【OHOP/首都圏】人事部　社会保険担当《経験者募集》※125日休み

以下の経験・知見をお持ちの方を歓迎します。

• 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き実務経験
• 労働保険（労災保険・雇用保険）の手続き実務経験
• 電子申請（e-Gov等）の操作経験
• 社会保険の取得・喪失・算定・月変・年度更新等の実務経験
• 給付・扶養手続き等の社会保険関連業務全般の実務経験

• 正確性・細部へのこだわり:
  社会保険手続きは法令に基づく正確な処理が求められます。ミスが従業員の生活に直結するため、丁寧で正確な業務遂行能力が必須です。
• コミュニケーション能力:
  グループ各社の従業員や社内関係部署との連携が多く、わかりやすく丁寧な情報共有・折衝能力が求められます。
• 進捗管理・スケジューリング能力:
  複数の手続きを並行して処理し、期限内に確実に完了させる自己管理力と計画性が重要です。
• 主体的な業務改善意識:
  単なるルーティン業務の遂行だけでなく、業務フローの課題を発見し改善提案を行う積極的な姿勢が求められます。
• 法令・制度変更への継続的な学習意欲:
  社会保険・労働保険関連の法令は毎年改正が行われるため、常に最新情報をキャッチアップし自らアップデートし続ける姿勢が必要です。

• 社会保険労務士資格の保有:
  社労士資格を有していると業務知識の幅が広がり、将来的に制度設計や相談業務など上位業務へのキャリアアップが期待できます。
• 複数拠点・大規模グループの社会保険実務経験:
  多数の従業員・複数グループ会社を抱える大規模組織での実務経験があると、即戦力としてより高く評価されます。
• 人事・労務システム（勤怠・給与システム等）の操作経験:
  システムを活用した業務効率化・システム化推進の提案ができる人材は特に歓迎される文化です。
• 業務フロー改善・業務標準化の経験:
  既存業務の課題を洗い出しマニュアル整備や標準化を推進した経験がある方は、組織改善の観点から高く評価されます。

• 大規模グループにおける社会保険実務の高度な専門性:
  複数グループ会社の従業員を対象とした社会保険手続き全般を一手に担うことで、幅広い事例への対応力と高い専門性が身に付きます。
• 電子申請・行政手続きのDXスキル:
  電子申請を中心とした行政手続き業務に習熟することで、デジタルを活用した業務効率化の実務スキルが習得できます。
• バックオフィス全般にわたるキャリア形成:
  社会保険業務を入り口に、給与計算・採用・人事制度等の他の人事・労務領域にもチャレンジでき、バックオフィス全般の実務スキルが広がります。
• 業務フロー設計・改善推進の経験:
  業務改善提案を積極的に推奨する文化の中で、標準化・効率化・システム化を実際に推進する経験が積めます。
• 大手不動産グループの事業理解:
  売上1兆円超を誇るオープンハウスグループの中枢で働くことで、急成長する不動産ビジネスの仕組みや組織運営への理解が深まります。