています。

ドメインはさらに事業的なミッション達成に向けて、システム全体のライフサイクル（設計、開発、テスト、本番化、運用、不具合対応など）にオーナーシップを持つ複数の「Squad」で構成されます。
また、ドメイン横断で開発を行う専門的なチーム（QA・アプリ・フロントエンド・SREなど）もあります。

ご経験やご志向に応じて、これらドメイン、Squad、専門チームのうち1つ〜複数のチームのマネジメントを行っていただく想定です。現在の組織体制が完成形だとは考えていません。より柔軟で強い開発組織を「共に創り上げていく」方を求めております。

※エニグモの開発組織の詳細については以下記事をご覧ください。
https://tech.enigmo.co.jp/entry/2023/09/14/140000

技術スタック

バックエンド：Ruby on Rails
＃開発は主に Ruby on Rails が多いですが、選考時点で利用経験は必須ではありません。
＃JavaやPython, PHPのアプリケーションもあります。　　

フロントエンド: React/Redux, jQuery, Sass, Webpack, Storybook
インフラ: AWS, GCP, Kubernetes, fastly
DB: SQL Server, MySQL
開発環境: macOS, Docker
プロジェクト管理: Redmine, Jira, GitLab, GitHub
デザイン: Figma, Photoshop
コミュニケーション: Slack, Zoom, esa

働き方（リモートワーク）について

弊社ではリモートと出社を組み合わせた、個人とチームがよりパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推奨しています。現在、社員は原則「週3日」出社です。

リモートワーク環境下でもメンバー同士がコラボレーションが可能で、リモートでも出社時と変わらない環境で働けるカルチャーです。

参考記事
BUYMAの開発体制・新エンジニア組織について紹介します！
https://tech.enigmo.co.jp/entry/2023/09/14/140000
エンジニアリングマネージャーが語るBUYMA開発の魅力～事業志向と技術志向が両立する環境～
https://tech.enigmo.co.jp/entry/2025/11/26/070000
エンジニアブログを発信しています：エニグモ開発者ブログ

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩時間1時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイム： 10:30～15:30）

企業名

株式会社エニグモ

本社所在地

東京都港区赤坂4-8-15赤坂KOSENビル4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（土・日）※2020年休日実績 125日、祝日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など

情報更新日

2026/09/07

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

900万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

36歳

ポジションの魅力

国内最大級のグローバルCtoCプラットフォームでの開発:
世界185ヶ国・1,200万人超の会員を擁するBUYMAは、24万人のパーソナルショッパーが参加する越境ECマーケットプレイスです。国内でも稀有なグローバルCtoCサービスのエンジニアリング組織を牽引できます。
多様な技術領域にまたがる大規模システム:
大規模システム設計・ビッグデータ・検索エンジン・データサイエンス・AI・フロントエンド・モバイルなど、ファッションECの枠を超えた幅広い技術課題に取り組めます。
開発からアーキテクチャ策定まで裁量が広い:
パフォーマンス・冗長性・保守性・ROIを考慮したシステムアーキテクチャの策定から、チーム制度の設計・採用まで、EMとしての幅広い裁量を持ちながら働けます。
全社横断プロジェクト（カンパニーベット）へのコミット:
大型セールや影響範囲の大きい開発は、ドメインを越えた全社戦略プロジェクトとして推進されます。EMとして横断型チームをリードし、事業成長に直結する経験が積めます。
東証プライム上場・安定基盤とベンチャー成長感の両立:
東証プライム上場企業としての安定基盤を持ちながら、新規事業・M&A・グループ化を積極推進する変化のある環境で、スタートアップのスピード感とスケールの大きさを両立できます。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。

Webアプリケーションの開発・運用経験（5年以上）
Linux の基礎知識および使用経験
エンジニアリングマネージャー・リーダー・PM・VPoE等のマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

事業理解とビジネス連携力:
ビジネスサイドと連携しながら事業施策を開発に落とし込み、技術的課題を解決へ導く能力が求められます。単なる技術者にとどまらず、事業成長に貢献する視点が必要です。
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
企画・マーケティング・CS・デザイナーなど非エンジニア組織とも積極的に連携し、プロジェクトを推進できる調整力・対話力が不可欠です。
組織づくりへの主体性:
チーム編成・制度整備・採用・育成・勉強会推進など、エンジニア組織全体が活躍できる仕組みを自ら設計・実行していける主体性が求められます。
優先順位判断と進捗管理力:
複数ドメインにまたがるプロジェクトにおいて、ROIや事業インパクトを踏まえた優先順位判断と、遅延・リスクを早期に察知して対処できるプロジェクト管理力が必要です。
技術トレンドへのアンテナと発信力:
最新技術情報を継続的にキャッチアップし、チームや社内へ積極的に発信・共有できる姿勢が求められます。

歓迎スキル

Ruby on Rails での開発経験:
BUYMAの主要技術スタックであるRuby on Railsを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験（1年以上）があると即戦力として活躍できます。
クラウド・開発ツールの活用経験:
GitHub・Heroku・AWS等を積極的に活用した経験があると、エニグモの開発環境（AWS/GCP/Jira/Slack等）にスムーズに適応できます。
エンジニア採用業務の経験:
書類選考・面接・ダイレクトリクルーティング・採用イベント主催などの採用経験があると、組織拡大フェーズにおいて即座に貢献できます。

この求人で得られるスキル

大規模グローバルCtoCプラットフォームのEM実務知識:
1,200万人超・185ヶ国のユーザーを抱えるサービスにおける、大規模トラフィック・多言語・多通貨対応を前提としたエンジニアリングマネジメントの実践知識が身につきます。
全社横断プロジェクトのリード経験:
複数ドメインをまたぐカンパニーベット規模のプロジェクトを率いることで、技術戦略立案からステークホルダー調整までをカバーするリーダーシップが磨かれます。
データドリブンな開発推進スキル:
出品者・購入者双方の膨大な行動データを活用したデータドリブンな意思決定・開発推進スキルが習得できます。
AI・最新技術の実プロダクト適用経験:
ChatGPTを活用した商品検索機能開発や海外ショップとのシステム連携など、最新技術を実プロダクトに適用するプロジェクト経験が積めます。
組織設計・人材育成の実践スキル:
チーム編成・制度整備・採用・コードレビュー・勉強会推進などを通じ、エンジニア組織を0から設計・運営するためのマネジメント実践力が身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアエンジニアリングマネージャー複数チームや大型プロジェクトをまとめる上位EMとして、組織課題の解決と技術戦略の立案を担うポジションへのステップアップが見込まれます。
VPoE / 開発部長エンジニアリング組織全体の技術方針・採用・育成・予算を統括するVPoEまたは開発部長へと成長できます。口コミ情報でも技術スペシャリストとマネジメントどちらのキャリアパスも評価される制度が確認されています。
CTO / 技術戦略責任者事業成長やM&A・グループ化推進を担う経営層として、技術戦略全体を牽引するCTOポジションへの道が開けます。上場企業としての実績とグローバルプラットフォームの経験が高く評価されます。
社外でのEM・VPoE・CTO グローバルEC・CtoCプラットフォームという希少領域でのEM経験は市場価値が高く、他のEC・SaaS・スタートアップ等でのリーダーポジションへの転身も十分に視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミ情報によると、エニグモは休暇が取りやすくフレックス制度もあり、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境との声が多く見られます。フラットな組織風土で経営陣との距離が近く、主体的に動ける人材には成長機会が豊富との評価があります。一方で、給与水準は同業他社と比較してやや低めという指摘も複数見受けられ、業績連動型の昇給制度には波がある点も言及されています。全体的な総合評価は中程度で、技術志向のエンジニアにとっては自社サービスのスケールと裁量の広さが魅力とされています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 裁量労働制・フレックス制度により勤務時間の自由度が高く、休暇も取りやすいと評価されています。ハイブリッドワーク（週2日出社）が定着しており、リフレッシュ休暇（年間5日程度）などの制度も整っています。
2. 組織風土とコミュニケーション: フラットな組織で風通しが良く、経営陣との距離が近いとの声があります。技術志向の高いメンバーが多く、毎週勉強会が開催されるなど学習環境が充実しています。
3. 女性の働きやすさ: 育児休暇・時短勤務など女性向け福利厚生が充実してお...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り511文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

エンジニアリングマネージャー／CtoC×グローバルEC「BUYMA」

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