年収

800万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

■withの組織／サービスについて
withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。累計会員数は1,000万人を超え（2024年7月時点）、20代のZ世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、日次アクセㇲログ数は5000万以上に上ります。

心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、オリジナルのマッチング体験を提供。内面重視の出会いやマッチング後の関係構築のしやすさが好評で、マッチングアプリ初心者にも使いやすい設計を心がけています。

毎月たくさんのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も日々届いています。単なるマッチングにとどまらず、誰かの人生のターニングポイントを作る、そんなサービスを目指しています。

本ポジションが所属するwithエンジニアチームでは、アプリ・サービスの開発運営を担当。ビジネス側・PdM・経営陣とも距離が近く、企画段階から施策をリードし、事業成長にダイレクトに貢献できる組織です。

今後は「独自の価値観マッチング体験の深化」と「新しい出会い体験の開発」、「組織・開発環境の進化」を通じて、より多くのユーザーに前向きな出会いの機会を届けていきます。

■今後の展望
社会課題への貢献：少子化対策を行っている地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。
大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。
新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。

■募集背景
withでは、既存事業のさらなる成長を見据え、プロダクト・組織ともにスケールフェーズへと移行しつつあります。累計1,000万人以上の会員を抱えるサービスとして、機能開発や施策のスピードだけでなく、安定性・拡張性・運用効率を意識した開発体制の強化がこれまで以上に重要になっています。

一方で、開発体制やプロセスはまだ発展途上な部分も多く、プロダクトの成長スピードに合わせて改善していく余地が残っています。特にサーバーサイドエンジニアは、機能開発から基盤改善、運用まで開発全体を俯瞰しやすく、プロダクトの価値向上や事業成長にダイレクトに関われる重要なポジションです。

今回の募集では、サーバーサイドエンジニアとしてプロダクト開発の中心に立ち、チームと協力しながら、より良い開発体制・開発プロセスづくりに挑戦していただけるシニア人材を求めています。マッチングアプリ業界という変化の激しい環境の中で、日々の開発や運用の現場から課題に向き合い、技術的な意思決定や改善を通じてプロジェクトを前に進めていける体制を強化していきたいと考えています。

■ポジション概要
当社では、PdM・Planner・デザイナー・サーバーエンジニア・クライアントアプリエンジニアなど、各セクションから1名〜複数名が参加するユニット制でプロジェクトを進めています。ユニットはテーマごとに編成され、PdMが定めた方針・課題に基づき、Plannerが企画へ落とし込み、デザイナーがUI/UXを検討し、各エンジニアが開発を担う形で、職種横断の開発を行っています。

本ポジションでは、ユニット内において同職種メンバーをリードしながら開発を推進する役割に加え、将来的には、日々の開発を通じたメンバーの成長支援やフィードバックを行い、役割や状況に応じて評価プロセスにも関与していただくことを想定しています。

■業務内容
シニアサーバーサイドエンジニアとして以下の業務をお任せいたします。

・ユニット制開発における、Web/API・データベース・検索基盤を含む設計・実装・レビュー（主にプライマリーレビューアーとして）
・PdM・Planner・デザイナーと連携した仕様検討・技術的意思決定
・同職種メンバーへの技術的なリード、相談対応
・クラウドインフラの構築・運用
・障害発生時の原因調査および対応
・（段階的）メンバーの成長支援・評価プロセスへの関与
・（ご志向次第）開発・運用プロセスの改善

■ポジションの魅力
・プロダクトの成長フェーズで、技術的な意思決定に関われる
　・累計1,000万人以上が利用するプロダクトがスケールフェーズに入る中で、スケーラビリティや安定性、運用効率を考慮した設計・改善に、実装だけでなく方針決定の段階から関わることができます。既存の仕組みを前提にするだけでなく、「どう作るべきか」を議論できる環境です。
・withの強みである「価値観マッチング」の中核を技術で支えられる
　・心理学・統計学をベースとした価値観マッチングは、プロダクトの競争力そのものです。施策開発にとどまらず、その土台となるロジックや基盤の改善を通じて、ユーザー体験と事業成果の両立を技術面からリードできます。
・プレイヤーとして手を動かしながら、設計・レビュー・改善をリードできる
　・ユニット制・少人数の開発体制の中で、仕様検討、技術選定、設計、レビューまで幅広く関与できます。マネジメント専任ではなく、開発の最前線に立ちながら、プロダクトやチーム全体に影響を与えられるポジションです。
・スピード感あるリリースと、仮説検証を回し続けられる開発環境
　・日次〜週数回のリリースを通じて、自身が関わった改善や施策を迅速にユーザーへ届けられます。技術的な工夫や判断が、そのままユーザー体験やKPIに反映される手応えを感じられます。
・開発の現場に軸足を置きながら、チームの成長にも関われる
　・同職種メンバーへの技術的なリードやレビュー、ナレッジ共有を通じて、チーム全体の開発力向上に貢献できます。人の成長や開発プロセス改善にも関与しつつ、エンジニアとしての専門性を深め続けられる環境です。

■こんな人が活躍しています
・海外経験を活かし、国内向けプロダクトで活躍海外の大手IT企業やサービス開発を経験した後、日本市場向けの価値観重視型マッチングアプリにジョインしたメンバーが活躍中。グローバルな開発経験を活かしつつ、国内のユーザー体験やサービス成長に貢献しています。
・多様な業界・サービス開発経験を活かし、BtoCの成長サービスに挑戦 SaaSや金融、BtoBサービスの開発経験を持つエンジニアが、ユーザーとの距離が近いBtoCプロダクトを選択。ユーザーの声や数値を直接見ながら施策開発し、サービスの成長とプロダクト価値向上に取り組んでいます。
・アルムナイ復帰や異業界からの転職で再挑戦一度退職後ベンチャー企業等で経験を積み、再びwithに戻り、技術力や影響範囲を広げているメンバーも活躍中。過去の経験を活かしながら、エンジニアリングと事業成長の両輪で活躍しています。

■技術スタック
・バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）を中心に、施策開発・基盤改善・価値観マッチングロジックの実装まで幅広く対応。開発効率と変更容易性を重視した設計。
・フロントエンド：サーバーサイドレンダリングをベースに、HTML／CSS／JavaScript（jQuery）で管理画面やユーザー向け機能を開発。今後のUI改善・体験向上も継続中。
・インフラ：AWS（ECS、Fargate、Aurora、ElastiCache、S3）、Google Cloud（BigQuery）を中心としたクラウド基盤。TerraformによるIaC、Dockerベースの開発環境を標準化。
・データ基盤：MySQL、Redis、Elasticsearch／OpenSearchを用途に応じて活用し、検索・マッチング・レコメンド等を支える構成。データ分析にはBigQueryも併用。
・開発スタイル：GitHubでのコード管理、GitHub Actions・CodeBuild・CodeDeployによるCI/CDを整備。自動テスト・レビュー文化が定着し、施策から運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。
・※ 使用技術（Ruby）の選定理由について※
・withでは、RubyおよびRuby on Railsを主な開発言語として採用しています。既存のエンジニアリソースを活かした効率的なチーム体制の構築に加え、Rubyの柔軟で表現力の高い言語特性が、変化の多いビジネス要件への対応に適していることが背景にあります。
・また、豊富な採用実績とエコシステムにより、技術情報の蓄積や知見の取り入れがしやすく、迅速な開発と安定運用の両立を支えています。

■チーム体制
エンジニア組織は、サーバー・iOS・Android・QAの4チームからなる少数精鋭の体制です。EMやCTO（グループCTO兼務）、CEOとも距離が近く、企画段階から技術的な観点で議論に参加しやすい環境です。

サーバーチームにはICやシニアエンジニアが在籍し、アプリ向けAPI、Webフロントエンド、インフラまで一気通貫で開発しています。役割を固定せず、個人の強みを活かしながら設計・実装・レビュー・改善まで幅広く関与しています。
平均年齢は30代半ばで、BtoC／toB双方の出身者が在籍。プロダクトへの当事者意識が高く、技術的な議論や改善提案が日常的に行われています。

働き方はリモートが基本で、地方在住のフルリモートメンバーも複数在籍。SlackやGoogle Meetを活用し、朝会やレビュー、1on1を通じて、相談やフィードバックが自然に行われる文化があります。年に数回、任意参加のリアルでの交流機会も設けています。

企業名

株式会社with

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）,リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）,結婚休暇（結婚1年内に3日付与）,年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）,育児／看護／介護休暇（法定通り）,産前産後休暇（法定通り）,産後パパ育休（法定通り）,ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）,記念日休暇（1日付与）,恋活休暇（1日付与）,出産立ち会い休暇（3日付与）,家族看護休暇（5日付与）,子の看護休暇（5日付与）,忌引休暇（3〜5日付与）,裁判員休暇（法定通り）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

累計1,000万人超サービスのスケールフェーズに技術面から貢献:
2024年7月時点で累計会員数1,000万人を超え、日次アクセスログ数5,000万以上に上るプロダクトが本格的なスケールフェーズへ移行する重要なタイミングです。スケーラビリティ・安定性・運用効率を考慮した設計・改善に、実装だけでなく方針決定の段階から深く関われます。
IPOを視野に入れた成長フェーズへの参画:
ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから次の成長フェーズへと進んでいる企業に、シニアエンジニアとして参画できる機会です。IPOという大きなマイルストーンに向けて、プロダクト・組織の両面から貢献できます。
プレイヤーとして手を動かしながらリードできる環境:
ユニット制・少人数の開発体制の中で、仕様検討・技術選定・設計・レビューまで幅広く関与できます。マネジメント専任ではなく、開発の最前線に立ちながらプロダクトやチーム全体に影響を与えられるポジションです。
スピード感ある仮説検証と即時フィードバック:
日次〜週数回のリリースを通じて、自身が関わった改善や施策を迅速にユーザーへ届けられます。技術的な工夫や判断がそのままユーザー体験やKPIに反映される手応えを感じられる環境です。
社会課題解決に直結するプロダクト開発:
少子化対策を行う地方自治体との連携を推進し、出会いの社会インフラ化を目指しています。年間多くのカップルが誕生し、ユーザーの人生のターニングポイントを作るという社会的意義の大きいプロダクトの技術を担えます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Ruby on Railsを用いたサーバーサイド開発経験（実務3年以上が目安）
Web API設計・実装経験
RDBMSを用いたデータベース設計・チューニング経験
AWSを活用したクラウドインフラの構築・運用経験
GitHubを用いたチーム開発・コードレビュー経験
CI/CDパイプライン（GitHub Actions等）の構築・運用経験

必須スキル（ソフト）

技術的な意思決定力:
シニアエンジニアとして、設計方針や技術選定を根拠を持って判断し、チーム・PdM・デザイナーに対して説明・推進できる能力が求められます。
職種横断のコミュニケーション能力:
PdM・Planner・デザイナーと連携しながら仕様検討や技術的な意思決定を行うため、エンジニア以外の職種とも円滑に協働できるコミュニケーション力が必要です。
プロダクト志向と当事者意識:
機能開発だけでなく、事業成長やユーザー体験の向上に対して当事者として考え行動できる姿勢が求められます。KPIや施策の成果に対しても自分ごととして向き合える方が活躍しています。
技術的なリードとメンタリング力:
同職種メンバーへの技術的なリードや相談対応、コードレビューを通じてチーム全体の開発力向上に貢献できる指導・支援能力が必要です。
自律的な課題発見・改善推進力:
開発・運用プロセスの改善など、既存の仕組みに対して課題を自ら発見し、改善提案・実行できるプロアクティブな姿勢が期待されています。

歓迎スキル

Elasticsearch / OpenSearch の活用経験:
withでは検索・マッチング・レコメンドの基盤にElasticsearch / OpenSearchを活用しています。検索基盤の設計・チューニング経験があると即戦力として活躍できます。
Terraform等IaCツールの活用経験:
AWS環境のインフラ構築をTerraformでコード管理しています。IaCの知見があるとインフラ改善にも主体的に関与できます。
BigQueryを用いたデータ分析基盤の構築・活用経験:
データ分析にはGoogle CloudのBigQueryを活用しています。データパイプライン構築やアナリストとの連携経験がある方は歓迎されます。
BtoCプロダクトのグロース施策開発経験:
施策の仮説検証サイクルを高速で回す文化があり、BtoCサービスでのA/Bテストや機能改善経験がある方はより早く活躍できます。
エンジニア組織のプロセス改善・開発文化醸成の経験:
開発プロセス・レビュー文化・ナレッジ共有の仕組みづくりを推進した経験がある方は、組織強化の観点でも大きく貢献できます。

この求人で得られるスキル

大規模BtoCサービスのスケーラブルな設計力:
日次アクセスログ5,000万以上、会員数1,000万人超のプロダクトで、スケーラビリティ・可用性・パフォーマンスを考慮したアーキテクチャ設計の実践的なスキルが身につきます。
AWS・GCPを組み合わせたクラウドインフラ運用スキル:
ECS・Fargate・Aurora・ElastiCache・S3等のAWSサービスとBigQueryを組み合わせた本番環境の設計・運用経験を積むことができます。
検索・マッチング・レコメンドエンジンの実装スキル:
Elasticsearch / OpenSearchを活用した検索基盤や、心理学・統計学をベースにした価値観マッチングロジックの実装を通じて、専門性の高いデータ活用スキルが習得できます。
テックリードとしてのチームマネジメントスキル:
ユニット内での技術的なリード・レビュー・メンタリングを通じて、開発チームの生産性向上に責任を持つリーダーシップスキルが身につきます。
事業成長に直結するプロダクト開発の意思決定経験:
IPOを見据えた成長フェーズで、PdMや経営陣と距離が近い環境において、技術的な意思決定が事業KPIに直結する経験を積むことができます。

キャリアマップ

現在
技術スペシャリスト Ruby on RailsやAWSインフラ、検索基盤（Elasticsearch/OpenSearch）など特定の技術領域を深く極め、社内外で高い技術的プレゼンスを持つスペシャリストとして活躍するパスです。
テックリード / エンジニアリングリードユニット全体の技術方針をリードし、設計レビュー・アーキテクチャ決定・開発プロセス改善を主導する役割です。チームの技術的な意思決定を担い、プロダクト品質全体に責任を持ちます。
エンジニアリングマネージャー（EM）エンジニアの評価・採用・育成を担い、組織の技術力向上と文化醸成を推進するマネジメントパスです。求人票にも段階的な評価プロセスへの関与が明記されており、将来的にEMを目指せる環境です。
CTO / VPoE スタートアップのIPO前後という重要なフェーズで技術組織全体を統括する経営層ポジションです。グループCTOと距離が近い環境で、中長期の技術戦略立案・組織設計への貢献を通じてキャリアを拡大できます。

AI 口コミまとめ

口コミ情報を総合すると、株式会社withはスピード感のある開発文化と仮説検証を重視する環境が高く評価されています。エンジニアが企画段階から関与できる点や、フルリモート勤務の柔軟性を評価する声も見られます。一方で、少数精鋭のベンチャー企業ゆえにプロセスや制度が発展途上である点や、評価・給与水準への期待については改善を求める意見も存在します。全体的には、プロダクトへの当事者意識が高く、技術的な議論や改善提案が日常的に行われる文化との評価が多く見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 開発の自律性と裁量の大きさ: エンジニアが仕様策定の段階から参加でき、技術的な意思決定に広く関与できる点が評価されています。職種横断のフラットな議論ができる文化が好評です。
2. リモートワークの柔軟性: フルリモート勤務が基本で、地方在住メンバーも複数在籍しており、SlackやGoogle Meetを活用した非同期・同期コミュニ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り358文字)

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