【OHOP/首都圏】人事部　社会保険担当《経験者募集》※125日休み

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き実務経験
• 労働保険（労災保険・雇用保険）の手続き実務経験
• 電子申請（e-Gov等）の操作経験
• 社会保険の取得・喪失・算定・月変等の実務知識
• 年度更新・労災・適用関係等の実務知識

• 正確性・細部への注意力:
  社会保険手続きは公文書を扱う業務であり、1つのミスが従業員の生活に影響します。正確かつ丁寧に業務を進められる姿勢が求められます。
• 進捗管理・タスクマネジメント能力:
  複数の手続きを並行して管理し、期限内に確実に処理する進捗管理能力が必要です。グループ全体の多数の従業員を対象とする業務量に対応できる組織力が求められます。
• 改善提案・課題解決思考:
  単なる事務処理の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化を推進できる主体的な姿勢が歓迎されます。現状に満足せず、より良い仕組みを考え提案できる力が重要です。
• コミュニケーション能力:
  グループ各社の従業員や関係部署と円滑に連携し、手続きの進捗確認や情報収集を行う必要があります。丁寧かつわかりやすい対応ができることが求められます。
• 法令・ルール遵守の意識:
  労働保険・社会保険に関する法令は頻繁に改正されます。常に最新の情報をキャッチアップし、コンプライアンスを意識して業務を遂行できる姿勢が必要です。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  社会保険業務に直結する国家資格であり、業務の幅を広げるうえで高く評価されます。実務と資格の両面からグループを支えられる人材として重宝されます。
• 電子申請システム（e-Gov等）の活用経験:
  電子申請業務の効率化・精度向上に直結する経験です。デジタルツールを活用した業務推進ができる人材は即戦力として評価されます。
• 人事システム（SmartHR等）の利用経験:
  人事・労務管理システムを活用した業務経験があると、入社後の業務への適応がスムーズになります。
• 複数社・大規模従業員の社会保険業務経験:
  シェアードサービスとしてグループ全体を支える業務であるため、複数法人や大規模組織での社会保険実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 業務改善・DX推進への取り組み経験:
  業務フローの見直しやシステム化の推進経験がある方は、組織全体の効率化に貢献できる人材として高く評価されます。

• 社会保険・労働保険の全領域実務スキル:
  取得・喪失・給付・扶養・算定・月変・年度更新・労災・適用関係など、社会保険業務の全工程を一気通貫で経験することで、実務家としての専門性を高めることができます。
• 大規模シェアードサービス運営のノウハウ:
  グループ各社のバックオフィス機能を集中管理するシェアードサービス会社での業務を通じて、複数法人・大規模人数対応のオペレーション設計や進捗管理のスキルを習得できます。
• 業務改善・プロセス設計のスキル:
  業務フローの改善やシステム化推進を積極的に提案できる文化の中で、課題発見から解決策の立案・実行まで経験でき、業務改善の実践的なスキルを身につけられます。
• 人事領域のキャリア拡張:
  将来的には社会保険業務以外の人事領域へのチャレンジも可能です。採用・労務・評価・研修など、人事全般にわたるジェネラリストとしてのスキルを幅広く習得する機会があります。
• 法令・制度への深い理解:
  頻繁に改正される社会保険・労働保険の法令に継続的に対応することで、法令リテラシーと最新制度への対応力を身につけられます。