キャリアコンサルタント（MyVision事業部）

特定のスキルや業界経験は不問です。以下の姿勢・資質が求められます。

• PDCAを重視した業務推進経験
• 何らかの領域での高い成果実績
• 対人コミュニケーション能力
• 目標達成への強いコミット力

• 高い目標設定と達成意欲:
  「高い成果を残してきた方」が歓迎される環境であり、目標に向けて粘り強く取り組む姿勢が不可欠です。人材紹介は成果型の仕事であるため、自己管理と高いモチベーション維持が求められます。
• 傾聴力と共感力:
  求職者のキャリアの理想や悩みを的確にヒアリングし、「転職しないほうが良い」と伝えることも厭わない誠実な姿勢が必要です。相手の立場に立って考え、長期的な信頼関係を築く力が重要です。
• 論理的思考力と情報整理能力:
  ヒアリング内容をもとに、経歴・志向性・求人要件を整理してベストなマッチングを実現するために、情報を構造的に整理し的確な判断を下す力が求められます。
• チームプレーと知識共有への貢献姿勢:
  バリューとして「みんなで成長」を掲げる文化のもと、ナレッジシェアや他者への貢献が当たり前とされる環境です。個人成績だけでなく、チーム全体の成長を促進できる人柄が重視されます。
• 素直さと成長意欲:
  80%以上が人材紹介未経験からスタートしており、業界経験よりも「吸収力」と「向上心」が最重要視されます。マネージャーからのフィードバックを素直に取り入れ、高速でPDCAを回せる姿勢が求められます。

• 営業・法人営業の経験:
  前職での営業経験（業界不問）があると、商談設計や顧客折衝のスキルがキャリアコンサルタント業務にそのまま活かせます。特に成果を数値で示せる実績があると高評価につながります。
• 教育・コーチング・指導経験:
  メンバーへの指導や後輩育成を経験してきた方は、求職者への面接対策や書類添削でもその力が活きます。育成へのモチベーションがあると、将来的にマネージャーへの昇進も早期に実現できます。
• コンサル・ハイクラス人材業界の知見:
  コンサル業界やハイクラス転職市場への理解があると、求職者への的確なアドバイスやマッチング精度の向上につながります。ただし必須ではなく、入社後の育成プログラムでカバー可能です。
• データ活用・数値管理の経験:
  KPI管理やデータ分析を業務で活用してきた経験があると、内製システムを活用した効率的な業務遂行に貢献できます。PDCA推進において定量的なアプローチができる人材は高く評価されます。

• ハイクラス転職市場の専門知識:
  コンサル・スタートアップ・M&A仲介・SIer・大手事業会社など幅広い業界の採用動向・年収水準・カルチャーを深く理解し、業界横断的な転職マーケットの専門家として成長できます。
• 高度な選考対策スキル（書類添削・面接対策）:
  求職者の選考通過率を左右する書類添削・面接対策のノウハウを実践の中で習得できます。ハイクラス転職に特化した選考対策力は、外部市場でも高く評価されるスキルです。
• キャリアコンサルティング・コーチングスキル:
  多様なバックグラウンドを持つ求職者と対話し、個々の志向性に合ったキャリア提案を行う経験を積むことで、本質的なキャリアアドバイス能力が身につきます。
• 営業・交渉・クロージングスキル:
  求人マッチングから内定・入社までの一連のプロセスを担当することで、ビジネスに直結する提案力・交渉力・クロージング力が実践的に鍛えられます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  早期からチームリーダーやマネージャーとしてのポジションを経験できるため、メンバー育成・KPI管理・組織運営など実践的なマネジメントスキルを早期に習得できます。