【OHOP/首都圏】人事部　給与担当《経験者募集》※125日休み

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算業務の実務経験（企業規模・社数不問）
• 勤怠管理システムの操作・処理経験
• 給与計算に関連する法令知識（労働基準法・社会保険等）
• Excelを用いたデータ集計・管理スキル
• 福利厚生制度の運用に関する基礎知識

• 正確性・几帳面さ:
  給与計算は従業員の生活に直結する業務であり、ミスが許されません。細部まで丁寧に確認する几帳面さと、数字に対する高い正確性が求められます。
• スケジュール管理能力:
  月次・賞与等、厳格な締め切りが存在する給与計算業務では、複数の締め切りを同時に管理し、確実に期日を守る自己管理能力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  給与計算に必要な情報を各部署や従業員から収集するため、社内の様々な人と円滑にやり取りできるコミュニケーションスキルが不可欠です。
• 情報管理に対する責任感:
  従業員の給与情報・個人情報を取り扱うため、機密情報の管理に対する高い倫理観と責任感が求められます。
• 変化への適応力:
  法改正や制度変更、システム更新など、常に変化する環境に柔軟に対応できる適応力が必要です。業務改善提案を積極的に行える前向きな姿勢も歓迎されます。

• 給与計算実務能力検定・社会保険労務士資格:
  給与計算や労務管理に関連する資格保有者は即戦力として高く評価されます。社会保険労務士（SR）の資格や、給与計算実務能力検定の取得者は特に歓迎されます。
• 複数社・大規模組織での給与計算経験:
  シェアードサービスという性質上、グループ複数社の給与計算を担当するため、複数法人や大規模組織での給与計算経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 給与計算システム（奉行・PeopleSoft等）の操作経験:
  給与計算ソフトや人事システムの操作経験があると、業務への習熟が早まります。特定製品への拘りは少なく、各種ソフトの経験が広く歓迎されます。
• 業務改善・DX推進の経験:
  ExcelマクロやRPA、システム化提案など、業務効率化に取り組んだ経験がある方は、会社の改善推進文化にマッチし高く評価されます。

• 複数社・複数業態の給与計算専門スキル:
  グループ各社の異なる給与体系・雇用形態に対応することで、単一企業では得難い幅広い給与計算の専門スキルを短期間で習得できます。
• 労働法令・社会保険に関する実務知識:
  法改正への対応や社会保険手続きを通じて、労働基準法・社会保険法令に関する実践的な知識を深めることができます。
• バックオフィス全般の業務知識:
  将来的に給与計算以外の人事・総務・経理業務へのチャレンジが可能であり、バックオフィス全般にわたる幅広い業務知識を習得できます。
• 業務改善・プロセス設計スキル:
  業務改善やシステム化提案を歓迎する環境の中で、業務フロー分析・改善提案・標準化の実践スキルを身につけることができます。
• プロジェクト管理・チームマネジメント経験:
  メイン担当として複数社を受け持つ過程で、スケジュール管理やチーム内の業務調整など、マネジメントに近い経験を積むことができます。