年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

マッチングアプリ『with』の成長と進化を牽引するプランナーの役割を担います。データを基に、ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、新規ユーザーや未だ一歩を踏み出せていないユーザーに向けた企画や機能開発の具現化を担当します。

具体的な業務内容は以下の通りです:
①主要KPIのデータ分析
②データを基にした課題の仮説設計および事実確認
③想定課題に対する打ち手となる企画を複数立案
④筋の良い案の企画化
⑤機能化する際の実行フェーズにおけるディレクション(必要に応じて)

開発テーマは「AI」「UI/UX改善」「デザイン改修」「CRM」「データ戦略」など幅広く、特に「グロース」のテーマを持つチームで、新規ユーザーや一歩を踏み出せていないユーザーに向けた企画を推進します。

開発期間は施策によって異なり、小規模なもので約1週間、一般的な施策で1?3ヶ月、長期のものでは最大で半年程度を目安とします。

アプローチの特徴は、データドリブンなグロース戦略と定性的なユーザー理解に基づく課題発見です。数値データや行動ログ分析、ユーザーインタビューを通じて、客観的な根拠と本質的な課題にアプローチします。

企業名

株式会社with

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日、祝日) ・年次有給休暇(入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与) ・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年5日付与) ・結婚休暇(結婚1年内に3日付与) ・年末年始休暇(12/28?1/4:8日付与) ・育児/看護/介護休暇(法定通り) ・産前産後休暇(法定通り) ・産後パパ育休(法定通り) ・ウェルネス休暇(必要な日数・当月内1日は有給扱い) ・記念日休暇(1日付与) ・恋活休暇(1日付与) ・出産立ち会い休暇(3日付与) ・家族看護休暇(5日付与) ・子の看護休暇(5日付与) ・忌引休暇(3?5日付与) ・裁判員休暇(法定通り)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 累計1,000万人超の会員基盤でグロースを牽引:
    『with』は2015年9月のサービス開始以来、累計会員数が1,000万人を超える大規模プロダクトです。その成長をデータドリブンな施策で直接支えるやりがいある役割です。
  • AI・UI/UX・CRM等、幅広い開発テーマに挑戦できる:
    開発テーマは「AI」「UI/UX改善」「デザイン改修」「CRM」「データ戦略」など多岐にわたり、特定領域に縛られず広範な企画力を磨けます。
  • 0→1のアイデアから実行まで大きな裁量を持って関われる:
    少数精鋭でスピード感を重視した仮説検証を繰り返す文化があり、企画職でもアイデア出しから成長させていくまでの仮説検証プロセスに深く関われる環境が整っています。
  • 社会的意義の高いプロダクト開発:
    年間約6万人以上がパートナーを見つけて退会しており、少子化・婚姻数の減少といった社会課題の解決にも寄与するプロダクトに携わることができます。
  • 統計学×心理学を活用した先進的なマッチング技術:
    価値観や深層心理に基づくマッチングを実現する独自アプローチを持つサービスで、データサイエンスと定性的ユーザー理解を組み合わせた企画スキルを習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • KPIデータ分析の実務経験
  • データを基にした課題の仮説設計・検証経験
  • Webまたはアプリサービスにおける企画・グロース経験
  • ユーザーインタビュー・行動ログ分析の経験
  • サービス企画から実行フェーズまでのディレクション経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    数値データや行動ログを自ら分析し、客観的な根拠をもとに課題を発見・整理できる力が必要です。
  • ユーザー視点での本質課題の把握力:
    ユーザーインタビューや定性調査を通じて、数値だけでは見えない本質的なユーザー課題を捉えられる力が求められます。
  • 複数の打ち手を立案する発想力:
    課題に対して単一の解ではなく、複数のアプローチを考え、その中から筋の良い案を選定できる企画力が求められます。
  • スピード感のある仮説検証力:
    小規模施策であれば約1週間、一般的な施策でも1〜3ヶ月のサイクルで素早く検証・改善を繰り返す実行力が必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    機能化フェーズではエンジニア・デザイナー・CSなど多職種と連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が求められます。
歓迎スキル
  • グロースハック・グロースマーケティングの知識:
    新規ユーザー獲得や継続率向上のためのグロース施策立案・実行経験があると活躍の場が広がります。
  • SQLやデータ分析ツールの活用経験:
    BigQueryやTableauなどのツールを使ってデータを自ら抽出・分析できるスキルは大きなアドバンテージになります。
  • AI・機械学習関連の知識・企画経験:
    生成AIや推薦アルゴリズムなど、AIを活用したサービス改善の企画に携わった経験があれば即戦力として期待されます。
  • CRMやメール・プッシュ通知施策の経験:
    ユーザーの行動ステージに応じたコミュニケーション設計やリテンション施策の経験者は歓迎されます。
  • マッチングサービス・SNS・コミュニティアプリの利用・企画経験:
    マッチングアプリや出会い系サービスの業界知識・利用経験があると、ユーザー理解の深さとして評価されます。
この求人で得られるスキル
  • データドリブングロース戦略の実践スキル:
    主要KPIの分析から仮説設計・施策実行・効果測定までの一連のグロースサイクルを、実際のプロダクトで繰り返し経験することで、再現性の高いスキルとして習得できます。
  • AIを活用したプロダクト企画力:
    「AI」をテーマに掲げた開発にも関与することで、生成AI・推薦エンジン等を活用したプロダクト企画の知見を実践的に蓄積できます。
  • UI/UXデザイン思考とCRM設計の知見:
    UI/UX改善・デザイン改修・CRM等の多様なテーマに横断的に関わることで、ユーザー体験設計やライフサイクルコミュニケーション設計のスキルが身につきます。
  • 定性・定量を組み合わせたユーザーリサーチ力:
    ユーザーインタビューと行動ログ分析の両軸からユーザー課題を深掘りするリサーチ手法を、実務を通じて体系的に学べます。
  • 少数精鋭チームでのプロジェクトマネジメント経験:
    小規模なチームでスピード感を持って企画から実行まで担うことで、上流から下流まで一気通貫のプロジェクト推進力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプランナー グロース施策の設計・実行を自律的にリードし、複数テーマをまたぐ大型施策も主導できる上位ポジションを目指します。
  • プロダクトマネージャー(PM) プランニングの枠を超え、ロードマップ策定やビジネス指標への責任を持つPMへのキャリアパスが開かれています。
  • グロース責任者 / チームリード グロースチーム全体の戦略立案・メンバーマネジメントを担うリードポジションとして、組織の成長を牽引できます。
  • 事業開発・新規事業担当 国内外への事業展開も視野に入れるエニトグループの成長戦略のもと、新規事業やM&A後の統合企画など幅広い事業開発領域へのキャリアチェンジも可能です。
  • 他社PM・グロースHQ職への転職 累計1,000万人超規模のプロダクトでのグロース実績は市場価値が高く、他のスタートアップ・メガベンチャーのPM・グロース責任者へのキャリアアップにも有利です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、少数精鋭でスピード感があり、企画職でも上流から関われる裁量の大きさを評価する声が見られます。一方で、組織規模が小さいがゆえにキャリアの選択肢や制度整備がまだ発展途上との意見もあります。社会的意義のあるプロダクトへの共感を持つ社員が多く、働きがいを感じやすい環境とされています。ただし、給与水準については成長フェーズの未上場スタートアップとして市場平均との比較で議論が見られます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさ・成長環境:企画職・エンジニア問わず、0→1のアイデア出しから施策実行まで深く関われる環境として評価する口コミが複数見られます。若手でも意思決定に近い場所で働けるとの声もあります。
2. 社会的意義・プロダクトへの共感:年間数万人のパートナーマッチングを実現するサービスへの貢献実感が高く、働...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り332文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。